進(jìn)外企考研什么專(zhuān)業(yè) 不需要考研就可以就業(yè)的專(zhuān)業(yè)

今非昔比2022-11-15 17:02:261622

求建議!~畢業(yè)后想去外企,那么考研考什么專(zhuān)業(yè)比較好?我想以后進(jìn)入外企,應(yīng)該報(bào)考什么專(zhuān)業(yè)的研究生呢?想考研將來(lái)進(jìn)入外企工作,選擇哪個(gè)專(zhuān)業(yè)的好,進(jìn)外企的話最好是考什么專(zhuān)業(yè)的研究生?我以后想在外貿(mào)企業(yè)或公司工作。考研該選擇什么專(zhuān)業(yè)。以后可以去那些公司?想進(jìn)外企,比如寶潔這樣的,考研的話什么專(zhuān)業(yè)比較合適呢?

本文導(dǎo)航

就業(yè)率高不需考研的專(zhuān)業(yè)

你的數(shù)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)好不,如果基礎(chǔ)還可以,我建議你可以考慮報(bào)考經(jīng)濟(jì)類(lèi)的研究生。因?yàn)槲目拼T士好就業(yè)的專(zhuān)業(yè)基本上就兩類(lèi),一類(lèi)是會(huì)計(jì)、財(cái)管(這兩個(gè)都是技術(shù)學(xué)科,沒(méi)有過(guò)硬的本事,也難得考的上)這類(lèi)管理學(xué)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。另一類(lèi)就是經(jīng)濟(jì)、金融專(zhuān)業(yè)了。如果你對(duì)經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)不感興趣,建議你報(bào)考企業(yè)管理、行政管理這類(lèi)管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的研。這些熱門(mén)專(zhuān)業(yè)雖然難考,但是畢業(yè)后的就業(yè)情況還不錯(cuò)。(最主要是專(zhuān)業(yè)課只考一門(mén)管理學(xué),你還是有點(diǎn)基礎(chǔ))

考研的目的,是依據(jù)你今后的職業(yè)發(fā)展方向而定的。如果今后想當(dāng)公務(wù)員或者進(jìn)企業(yè)做管理人員,就報(bào)考行政管理專(zhuān)業(yè)(不用考數(shù)學(xué),專(zhuān)業(yè)課只要用力看書(shū)與背誦,考上的概率還是蠻大的)。如果今后想進(jìn)銀行或者金融機(jī)構(gòu),就考經(jīng)濟(jì)類(lèi)的研。其實(shí),我個(gè)人是不建議女生太跨專(zhuān)業(yè)考研了,因?yàn)楦粜腥绺羯?,如果不是?duì)一類(lèi)專(zhuān)業(yè)非常感興趣并且有比較深的了解,即使通過(guò)了初試也通過(guò)不了復(fù)試。

國(guó)企的研究院研究生值得讀嗎

進(jìn)外企跟什么專(zhuān)業(yè)沒(méi)關(guān),外企需要各種各樣專(zhuān)業(yè)的人才。只不過(guò)需要注意提高自己的外語(yǔ)綜合能力,尤其是口語(yǔ),有時(shí)間也可以多看一些外企相關(guān)的書(shū),看看外企青睞什么樣的人才。

不需要考研就可以就業(yè)的專(zhuān)業(yè)

動(dòng)科考研沒(méi)有什么專(zhuān)業(yè)限制,很好考啊,競(jìng)爭(zhēng)力不太大。只是動(dòng)科進(jìn)外企,可能這樣的外企不多吧,當(dāng)做技術(shù)人員招進(jìn)去很辛苦而且很難升上去呢,跨專(zhuān)業(yè)考的話,我覺(jué)得你還是有點(diǎn)懸哦,還是一步步來(lái)吧??梢钥紤]國(guó)貿(mào)哦。

英語(yǔ)、德語(yǔ)、西班牙語(yǔ)都是人才非常稀缺的呢,尤其是西班牙語(yǔ),學(xué)的人不多。你會(huì)的話,優(yōu)勢(shì)明顯一些。

進(jìn)研究所好還是進(jìn)外企好

外企為什么對(duì)研究生說(shuō)“不”

《市場(chǎng)報(bào)》劉麗莉

  今年,有62萬(wàn)的考研大軍在為一紙文憑而揮汗奮斗,他們的目的其實(shí)很簡(jiǎn)單:用高學(xué)歷為將來(lái)的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)增添砝碼。

  期望往往會(huì)被現(xiàn)實(shí)擊破。近年來(lái),研究生遭遇職業(yè)困境已成不爭(zhēng)的事實(shí)。有調(diào)查顯示,在滬的跨國(guó)公司對(duì)于研究生的錄用往往慎之又慎,換句話說(shuō),他們喜歡本科生而不太愿意招收研究生,并且有著一套自己的人力資源理論。

  盡管這一現(xiàn)象很難得到跨國(guó)公司的公開(kāi)承認(rèn),但存在就必有其合理的因素,從中我們可以探求國(guó)外企業(yè)的用人之道,更可以反思“考研熱”、“高學(xué)歷與低能力”等其他話題……

  曾有人用千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋來(lái)形容高考,過(guò)了橋的便是幸運(yùn)兒。不幸的是,這些幸運(yùn)兒并沒(méi)有由此天地寬,四年以后,擺在他們面前的是另一座寬松不了多少的獨(dú)木橋。2002年是公費(fèi)讀研的最后一年。雖然考研人數(shù)逐年增多已成趨勢(shì),但62萬(wàn)多人同擠獨(dú)木橋仍不免讓人擔(dān)心。事實(shí)上,過(guò)了橋以后并不是企盼中的豁然開(kāi)朗,而是陷于“一線天”的境地——外企招聘畢業(yè)生時(shí),更受歡迎的是本科生,研究生被擠向了國(guó)企和機(jī)關(guān)一隅。于是他們陷入了為擴(kuò)大選擇范圍而考研,讀研畢業(yè)后選擇范圍反而更小的悖論之中。

  考研:無(wú)奈的選擇

  20世紀(jì)的最后幾年,隨著信息爆炸理論的鼓噪,有志青年往往在他們初進(jìn)大學(xué)校門(mén)之日就定下了“畢業(yè)后考研”的宏圖大志。然而,三四年后,當(dāng)對(duì)大學(xué)教育感到失望的他們想遠(yuǎn)離深造這條路時(shí),卻被就業(yè)的重壓堵了回來(lái),他們不得不繼續(xù)留守校園。

  就仿佛是在劫難逃,1998年入學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生又面臨著98年畢業(yè)的師兄師姐們的命運(yùn)。他們唱著“往事一幕幕,傷心一幕幕”,在鋪天蓋地的“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀,各大公司紛紛裁員”的報(bào)道前唏噓著;在“2002年就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻”的就業(yè)指導(dǎo)講座上感嘆著;在嘈雜如菜市場(chǎng)、擁擠如沙丁魚(yú)罐頭的招聘現(xiàn)場(chǎng)掙扎著;在用人單位的刁難和工資“跳樓低價(jià)”的困境中屈辱著;在就業(yè)還是考研的兩難中抉擇著。

  今年全國(guó)高校研究生入學(xué)考試,一共吸引了62.4萬(wàn)人,但他們中的大多數(shù)已不再是四年前為了理想,或者是為了日后的高職位、高薪水而繼續(xù)求學(xué)的有志青年了。新浪網(wǎng)最近進(jìn)行了一項(xiàng)網(wǎng)友調(diào)查,調(diào)查設(shè)問(wèn):你認(rèn)為全國(guó)考研人數(shù)年年上升的真正原因是什么?在給定的四個(gè)選項(xiàng)中,“就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻”點(diǎn)擊率最高,約占60%,選擇“充電提高能力”的不過(guò)一成多。但“就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻”是“躲得了初一,躲不了十五”的,因?yàn)榧幢憬?jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)暖,研究生畢業(yè)的他們?nèi)噪y以開(kāi)啟跨國(guó)名企的大門(mén)。

  不僅如此,身陷其中的女生更是難上加難。去年,在智威湯遜·中喬廣告公司的一場(chǎng)招聘說(shuō)明會(huì)上,有女生問(wèn)“你們的客戶(hù)部是不是只招男生?”面對(duì)尷尬,智威的招聘人員很有技巧的表達(dá)了他們的“男女平等”思想,但是在包括智威在內(nèi)的所有廣告公司中,女生“稀有”是路人皆知的。

  而在工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的招聘中,女生是“不受歡迎的人”也是大家心知肚明的。

  在卡耐基的長(zhǎng)大的孩子要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自己理論的指導(dǎo)下,女孩子們無(wú)奈地選擇了經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處——讀書(shū)勤奮,然后“讀到底”。

  就業(yè):碩士碩士奈若何

  研究生讀完,兩年的緩沖期一過(guò),手握碩士文憑的他們昂首前去尋找自己的遠(yuǎn)大前程。與此同時(shí),每年11月份,應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)大幕一經(jīng)拉開(kāi),各大公司由高層管理人員、人力資源經(jīng)理和當(dāng)年畢業(yè)的新員工組成的招聘大軍就浩浩蕩蕩地開(kāi)進(jìn)了高校校園??吹玫降氖浅私鹑谧C券、石油等要求理論基礎(chǔ)或技術(shù)含量高的少數(shù)行業(yè)外,大部分職位不會(huì)特別針對(duì)研究生,而是打出“本科或以上學(xué)歷”的招牌;看不見(jiàn)的是這樣的招牌后面常隱含著“本科生優(yōu)先?含義。

  “跨國(guó)外企偏愛(ài)本科生?!”這個(gè)結(jié)果令人吃驚,更令他們尷尬:他們陷入了進(jìn)退兩難中——進(jìn),是和本科生相同的職位和薪資待遇,且用人單位并不樂(lè)意;退,除非繼續(xù)讀博,他們已別無(wú)選擇了。

  原因:人力資源“負(fù)重”

  對(duì)研究生來(lái)說(shuō),跨國(guó)外企的“冷淡”多少有點(diǎn)積重難返的味道。

  首先是人力資源管理的發(fā)展。當(dāng)人力資源管理發(fā)展為一門(mén)學(xué)科、一個(gè)理論體系的時(shí)候,各大公司都開(kāi)始了自己的員工培訓(xùn)歷程,其中職前培訓(xùn)是不可或缺的。那么,對(duì)于重操作而非重理論的行業(yè)或職位,學(xué)校里學(xué)到的并不能直接應(yīng)用在工作中,所以,對(duì)兩者進(jìn)行培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)投資相同,而研究生多費(fèi)兩年時(shí)間和擁有的知識(shí)使他們的邊際收益率降低,畢竟使用他們所需支付的人力成本更高。

  其次,對(duì)于很多跨國(guó)公司而言,較之本科生,他們認(rèn)為研究生有其相對(duì)的劣勢(shì)。例如“對(duì)事務(wù)有先入為主的見(jiàn)識(shí),不易培訓(xùn)?,“要求的待遇太高?;“自視甚高,不能很好的同其他員工團(tuán)隊(duì)合作”等等。

  雖然在采訪中,幾家跨國(guó)企業(yè)的人事部都不肯坦白承認(rèn)這一點(diǎn),并異口同聲地答復(fù):我們對(duì)本科生和研究生一視同仁。但是,事實(shí)卻是:研究生的高學(xué)歷確實(shí)給他們帶來(lái)了就業(yè)上的高門(mén)檻。

  不管跨國(guó)公司的人才標(biāo)準(zhǔn)究竟有多少道理,至少,這是一個(gè)值得廣大研究生以至所有求職者關(guān)注的現(xiàn)象。如今的職場(chǎng),已經(jīng)不單是比拼一張文憑的時(shí)代了。

想從事外貿(mào)行業(yè)該學(xué)什么專(zhuān)業(yè)

1、推薦以下相關(guān)專(zhuān)業(yè):學(xué)碩的國(guó)際貿(mào)易學(xué)、企業(yè)管理、管理科學(xué)與工程、行政管理學(xué),專(zhuān)碩的國(guó)際商務(wù)碩士。

2、建議選擇一所自己喜歡的學(xué)校,然后去學(xué)校網(wǎng)站的研究生招生網(wǎng)查看【碩士研究生專(zhuān)業(yè)目錄】,了解有哪些可能有興趣又有可能考上的專(zhuān)業(yè)。

3、跨考專(zhuān)業(yè)的選擇依據(jù)是:一看興趣,因?yàn)榕d趣是學(xué)習(xí)的持久動(dòng)力。二看自學(xué)是否不難,否則很難上線也沒(méi)用。

4、就業(yè)取決于機(jī)會(huì),取決于哪些公司到時(shí)候需要招聘相關(guān)人員。現(xiàn)在可以暫不考慮。

容易進(jìn)國(guó)企的考研專(zhuān)業(yè)

你好,像保潔這樣的500強(qiáng)外資企業(yè),實(shí)際上在招人的時(shí)候并不是非??粗袑?zhuān)業(yè)(經(jīng)濟(jì)類(lèi),管理類(lèi),法律類(lèi),外語(yǔ)類(lèi),理工類(lèi)都是它們的招聘范圍)。它們更看重的是學(xué)校,可以說(shuō)基本上它們招聘的基本都是知名高校的學(xué)生。以上海為例,大部分世界500企業(yè)招聘的學(xué)校就六個(gè):復(fù)旦大學(xué),上海交通大學(xué),同濟(jì)大學(xué),華東師范大學(xué),上海財(cái)經(jīng)大學(xué),上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)(非核心崗位)。我不知道你在哪邊,其他地方的情況應(yīng)該是差不多的。我研究生同學(xué)有本科中山大學(xué)化學(xué)系(逸仙班)的,它們學(xué)?;瘜W(xué)系就有進(jìn)保潔的,廣州那邊本地學(xué)校主要就是招中山大學(xué)和華南理工大學(xué)。(同濟(jì)去巴斯夫的很多,這是我本科)。

基本的情況就是這樣,如果打算進(jìn)入保潔之類(lèi)的企業(yè),建議好好努力,考個(gè)比較好的研究生。我去年上財(cái)經(jīng)濟(jì)類(lèi)碩士畢業(yè),有什么需要咨詢(xún)的可以接著問(wèn),希望可以幫到你。

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標(biāo)簽: 考研

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