保險公司導(dǎo)師是什么 保險公司萬能賬戶4%復(fù)利合適嗎

保險導(dǎo)師的定位是什么意思？保險公司導(dǎo)師的意義，保險公司導(dǎo)師是干嘛呢？保險公司導(dǎo)師工作職責，保險公司二星級導(dǎo)師是/，保險公司的兩核導(dǎo)師是什么？

本文導(dǎo)航

• 我對保險職業(yè)的看法是什么
• 保險公司為什么經(jīng)常培訓(xùn)
• 為什么保險老師對學(xué)員那么好呢
• 保險公司講師隊伍搭建方案
• 保險公司萬能賬戶4%復(fù)利合適嗎
• 什么崗位要和保險公司對接

我對保險職業(yè)的看法是什么

中國平安培訓(xùn)導(dǎo)師主要工作：1、介紹企業(yè)相關(guān)歷程，傳授經(jīng)驗、傳授知識。講平安的相關(guān)工作經(jīng)驗，還有相關(guān)的知識技能。2、不斷的灌輸平安人的思想。3、學(xué)員交流，互相鼓舞。4、鼓勵學(xué)員，走向成功。培訓(xùn)講師是指培養(yǎng)人員能找出說服的關(guān)鍵或重要對象，依其特性及關(guān)心議題，運用適當方式使對方接受自己的意見或想法。能視談話對象有條理地清楚表達想法，除確保對方專注聆聽及充分了解，并可正確解讀、響應(yīng)、厘清他人所傳達的訊息以取得共識。不局限既有的工作模式，能夠主動提出新的建議或想法，并落實于工作中。面對工作內(nèi)容或環(huán)境的改變能夠保持鎮(zhèn)定，嘗試了解改變的原因并以開放態(tài)度面對，有效調(diào)整行為且維持應(yīng)有的工作表現(xiàn)。銷售時能掌握顧客需求，運用適當銷售策略及方式，建立顧客對產(chǎn)品或服務(wù)的信心與認同。主要工作參考：1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。2、培訓(xùn)部的所有物品出去，需領(lǐng)用人寫書面通知單，培訓(xùn)部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。3、絕對尊重、服從公司上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，每天不斷總結(jié)工作情況，及時匯報情況。4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結(jié)報表，并提出合理化的工作建議。5、嚴格把守培訓(xùn)部教材，教案相關(guān)資料的安全、保密工作。6、積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。7、主動提出合理化建議，定期向培訓(xùn)部經(jīng)理述職，按時完成交辦的其他工作任務(wù)。8、妥善保管定期檢查，培訓(xùn)部產(chǎn)品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務(wù)核對，并報與部門經(jīng)理。10、負責學(xué)員產(chǎn)品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。11、負責培訓(xùn)部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關(guān)閉及衛(wèi)生的管理工作。12、隨時洞察學(xué)員的動態(tài)，做好學(xué)員的監(jiān)督管理、跟進等工作，嚴把學(xué)員流失率降至最底。13、配合培訓(xùn)部其他老師，完成培訓(xùn)部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。14、配合公司新產(chǎn)品開發(fā)的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項目設(shè)計、流程的制作、手法的創(chuàng)新。16、負責協(xié)調(diào)各科畢業(yè)學(xué)員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業(yè)主學(xué)員的學(xué)習(xí)評語，并交到輸送部門。17、每月學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經(jīng)理一份備檔案。18、隨時調(diào)整學(xué)員心態(tài)，運用溝通技巧，觀察學(xué)員對培訓(xùn)保持吸收能力，不斷提高教學(xué)水平。19、有關(guān)培訓(xùn)部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理。20、積極響應(yīng)公司一切號召。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

保險公司為什么經(jīng)常培訓(xùn)

可以這么說，這個世界上沒有好做的工作，如果導(dǎo)師對學(xué)員說難，那他就招不到員工，只要對自己有信心，再難的都迎刃而解。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

為什么保險老師對學(xué)員那么好呢

培訓(xùn)講師一般都是給剛要進入保險公司的新人培訓(xùn)，讓他們順利通過考試。還有負責新人的后期培訓(xùn)，不過他們不上課，就是組織他們，聯(lián)系外勤導(dǎo)師過來上課就好了。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

保險公司講師隊伍搭建方案

專講管理辦法第一章、總則第二條本辦法所稱“專職講師”，是指XX人壽各分公司從事培訓(xùn)崗位的內(nèi)勤工作人員，包括機構(gòu)培訓(xùn)部講師與三級機構(gòu)培訓(xùn)崗。外勤講師稱為“外勤導(dǎo)師”，其管理辦法為《外勤導(dǎo)師嘉許計劃》。第三條講師的職級分為見習(xí)講師、初級講師、中級講師、高級講師、資深講師五個級別。第二章講師組織管理架構(gòu)第四條總公司培訓(xùn)部訓(xùn)練管理處為專職講師的主管部門，二級機構(gòu)培訓(xùn)部（訓(xùn)練管理室）為專職講師管理的直接負責部門，具體負責講師的日常管理。第五條講師的管理職責1．總公司培訓(xùn)部訓(xùn)練管理處講師管理職責：（1）全系統(tǒng)講師年度人力規(guī)劃的督導(dǎo)；（2）講師管理辦法細則的制定與執(zhí)行；（3）全系統(tǒng)專職講師的職級考評、異動及檔案管理；（4）講師激勵與獎勵措施的制定與執(zhí)行；（5）對二級機構(gòu)講師管理工作的監(jiān)督與輔導(dǎo)；（6）組織講師隊伍的相關(guān)業(yè)務(wù)交流活動；（7）各類培訓(xùn)班講師的資源調(diào)配及管理；2．二級機構(gòu)培訓(xùn)部訓(xùn)練管理室講師管理職責：（1）機構(gòu)年度講師人力落實與呈報；（2）本機構(gòu)專職講師的職級申報；（3）講師激勵與獎勵辦法執(zhí)行；（4）后備講師的選拔與培訓(xùn)；（5）講師授課效果的追蹤與評估；（6）舉辦各類講師交流研討會；（7）機構(gòu)講師團的建立；（8）講師檔案管理及品質(zhì)管理；（9）日常教學(xué)與授課。第四章專職講師職級的聘任與考核第九條專職講師職級的評定講師專業(yè)技術(shù)職級的評聘每年一次。講師工作時間滿6個月以上的納入當年度評聘，不足6個月的參加下一年度評聘。第十條專職講師職級的評聘標準1.見習(xí)講師：新入司講師即為見習(xí)講師。2.初級講師評聘：入司半年以上，且從事講師工作半年以上；取得代理人資格證書；參加總公司舉辦的組訓(xùn)講師培訓(xùn)班；能夠講授XX制式課程中的新人育成階段訓(xùn)練課程，且授課效果良好；第四章專職講師職級的聘任與考核3.中級講師評聘初級講師任期一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關(guān)規(guī)定）；能夠講授XX制式課程中的主任成長階段訓(xùn)練課程，且授課效果良好；至少開發(fā)4個單元非制式課程（2課時/單元）。能夠講授PTT訓(xùn)練課程。4.高級講師評聘中級講師任期一年以上，公司綜合考評良好（參照人力資源部年終考核有關(guān)規(guī)定）；能夠講授部經(jīng)理訓(xùn)練、輔導(dǎo)課程，且授課效果良好；至少開發(fā)兩套非制式課程（不低于4課時/套），經(jīng)總公司教材管理處審核備案，可在全國范圍內(nèi)推廣使用。能夠開展教材研發(fā)工作，并參與總公司培訓(xùn)部的教材研發(fā)與編寫；能夠在總公司組織的各種培訓(xùn)班中進行授課。5.資深講師評聘高級講師任期一年以上，公司綜合考評優(yōu)秀（參照人力資源部年終考核有關(guān)規(guī)定）；能夠開展課程研發(fā)工作，并參與總公司培訓(xùn)部的教材研發(fā)與編寫，且在全系統(tǒng)推廣。第四章專職講師職級的聘任與考核第十一條初次定級與破格晉升為公司教育培訓(xùn)做出過重大貢獻，在同業(yè)單位從事培訓(xùn)工作3年以上，成績優(yōu)異，雖不具備上述條件，亦可初次定級或破格申報最高晉升中級講師；定級與破格晉升申請需報審總公司培訓(xùn)部和人力資源部。第十二條各分公司講師崗晉升（2010年涉及初級升中級）比例不得超過下表所述標準：分公司年度三轉(zhuǎn)達成率分公司講師崗晉升比例（不高于當年度講師崗總?cè)藬?shù)）20％以下<=10%20％（含）～25％（不含）<=20％25％（含）～30％（不含）<=30％30％（含）～35％（不含）<=40％35％（含）～40％（不含）<=50％40％（含）～50％（不含）<=60％50％（含）以上<=70％第六章講師職級套轉(zhuǎn)辦法第十五條調(diào)入講師系列的級別套轉(zhuǎn)，除必須符合講師相應(yīng)職級聘任條件外，主要依據(jù)其從事講師工作或營銷管理工作的時間和受訓(xùn)經(jīng)歷，具體原則如下：1．組訓(xùn)調(diào)入專職講師系列按照同級別套轉(zhuǎn)，即初級對應(yīng)初級、中級對應(yīng)中級，依此類推。2.在同業(yè)相關(guān)培訓(xùn)人員，根據(jù)受訓(xùn)情況、從業(yè)時間長短、可直接越級晉升，但必須報備總公司，并提供有效的培訓(xùn)證明。首次聘任級別不得高于中級。3.公司個險系列營銷部人員調(diào)入講師系列套轉(zhuǎn)講師職級依據(jù)個人同業(yè)、公司各種培訓(xùn)參訓(xùn)情況，從業(yè)時間，進行定級。但必須報審總公司，并提供有效的培訓(xùn)證明。首次聘任級別不得高于中級。4、講師系列調(diào)入組訓(xùn)系列的按照同級別套轉(zhuǎn)，即初級對應(yīng)初級、中級對應(yīng)中級，依此類推。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

保險公司萬能賬戶4%復(fù)利合適嗎

講師分為2種·一種是為業(yè)務(wù)員進行培訓(xùn)的，包括產(chǎn)品培訓(xùn)，服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)，還有就是階級培訓(xùn)等等·這樣的講師隊伍是有保險公司內(nèi)的培訓(xùn)部門的員工完成的。第二種是有外勤隊伍.也就是業(yè)務(wù)員組成的講師團隊.主要就是對于在工作中遇到的困難進行講解和分享.還有就是補充培訓(xùn)部的工作.畢竟業(yè)務(wù)的團隊很龐大.僅僅依靠培訓(xùn)部的幾個人是不能達到培訓(xùn)的目的的.還有個原因就是培訓(xùn)部一般都沒有業(yè)務(wù)經(jīng)驗,很難解決在工作中遇到的異議處理.保險公司的講師隊伍,是一支很和諧的團隊.大家會把自己的有效的工作經(jīng)驗無條件的傳遞給別人.讓大家可以快速的掌握別人成功的經(jīng)驗.保險公司把這種成功傳遞成功叫做"復(fù)制".

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

什么崗位要和保險公司對接

核保，核賠。
1。核保一般是指保險核保，保險核保是指保險人對投保申請進行審核，決定是否接受承保這一風險，并在接受承保風險的情況下，確定承保條件的過程。在核保過程中，核保人員會按標的物的不同風險類別給予不同的承保條件，保證業(yè)務(wù)質(zhì)量，保證保險經(jīng)營的穩(wěn)定性。
2。核賠崗主要考驗一個對細微事物的觀察力，辨析力和判斷力。對廣大范圍的知識都要有一定了解。在出險查勘的時候，往往需要核賠人有很強的判斷能力和科學(xué)的質(zhì)疑能力。就好比偵探一下，要科學(xué)、謹慎的懷疑一切，調(diào)查，取證。