面試建材會問什么問題 面試應該問哪些基本問題

要去面試營銷策劃，是家居建材購物廣場，請問可能會問什么問題呢？我要去一個建筑單位面試，請問會問我些什么問題？面試的時候通常都會問些什么問題？面試時會問哪些方面的問題，應聘建材行業(yè)面試時應注意什么？面試一般會問什么問題？

本文導航

• 商場面試技巧和注意事項
• 建筑行業(yè)第一次面試要注意什么
• 面試都要問哪些問題
• 面試應該問哪些基本問題
• 應聘建筑公司注意什么
• 面試完一般會問什么問題

商場面試技巧和注意事項

我做曾經(jīng)做過家具建材建材廣場的管理咨詢

如果你應聘營銷策劃的話

面試問題

首先，都會涉及您是否有本行業(yè)的工作經(jīng)驗和你以往工作的情況，這個是固定的

這種耐用消費品的賣場的圈子都是很小的，如果你做到中層管理，跳槽后遇到曾經(jīng)同事的幾率是90%

其次，會問到你的營銷案列，這個方面你比我專業(yè)肯定知道怎么回答

再次，就是薪酬等情況了

大概就是這3類，其實和其他的差不多

紅星、好百年、居然這些知名大型的更注重經(jīng)驗

希望可以幫到你

建筑行業(yè)第一次面試要注意什么

1、建筑公司會先請你自我介紹一下自己？

提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，建筑公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：你曾經(jīng)在哪個建筑公司實習過，主要是負責哪塊，或者在學校里做過哪些建筑設計方案，或者擅長建筑手繪等等，說的這些一定要與你應聘有關，不要扯一些不相關的，比如你發(fā)過宣傳頁，刷過盤子等等，這些并不能在競爭中加分，企業(yè)都想招聘一個招過來最好就能上手的。

2、很多建筑公司喜歡問你最大的缺點是什么？

提示：這個問題建筑公司招聘中問的概率很大的，企業(yè)不希望聽到直接的確定，比如：我很懶、我很粗心、我很不愛干凈等等，這種實在的暴露缺點，無疑是減分的。企業(yè)更不喜歡小聰明的回答，比如：我最大的缺點就是干活不要命、我最大的缺點就是太認真了。這種回答也是減分。企業(yè)希望的答案是，從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點部分，這才是聰明的求職者。

3、你對薪資的要求？

提示：不可以對薪資要求太低，那是貶低自己，沒有自信的表現(xiàn)。不可以對薪資要求太高，公司難以支撐，覺得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑設計員通常都事先對求聘的職位有固定工資，他們問你只不過想證實一下公司開出的工資否足以引起你對該工作的興趣。

回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

4、你在學校期間都喜歡上一些什么建筑網(wǎng)站？？

提示：現(xiàn)在網(wǎng)絡越來越受到企業(yè)的重視，這個問題將越來越多的被提到，但是這個時候如果你回答經(jīng)常上QQ，經(jīng)常上人人、淘寶這些，在這里回答，就會讓企業(yè)感覺你在工作是否會在上班期間上這些網(wǎng)站，耽誤工作呢。企業(yè)可能需要的不是具體哪些大型網(wǎng)站，而是想聽你分析為什么上這些網(wǎng)站，而看你的對某個事物整理、歸納、分析的能力。

你可以這樣回答這個問題：我在學校期間，我們學校老師給我們推薦了“建筑師論壇”這個網(wǎng)站，我會經(jīng)常上建筑師論壇等這樣跟本專業(yè)相關的建筑網(wǎng)站，我認為這個網(wǎng)站跟我專業(yè)很近，我經(jīng)常把我的建筑設計發(fā)布到建筑師論壇上，有很多建筑大師給我點評、修改，讓我看到全國各地不同的見解，讓我受益匪淺。還有建筑圖書板塊，我經(jīng)常在上邊查看一些圖書，讓我開闊眼界。很多全國各地建筑師做的建筑設計方案和園林景觀方案都很值得我學習。

5、談一談你對加班的想法？

提示：現(xiàn)在很多建筑公司尤其建筑設計院經(jīng)常要趕工程，需要加班，其實好多公司問這個問題，并不證明以后一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果我們公司今天錄用了你，經(jīng)過一兩個月，你發(fā)現(xiàn)這個崗位不適合你，請問你怎么辦？

提示：如果我發(fā)現(xiàn)這個公司我不適應，我會仔細分析一下，如果熱愛這個公司和這個崗位，那么我就找自己的原因，是否是我沒有努力學習，虛心向前輩學習請教業(yè)務知識和經(jīng)驗，了解這個崗位的職業(yè)要求。如果覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

面試都要問哪些問題

1. 請你談談你自己。

Why:

透過這個問題，面試者可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

Tips:

直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優(yōu)點，如「熱誠、值得信賴」等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經(jīng)驗。

2. 為什麼選擇我們這家公司？

A:

曾經(jīng)在報章雜志看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

Tips:

去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3. 為什麼選擇這個職務？

A:

這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。

Tips:

適時舉出過去的「豐功偉業(yè)」，表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度，但避免過於夸張的形容或流於炫耀。

4. 對這個職務的期許？

A:

希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。

Tips:

回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

A:

根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

Tips:

別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

A:

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。

Tips:

雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

7. 為什麼離開上一個工作？

Why:從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

A:

1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。

Tips:

1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問題。

8. 你對未來五年的規(guī)劃為何？

A: 在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。

9. 談談你過去做過的成功案例。

Tips:

舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

10. 談談你過去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情

Why:

藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式

A:

曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。

11. 覺得一個工作做多久最適合？

A:

其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做職務的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。

Tips:

如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。

12. 你個性中的優(yōu)點及缺點為何？

Tips:

這一個問題沒有什麼標準答案，畢竟每個人都有優(yōu)缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要「全都露」。不妨「避重就輕」的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是「較不擅長在大型會議上做簡報」，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

13. 與之前同事的相處有碰過什麼問題？

Why:

面試者可由此觀察你的個性及人際關系

Tips:

辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

14. 工作低潮時如何調(diào)適？

A:

我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉(zhuǎn)換一下情緒?；蚴堑綍攴幌滦撵`勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟「休息室為了走更遠的路」。

15. 你期望多少的薪資待遇？

Tips:

:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數(shù)字說的太精準，而是用一個「范圍」，藉此試探出該公司對這個職務所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調(diào)薪的幅度有限，薪資水準可能低於業(yè)界行情，也不妨在面試前先調(diào)查該職務應有的「身價」，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。

16. 如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢？

A:

原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發(fā)展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢？

Tips:

不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。

17. 你有做生涯規(guī)劃嗎？

A:

我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結合，就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。

Tips:

:雖然「生涯規(guī)劃」在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發(fā)現(xiàn)，其實很多人生很難做規(guī)劃，因為有太多的變數(shù)及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上，看彼此的需求是否能吻合。

18. 你會選擇不同的工作職務嗎？

A:

我之前所做的工作都以執(zhí)行為主，雖然我已經(jīng)做得很順手了，但是以長遠的發(fā)展來說，希望有機會擔任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經(jīng)驗傳承給後進。

19. 你平常有閱讀的習慣嗎？都最近讀了哪些書？

Why:

:這個問題可以看出你的閱讀習慣，或是關心的議題。

Tips:

:就算你最近看的都是八卦雜志、羅曼史、漫畫，也不用這麼誠實的回答，盡量選擇「財經(jīng)」、「心里勵志」方面的書及雜志。

面試應該問哪些基本問題

根據(jù)不同專業(yè)或工種，面試時會有所不同。面試的時候一般會遇到的問題如下：

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

2、您為什么重新求職？

考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

3、什么樣的單位是您求職的第一選擇？

考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？

考察要點：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

5、請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底。

6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？

考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

7、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？

考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。

8、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？

考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。

9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？

考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

10、在過去的工作中您學習到了什么？

考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

11、您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？

考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

12、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

13、您在工作中通常怎樣分配時間？

考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。

14、您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？

考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。

15、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？

考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注 程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。

16、您對原來的單位和上司的看法如何？

考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈刚呤欠衲軌蚩陀^委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。

17、業(yè)余時間您通常用來做什么？

考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。

18、描述您上一次在工作中挨批評的情景。

考察要點：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

19、您是否愿意接受心理測試？

考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。

20、您覺得怎樣才算是成功？

考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。

21、您認為做人的基本原則是什么？

考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。

22、您如何描述自己的個性？

考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。

23、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。

考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

24、您原來的同事通常是如何評價您的？

考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。

六、薪資待遇

25、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

26、您所期望的待遇是多少？

考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右?！?/p>

27、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？

考察要點：涉及到人力成本及相關法規(guī)的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。

28、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？

考察要點：重要的職位是必須進行調(diào)查的。通過應聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。

應聘建筑公司注意什么

要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節(jié)約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的余地都錯過了。

面試完一般會問什么問題

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內(nèi)容。

職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內(nèi)容。