學校里面的人事都做什么 人事具體是哪些工作內容
高校人事部主要做些什么啊，和企業(yè)的人事部有什么不同嗎？人事科的主要工作是什么？求詳細點的？人事部有哪些工作啊，人事的工作主要是做什么？學生會里的人事部是干什么的？學校人事工作一般誰做。
本文導航
高校人事代理和正式編制的區(qū)別
不管高校還是與企業(yè)，人事部的工作大體是一樣的。企業(yè)人事部主要是要識才、求才、用才、留才、勵才，而高校人事部的工作主要是人事管理，當然也要能識才、用才，因人而異，合理用人。具體看一下你所在高校人事部的工作職責就行了。
人事部都有什么崗位
（1）在主管處長的領導下，負責人事科的全面工作，負責人事科各項工作的落實、指導、監(jiān)督、檢查工作，保證人事科各崗位工作的順利開展和完成；
（2）負責配合人事處其他科室開展工作；及時以書面形式將有關信息通達給學校有關單位、部門和處內有關科室；
（3）負責制定人事科工作制度，負責人事管理方面的報告、文件的起草工作；并對人事科各項工作制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；
（4）負責制定人事科學年、學期、月度工作計劃，并進行工作總結，及時向主管領導匯報工作進展情況和處理情況；
（5）負責人事處人力資源信息管理系統(tǒng)的建設與維護，負責全校教職工人事信息數(shù)據(jù)庫的建設與維護，及時向相關科室提供人員變動情況信息；
（6）負責學校各單位、部門內設機構、崗位設置暨人員編制工作；
（7）負責協(xié)助領導做好非教科研崗人員及科級干部的聘任工作；
（8）負責教職工年終考核、獎懲及善后工作；
（9）負責科級干部及全體非教學科研人員的培訓工作；
（10）負責人事調配工作，審查調入和轉出檔案是否完整，調轉行政工資關系，封轉檔案；
（11）負責新進畢業(yè)生轉正定級工作；
（12）負責工人技術等級確認、技師評聘工作；
（13）負責教職工的工作證辦理工作；
（14）負責按照國家規(guī)定審核達到離退休年齡人員的年齡、參加工作時間，提出離退休人員報告，并及時將有關信息以書面形式反饋給學校有關單位、部門和處內有關科室；
（15）負責對出國人員進行政審和有關信息審核；
（16）負責如實、認真、有據(jù)可依地出具需要公證人員的證明材料；
（17）負責開具工齡、工作經歷、職工政審的有關證明，對教職工更改姓名、出生時間、參加工作時間等情況，進行調查核實并提出處理意見；
（18）負責每年教齡滿30年的教工核實工作；
（19）負責京外調干指標的申報工作，及京外調干人員和隨遷家屬的材料匯集、起草、上報工作，并協(xié)助進行京外調干人員和隨遷家屬的落戶工作；
（20）負責符合條件的教職工兩地分居有關材料的匯集、行文、申報工作；
（21）負責制定印章使用的有關規(guī)定和程序，負責印章的保管；
（22）負責定期組織職工填寫履歷表并審查歸檔；
（23）負責人事處各類統(tǒng)計報表報送的組織管理工作，以及人事科各類報表的統(tǒng)計工作；
（24）負責定期編制、更新全校教職工花名冊；
（25）負責人事處處發(fā)文管理工作；
（26）負責人事處固定資產登記管理工作；
（27）負責人事年鑒和大事記的匯編、上報工作；
（28）協(xié)助人事檔案室做好檔案整理工作；
（29）耐心、細致地做好咨詢、解答工作，體現(xiàn)服務意識；
（30）及時進行有關文件、報告收發(fā)管理和各種材料的歸檔整理工作；
（31）完成領導交辦的其他工作任務。
人事部的工作復雜嗎
人力資源管理一般分為六大模塊：
人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理。
日常人事部的工作就是圍繞這六大塊。
1、人力資源規(guī)劃，通過具有更強的前瞻性和先導性的人力資源管理活動，實現(xiàn)人力資源與其它資源的最佳配置，更注重事前和過程中的激勵開發(fā)，以達到人事相宜、1+1>2的人力資源管理效果，主要管理原則是以人為本。人力資源規(guī)劃是各項具體人力資源管理活動的起點和依據(jù)，它直接影響著企業(yè)整體人力資源管理的效率，協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、招聘，研究分析企業(yè)員工的現(xiàn)狀、結構，針對企業(yè)的發(fā)展和市場環(huán)境，需要招聘的人數(shù)、專業(yè)、工作能力等，形成報告為企業(yè)領導決策提供信息。
3、培訓與開發(fā)，企業(yè)不僅要用人更要注重留人，為員工提供培訓機會是必不可少的，新員工的崗位培訓，員工的業(yè)務技能培訓以及綜合素質提升的培訓等。
4、績效，為了激勵員工，提高工作效率和能力，有必要對員工進行考核，獎懲分明，所以需要研究合理的績效考核辦法及績效獎金。
5、薪酬福利，員工參加工作勞動，最起碼的需求就是薪酬，制定合理的薪酬標準極為重要，更好的福利也能更好的留住員工，但是過高的福利也會給企業(yè)帶來巨大經濟壓力，需要調研制定合理的標準。
6、勞動關系，主要涉及到正式職工的勞動合同簽訂、解除、續(xù)訂等，還有勞務派遣用工要合規(guī)，規(guī)避用工風險，另外一個重要的就是勞動保障，涉及到員工的社會保險及公積金。
所以人事部的工作時相當繁雜的，也是相當重要的。
人事具體是哪些工作內容
人事（rénshì），即人力資源管理工作，包含：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系六大模塊。
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業(yè)產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。
人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學、合理的配置。
擴展資料：
人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點，主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數(shù)量及基本素質構成。
招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題；培訓與開發(fā)，其主題是“育人”；績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。
薪酬福利，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題；最終，勞動關系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。
參考資料：人力資源管理—百度百科; ;人事—百度百科
大學學生會事務部是干什么的
學生會里的人事部應該是安排學生會的相關人員分配到各部門工資，同時履行招聘和補充各部門的工作人員職責。供參考。
學校人事處工作好不好
人事部的工作人員。
學校人事工作是一個獨立的部門，平常人事工作既重要又瑣碎。人事干事不但要做學歷認定、專業(yè)技術職務聘任、工資兌現(xiàn)、各級各類評優(yōu)、工資福利調整、辦理退休手續(xù)、新教師調入等常規(guī)工作。
還要進行編制年報、工資年報、人才年報、全員考核、教師交流、教師聘用合同簽訂等專項工作。這要求人事專干要有扎實的工作能力，協(xié)調、解決問題的能力，對自己的服務對象的情況要熟記于心。
學校人事工作人員的工作要求：
人事工作實質上是服務大眾的工作，工作的對象多、內容多。人事工作關系到學校的改革和穩(wěn)定，所以在執(zhí)行政策之前除了要研究政策的條款外，還要結合學校的實際，充分考慮到教師的個人需求，做到“公開、公平、公正”地對待工作。
還要有強大的內心、良好的心理素質、積極向上的心態(tài)，坦然面對各種壓力，學會“積極做事，低調處世”，為學校發(fā)展、為教師的利益默默地奉獻。
