老板錄用一般會(huì)怎么通知 外企老板復(fù)試后多久通知錄用？

面視后如果錄取一般多久會(huì)通知呢？外企老板復(fù)試后多久通知錄用，面試時(shí)老板給出明確時(shí)間等通知，他就一定會(huì)通知嗎？老板面試后多久給通知，找工作時(shí),老板只留了電話,回家后怎樣給老板發(fā)消息才能讓老板聘用你？

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• 面視后如果錄取一般多久會(huì)通知呢?
• 外企老板復(fù)試后多久通知錄用？
• 面試時(shí)老板給出明確時(shí)間等通知，他就一定會(huì)通知嗎
• 老板面試后多久給通知
• 找工作時(shí),老板只留了電話,回家后怎樣給老板發(fā)消息才能讓老板聘用你？

面視后如果錄取一般多久會(huì)通知呢?

除非是HR本部門(mén)的，一般在第一次面試以后會(huì)讓用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)再次面試，有的還需要總經(jīng)理或老板決定是否錄用

所以，一般而言，HR會(huì)告訴你，一周內(nèi)給你答復(fù)

一周的時(shí)間會(huì)準(zhǔn)備一些候選人選擇統(tǒng)一的時(shí)間讓用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試，快一點(diǎn)的兩三天就應(yīng)該給消息了，如果一周后沒(méi)得到通知，那沒(méi)通過(guò)的可能很大

你也可以打個(gè)電話問(wèn)一下，前提是知道當(dāng)時(shí)面試你的人是誰(shuí)，知道對(duì)方姓什么，有對(duì)方的電話號(hào)碼，然后可以有禮貌的詢問(wèn)自己是被通過(guò)面試，如果沒(méi)有，希望能告訴你沒(méi)被錄用的原因是什么，這樣，即使你沒(méi)得到這份工作，至少也了解了你什么地方需要改進(jìn)．好一點(diǎn)的話，HR會(huì)對(duì)你留下深刻印象，也許下一份工作會(huì)第一個(gè)想到你

我解釋得夠明白了嗎，當(dāng)然有可能你在一個(gè)月以后收到對(duì)方的回饋，原因可能是你被做為第二第三候選人，在第一候選人不能到崗的情況下做為補(bǔ)充梯隊(duì)

祝你好運(yùn)，能找到令你心怡的工作！

外企老板復(fù)試后多久通知錄用？

外企的工作是最具實(shí)效性的，它在錄用員工時(shí)，會(huì)經(jīng)過(guò)三個(gè)階段的面試，第一階段為初試階段，由企業(yè)的人事主管負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員的相關(guān)材料，當(dāng)然這些材料一部份由應(yīng)聘人員自行提供，另一部份由主管在初試交流中獲得。這樣，經(jīng)過(guò)人事主管的初試后，人事主管會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員的以上材料確定可以再次復(fù)試的應(yīng)聘人員材料，并交至人事經(jīng)理處，由人事經(jīng)理審閱后對(duì)其進(jìn)行二次面試，這個(gè)階段是應(yīng)聘人員最關(guān)鍵的階段，你的各種表現(xiàn)都直接影響到是還被錄用。二次面試中會(huì)有許多不合格的應(yīng)聘人員的資料會(huì)放置于企業(yè)人才檔案里，而有一部份會(huì)直接傳遞到人事總監(jiān)手中，人事總監(jiān)當(dāng)天會(huì)對(duì)由人事經(jīng)理傳來(lái)的應(yīng)聘材料進(jìn)行審核后簽字并通知人事經(jīng)理可能試用的應(yīng)聘人員進(jìn)行試用。每一個(gè)關(guān)口都會(huì)有一些人被淘汰，最后只留下企業(yè)人力資源規(guī)劃中所規(guī)劃到的幾個(gè)崗位。一般不會(huì)超過(guò)三天的時(shí)間，如果超過(guò)三天的時(shí)限，說(shuō)明你的面試沒(méi)有過(guò)關(guān)。當(dāng)然，一般規(guī)范的企業(yè)都會(huì)在第一時(shí)間通知所有來(lái)應(yīng)聘人員應(yīng)聘的結(jié)果。

面試時(shí)老板給出明確時(shí)間等通知，他就一定會(huì)通知嗎

不一定，一般最多兩天之內(nèi)給通知，因?yàn)椴还饽氵x擇，人家也要選擇，過(guò)了兩天沒(méi)通知的話一般是沒(méi)戲了，過(guò)了四五天才給通知，一般是公司擺架子要么就確實(shí)沒(méi)有合適的人，才不得已給你通知

老板面試后多久給通知

親：

與其等待機(jī)會(huì)，還不如自己去主動(dòng)爭(zhēng)取，鑒于你這種情況，如果公司1天之內(nèi)沒(méi)打電話通知你的話，你最好主動(dòng)打電話到公司問(wèn)一下情況，因?yàn)檫@么做：

一、首先，這樣可以讓公司感受到你的誠(chéng)意，至少證明你是有足夠的誠(chéng)意進(jìn)他們公司的。

二、其次，現(xiàn)在各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都比較激烈，如果說(shuō)，在眾多的求職者中，你跟另外一個(gè)人都比較優(yōu)秀，老板打算在你們兩個(gè)人之間選一個(gè)，但是還有點(diǎn)糾結(jié)，然后這個(gè)時(shí)候，剛好你打電話到公司了，那么，老板肯定會(huì)選擇你了。

祝你好運(yùn)，加油！

大多數(shù)公司都是二三天之內(nèi)就會(huì)有結(jié)果的

找工作時(shí),老板只留了電話,回家后怎樣給老板發(fā)消息才能讓老板聘用你？

看當(dāng)面試的情況，如果有把握的話，可以等等老板的通知。如果面試覺(jué)得沒(méi)戲，可以爭(zhēng)取下，跟老板主動(dòng)聯(lián)系，讓老板更了解你，讓他發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。