在職博士后什么待遇 博士后的工資是怎么發(fā)放
博士后的福利待遇，在職博士后是不是每月沒補助，進修在職博士后待遇怎么樣？博士后一般月工資多少錢？國家規(guī)定的博士后待遇，北京大學博士后標準待遇一個月多少錢？
本文導航
博士后的工資是怎么發(fā)放
（1）博士后研究人員在第一站和第二站期間的職務工資，分別按講師職務工資標準的第四檔和第五檔確定。其工資構成中活的部分，按所在設站單位的類別，由設站單位（含接受留學博士回國做博士后的非設站單位）根據(jù)博士后研究人員的工作性質、工作特點、工作表現(xiàn)和實際工作量，比照所在設站單位同類人員確定。（2）各設站單位應對博士后研究人員進行定期考核，對連續(xù)兩個年度考核合格的博士后研究人員，可晉升一個工資檔次。（3）博士后研究人員在第一、二站工作期滿分配工作后，各設站單位應將其在站期間工作、升級考核情況介紹到接受單位，在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術職務前，仍按在站期間確定的工資標準領取工資，聘任正式專業(yè)技術職務后，按所聘職務確定相應的工資標準，但不應低于在期間的工資標準。（4）企業(yè)博士后在企業(yè)工作期間的實際收入應與企業(yè)同崗位、同資歷工作人員的收入相當。如其工資、津補貼總額相對較低，差額部分由試點企業(yè)根據(jù)企業(yè)財務規(guī)定和博士后研究人員的工資情況予以補足。（5）在站的現(xiàn)役軍人博士后研究人員，其工資待遇按軍隊的有關規(guī)定執(zhí)行（參見《關于軍隊博士后流動站和現(xiàn)役軍人博士后研究人員管理工作有關問題的通知》[1993]政聯(lián)字第4號）。（6）博士后除享受同本單位正式職工一樣的生活福利待遇（包括獎金、公費醫(yī)療、困難補助、探親、書報補貼等）外，并享受每月100元的生活補貼。
博士后補貼政策60萬
四川某高校的情況是：
是的，在職博士后沒有補助（工資），也沒有啟動經(jīng)費，但仍然可以申請國家的博士后科學基金。
這是流動站的情況，工作站不清楚，另外可以跟老板商量給點錢。
在職博士后申請條件
從證書方面來說，就讀在職博士有機會獲得博士學位證書，很多單位都會把博士學位證書作為評聘職務職稱的主要依據(jù)，所以進修在職博士可以為自己的升職提供有力的保障，職位升高，自然待遇也會提升，博士學位證書作用不可小噓。
從知識層次方面來說，進修在職博士可以讓自己的知識體系更加系統(tǒng)化，視野更加開闊，思辨能力更強，處理問題更加高效快捷，擁有淵博的學識一定會比一般的研究生更加受企業(yè)的青睞。從這方面來考慮，在職博士的待遇還是非常不錯的。
從人脈方面來說，就讀在職博士的人來自于社會的各行各業(yè)，每個人都在自己的崗位上有一定的積累，研修博士課程期間大家有機會結交更多的朋友，這也就意味著為自己的職業(yè)生涯開辟了更廣闊的道路，這為自己的取得更好的發(fā)展奠定了基礎。
博士后期間有工資嗎
獲得20—35萬元年薪，每月1.6—2.9萬元。
以上海交大為例，入選該計劃的優(yōu)秀博士后人員，可打破國內通行的2年在站期限，獲得20—35萬元年薪，出站留院工作后有50萬元房貼，職稱聘任可走“綠色通道”。
上海交大醫(yī)學院2016年在所屬上海市免疫學研究所率先試點實施“博士后激勵計劃”。通過提升博士后待遇、實行“2+X”的培養(yǎng)模式、加強博士后培養(yǎng)和管理力度、鼓勵博士后開展國際學術交流等等一系列改革措施以吸引優(yōu)秀創(chuàng)新型青年人才入站工作。
擴展資料：
博士后的相關要求規(guī)定：
1、博士后科研流動站（一級學科）內具有博士學位授予權的二級學科，凡承擔市級以上科研項目并具備相應科研條件者，均可提出招收博士后研究人員，聯(lián)系導師由具有博士生指導資格的課題組負責人擔任。已退休的教師，原則上不再擔任博士后聯(lián)系導師。
2、各附屬單位于每年9月向醫(yī)學院博管辦申報下一年進站計劃。醫(yī)學院博管辦根據(jù)各附屬單位的科研項目、科研條件、人選、科研需要情況和相關支撐條件等進行初審，并提交醫(yī)學院博士后管理委員會審批，確定下一年度的進站指標。
3、凡在國內外獲得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十周歲以下的人員，可申請到醫(yī)學院相應的博士后科研流動站從事博士后研究工作。
參考資料來源：人民網(wǎng)-上海交大醫(yī)學院推出博士后激勵計劃
北京博士后待遇國家規(guī)定標準
國家沒有規(guī)定博士后有什么待遇，一般地方政府只是規(guī)定了最低工資標準，當然博士后屬于高端人才，一般待遇是不會差的。
博士后在北京待遇怎么樣
北京大學博士后研究員工資待遇，由看準網(wǎng)30名用戶匿名曝光， 介紹了在北京大學工作時的基本工資及福利獎金情況，其月平均收入5,942元， 相比于同行低2%； 具體薪資構成是：基本工資5,075元， 獎金1,950元， 補助1,292元， 銷售提成0元， 其他收入￥1,450元。
5,942/月平均工資
來自30位員工
2%
比同行
數(shù)據(jù)來源:本公司全國所有同類崗位，更新于2019-12-12
￥5,075/月
基本工資
3,190/月-15,000/月
￥1,950/月
獎金
198/月-4,350/月
￥1,292/月
補助
1,080/月-1,450/月
￥ -- /月
銷售提成
- - /月- - -/月
￥1,450/月
其他收入
1,450/月-1,450/月
薪資歷年變化趨勢
7,865
4,962
10,000
20,000
15,000
2013年
2014年
2015年
2018年
2019年
2.5k
5k
7.5k
10k
12.5k
15k
17.5k
20k
22.5k
Highcharts.com
年份 月平均工資 基本工資 內容貢獻量
2019年 15000元 15000元 15000名員工
2018年 20000元 20000元 20000名員工
2015年 10000元 10000元 10000名員工
2014年 4962元 4422元 4962名員工
2013年 7865元 7720元 7865名員工
