中華人民共和國勞動合同法 勞動合同法第39條和40條

勞動合同法第三十九條是什么？什么是勞動合同法？根據(jù)中華人民共和國勞動合同法什么依法維護勞動者的合法權益對用人單位履行勞？根據(jù)中華人民共和國勞動合同法勞動合同分為，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法誰依法維護勞動者的合法權益，最新勞動法和勞動合同法分別是哪一年頒布和實施的。

本文導航

• 勞動合同法第39條和40條
• 勞動合同法分為哪三種
• 勞動合同法對勞動合同履行的規(guī)定
• 中華人民共和國勞動合同法第14條
• 中華人民共和國勞動合同法第47條
• 勞動合同法從哪年施行的

勞動合同法第39條和40條

勞動合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動合同情形。

第三十九條;勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

擴展資料

《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同的情形：

第三十六條;用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條;有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

參考資料來源：中國法院網(wǎng)：《勞動合同法》

勞動合同法分為哪三種

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，而制定的法律。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第一條 ，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

勞動合同法對勞動合同履行的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》工會依法維護勞動者的合法權益對用人單位履行勞勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。
用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；
4、用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；
6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
《中華人民共和國工會法》第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

中華人民共和國勞動合同法第14條

勞動合同分為哪幾種？

按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法第47條

法律分析：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，工會要依法維護勞動者合法權益。工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況要進行監(jiān)督。該法律是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

勞動合同法從哪年施行的

最新勞動法立法時間為2008年，是1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起頒布施行的，期間經(jīng)過兩次修正，最新勞動合同法由十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。


法律分析
勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，而是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實上這兩部法律的相關規(guī)定是統(tǒng)一的，實際操作中都可以作為依據(jù)。勞動法調(diào)整的范圍更大更廣泛。勞動合同法的規(guī)定更具體、更具有操作性。工作了之后，需要了解一些關于勞動合同法的相關內(nèi)容。學會用法律的手段保護自身權利。勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的勞動合同法。就兩者的關系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等等。就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬于普通法和特別法的關系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性，特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于勞動法和勞動合同法都有規(guī)定的，適用勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法沒有規(guī)定而勞動法有規(guī)定的，則適用勞動法的相關規(guī)定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。