復(fù)試面試主要考察什么 復(fù)試是中間面試好還是第一個(gè)好

面試復(fù)試一般考察些什么內(nèi)容？考研復(fù)試中面試主要考察什么？復(fù)試面試考察那幾個(gè)方面，如何準(zhǔn)備？復(fù)試面試考察什么呀？考研復(fù)試面試一般考什么？復(fù)試一般面試什么？

本文導(dǎo)航

• 面試后通知復(fù)試成功率高嗎
• 考研復(fù)試描述一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
• 面試復(fù)試一般問什么問題及答案
• 復(fù)試是中間面試好還是最后一個(gè)好
• 考研復(fù)試面試一般考什么？
• 復(fù)試是中間面試好還是第一個(gè)好

面試后通知復(fù)試成功率高嗎

　　面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力

　　找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

　　這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

　　面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：

　　*忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題。

　　*實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國(guó)）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

　　*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

　　*創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

　　*對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。

　　*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

　　*對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

　　隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測(cè)試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

　　想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位，一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。

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　　另外細(xì)節(jié)決定成敗:

　　對(duì)于求職者來(lái)說，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對(duì)那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對(duì)求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動(dòng)作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無(wú)疑會(huì)為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對(duì)視，則表示你對(duì)自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對(duì)招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢(shì)立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。

　　最后祝你應(yīng)聘成功!

　　面試細(xì)節(jié)全攻略

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考研復(fù)試描述一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

復(fù)試面試過程中比較注重的是綜合素質(zhì)?？疾炜忌倪壿嬆芰?、反應(yīng)能力、大學(xué)期間的知識(shí)是否扎實(shí)等問題，在回答導(dǎo)師問題的時(shí)候不需要特別的答案，而是邏輯清晰，簡(jiǎn)潔明了的陳述更能吸引考官的目光。

面試復(fù)試一般問什么問題及答案

（一）考察內(nèi)容

1.在內(nèi)容上

綜合素質(zhì)面試主要從工作背景（往屆考生）、管理能力、溝通能力、分析能力，以及專業(yè)應(yīng)用能力等方面考察考生的綜合素質(zhì)。有的學(xué)?；?qū)I(yè)會(huì)將英語(yǔ)口語(yǔ)和政治理論放在綜合面試中一起考查。

2.在形式上

一般是由考生做自我介紹，然后考官根據(jù)考生的自述和材料提問，也有可能是從題庫(kù)中抽題進(jìn)行回答。

（二）考察能力

復(fù)試面試其實(shí)主要考察考生的綜合素質(zhì)能力、專業(yè)素質(zhì)能力、思維能力及個(gè)人心態(tài)等方面。

具體來(lái)說：

綜合素質(zhì)能力：思想政治和道德品質(zhì)、本學(xué)科以外的社會(huì)實(shí)踐或?qū)嶋H工作表現(xiàn)等方面的情況；責(zé)任心；事業(yè)心；紀(jì)律感；人文素養(yǎng)；舉止表達(dá)禮儀等；

專業(yè)素質(zhì)能力：大學(xué)階段的成績(jī)、外語(yǔ)聽說能力、科研學(xué)術(shù)情況、專業(yè)實(shí)踐情況、專業(yè)課相關(guān)知識(shí)的掌握情況；

思維能力：答題的整體邏輯思維能力、是否能舉一反三、是否有發(fā)散思維；個(gè)人心態(tài)：積極陽(yáng)光；中立不偏激；抗壓能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。

復(fù)試是中間面試好還是最后一個(gè)好

復(fù)試面試過程中比較注重的是綜合素質(zhì)?？疾炜忌倪壿嬆芰?、反應(yīng)能力、大學(xué)期間的知識(shí)是否扎實(shí)等問題，在回答導(dǎo)師問題的時(shí)候不需要特別的答案，而是邏輯清晰，簡(jiǎn)潔明了的陳述更能吸引考官的目光。

考研復(fù)試面試一般考什么？

復(fù)試是中間面試好還是第一個(gè)好

復(fù)試一般是專業(yè)能力方面的考核和薪資的確定。

初試是人事對(duì)面試人員基本信息的判斷，復(fù)試才是用人部門的面試，考核的是你的專業(yè)能力以及最終確認(rèn)你的薪資。