副科級(jí)待遇 事業(yè)單位副科級(jí)好還是中級(jí)職稱(chēng)好

副科級(jí)公務(wù)員工資，事業(yè)單位的副科和中級(jí)職稱(chēng)比，你覺(jué)得哪個(gè)薪資待遇更高，事業(yè)單位的副科和中級(jí)職稱(chēng)比，哪個(gè)薪資待遇更高呢？副科長(zhǎng)工資能有多少？在鄉(xiāng)鎮(zhèn)是實(shí)職副科級(jí)回組織部能享受什么待遇？湖南事業(yè)編副科級(jí)待遇多少？

本文導(dǎo)航

• 科級(jí)公務(wù)員工資有多少
• 事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資
• 事業(yè)單位副科級(jí)好還是中級(jí)職稱(chēng)好
• 副主任科員工資多少錢(qián)
• 提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科要去嗎
• 湖南公務(wù)員職級(jí)對(duì)照

科級(jí)公務(wù)員工資有多少

研究生考上公務(wù)員后可享受副科級(jí)待遇，還有這么多隱形福利. . .

事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資

事業(yè)單位的副科和中級(jí)職稱(chēng)比，我覺(jué)得中級(jí)職稱(chēng)薪資待遇更高。

要知道在事業(yè)單位中副科是屬于管理崗位的，而中級(jí)職稱(chēng)是屬于技術(shù)崗位的。副科是屬于管理崗位的第八級(jí)。中級(jí)職稱(chēng)則是技術(shù)崗位當(dāng)中的8到10級(jí)。八到十級(jí)是可以每?jī)赡陼x升一次的，每次晉升都會(huì)上漲一定的工資。而且根據(jù)了解，好像最低的十級(jí)職稱(chēng)，也要比管理八級(jí)的收入高。

首先來(lái)科普一下事業(yè)副科和中級(jí)職稱(chēng)的概念。事業(yè)副科一般是指事業(yè)單位副科級(jí)待遇，并非是事業(yè)單位科室中的副科長(zhǎng)。中級(jí)職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位套改專(zhuān)業(yè)技術(shù)工資類(lèi)別。

我個(gè)人覺(jué)得管理崗位比專(zhuān)技崗位不好，如果要選擇一個(gè)崗位肯定是選擇專(zhuān)技崗位比較好。因?yàn)閷?zhuān)技崗位有晉升等級(jí)，而且一級(jí)比一級(jí)工資高是肯定的。只不過(guò)聽(tīng)說(shuō)，現(xiàn)在好像升級(jí)有點(diǎn)困難。只有你單位有相應(yīng)空崗，才能轉(zhuǎn)崗。而且這個(gè)轉(zhuǎn)崗有要求，需要有經(jīng)驗(yàn)和職稱(chēng)。最要命的是事業(yè)單位改革的話(huà)，專(zhuān)業(yè)崗位會(huì)減少的，所以這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)很大。

管理崗位在改革后，其實(shí)也是有一定的福利性在的。因?yàn)楣芾韻徫粫?huì)有自己獨(dú)有的車(chē)補(bǔ)。車(chē)補(bǔ)的給予會(huì)彌補(bǔ)一下工資的劣勢(shì)。只不過(guò)他更加要命的是晉升比起專(zhuān)技崗位還要困難。因?yàn)闆](méi)有政策要求，所以沒(méi)有辦法像公務(wù)員一樣有晉升的制度。很多人一輩子都卡在了九級(jí)職稱(chēng)這邊了。

反正在我看來(lái)，事業(yè)單位的管理崗位不如專(zhuān)技崗位。專(zhuān)技崗位還是比較有潛力和彈性的，上升空間也比較大 ，他的收入和發(fā)展都比管理崗位好。當(dāng)然這個(gè)僅僅是我個(gè)人感受，如果有不同的意見(jiàn)歡迎指正。不過(guò)需要提醒的是無(wú)論是管理崗位還是專(zhuān)技崗位都還得自己喜歡才行。

事業(yè)單位副科級(jí)好還是中級(jí)職稱(chēng)好

事業(yè)單位分為三類(lèi)：勤勉崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資最高，管理崗位次之，考勤崗位工資最低。事業(yè)單位二級(jí)部門(mén)是指八級(jí)干部的管理，其工資比中級(jí)職稱(chēng)低一級(jí)，中級(jí)職稱(chēng)分為893級(jí)。即使是最低的10級(jí)職稱(chēng)也比8級(jí)的收入高。例如，如果程大哥現(xiàn)在是事業(yè)單位管理的八級(jí)干部，我的月收入約為4500元，那么中級(jí)職稱(chēng)的月收入可以達(dá)到5000元，比我高出數(shù)百元。

如果是一些中高級(jí)職稱(chēng)，月收入可能在6000元左右。這就是中級(jí)職稱(chēng)和中級(jí)職稱(chēng)之間的差距。因此，有說(shuō)法是，我寧愿有職稱(chēng)的薪水，也不愿享受工作待遇。還有很多人寧愿放棄公務(wù)員，也不愿放棄自己的職稱(chēng)和待遇。與公務(wù)員不同的是，公共機(jī)構(gòu)沒(méi)有等級(jí)平行的政策。許多人一生只管理九個(gè)級(jí)別。再加上事業(yè)單位改革的影響，事業(yè)單位管理崗位越來(lái)越少，職級(jí)晉升難度越來(lái)越大。

與職稱(chēng)改革相比，職稱(chēng)評(píng)審和晉升的門(mén)檻越來(lái)越低。部門(mén)和地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師可以獲得高級(jí)職稱(chēng)，享受高級(jí)職稱(chēng)待遇。在我們的工作中，職稱(chēng)晉升比職位晉升容易得多。職稱(chēng)晉升主要取決于工作表現(xiàn)。只要工作表現(xiàn)優(yōu)秀，升任副高中相對(duì)容易。工作晉升不僅取決于工作表現(xiàn)，還取決于是否有職位需要填補(bǔ)。但是，一個(gè)正式或副高級(jí)職位的工作量比一個(gè)正式或副高級(jí)職位的工作量要少得多。

具有高級(jí)職稱(chēng)的普通員工，只要他們對(duì)自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)。作為部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和副領(lǐng)導(dǎo)，他不僅要有自己的業(yè)務(wù)工作，還要有部門(mén)的日常工作。很多工作。普通高級(jí)職稱(chēng)員工受到的限制遠(yuǎn)低于正副部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，收入也相對(duì)高于正副部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。比如,我們單位普通高級(jí)職稱(chēng)人員的正常月收入與同級(jí)正副職幾乎持平,甚至高于行政機(jī)關(guān)正副職。

副主任科員工資多少錢(qián)

法律分析：公務(wù)員副科級(jí)基本工資 3100元，工齡工資每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。加上各種補(bǔ)助工資。
副科級(jí)：副科長(zhǎng)，中國(guó)干部行政級(jí)別中最低一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱(chēng)?？h、縣級(jí)市或地級(jí)市設(shè)的區(qū)正科級(jí)局的副局長(zhǎng)、副科級(jí)局的局長(zhǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記和副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，地級(jí)市轄縣區(qū)、縣公安分局大隊(duì)長(zhǎng)、派出所所長(zhǎng)，中共縣、縣級(jí)市、市轄區(qū)紀(jì)委室主任。
公務(wù)員及事業(yè)單位行政序列之一。在事業(yè)單位中為八級(jí)職員，屬領(lǐng)導(dǎo)序列之中的最低層次，其上有正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)、副廳局級(jí)、正廳局級(jí)等。副主任科員也是副科級(jí)。一般為科級(jí)單位的副職所具有的級(jí)別。
各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位所屬科室副職 ，各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府正副職，國(guó)有正科級(jí)企業(yè)的副職（一般為小型企業(yè)，中型企業(yè)的中層副職），縣屬重點(diǎn)中學(xué)副職，以及相當(dāng)科級(jí)的其它事業(yè)單位副職，其他相當(dāng)職務(wù)， 副科級(jí)主任科員享受副科級(jí)待遇，但是屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第十二條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）模范遵守憲法和法律；
（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；
（四）維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；
（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；
（六）保守國(guó)家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科要去嗎

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)是實(shí)職副科級(jí)會(huì)組織部能享受的待遇有：
一：科級(jí)干部的工資待遇的結(jié)構(gòu)，和其他普通職工都是一樣的，都是職務(wù)工資+級(jí)別工資+津貼、福利、補(bǔ)助。不同的當(dāng)然科級(jí)干部的工資級(jí)別起點(diǎn)更高，晉升的檔次也更高。
二：科級(jí)干部就算是領(lǐng)導(dǎo)干部了，在條件允許的情況下，會(huì)有單獨(dú)的辦公室。
三：科級(jí)干部有傳閱文件、在自己分工范圍內(nèi)做批示的權(quán)利。

湖南公務(wù)員職級(jí)對(duì)照

湖南事業(yè)編副科級(jí)待遇具體的工資參照每個(gè)省最低工資上浮300-500再加上一個(gè)職務(wù)工資
事業(yè)單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類(lèi)別，分別是：管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。
管理崗位的級(jí)別分為1級(jí)—10級(jí)，通常適用于事業(yè)單位當(dāng)中的主要負(fù)責(zé)人、各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人以及各科室或者辦公室人員等。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的級(jí)別通常分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)，具體劃分為13個(gè)等級(jí)，通常適用于教育類(lèi)事業(yè)單位中的教師、醫(yī)療護(hù)理類(lèi)事業(yè)單位中的醫(yī)師和護(hù)士等人員。
工勤技能崗的級(jí)別有兩大類(lèi)，分別是技術(shù)工崗和普通工崗，普通工崗不分級(jí)別，通常適用于事業(yè)單位中司機(jī)、電工等崗位。技術(shù)工崗依次分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工。