職務(wù)職級并行 職務(wù)職級并行規(guī)定方案

職務(wù)職級并行實(shí)施辦法，職務(wù)與職級并行實(shí)施細(xì)則，職級并行什么意思？職務(wù)與職級并行規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定是根據(jù)，公務(wù)員職務(wù)職級并行意義。

本文導(dǎo)航

• 職務(wù)與職級并行最新細(xì)則出臺
• 職務(wù)職級并行規(guī)定細(xì)則
• 職級并行具體內(nèi)容
• 職務(wù)職級并行規(guī)定方案
• 公務(wù)員職務(wù)和職級并行的問題
• 公務(wù)員職級并行有幾級

職務(wù)與職級并行最新細(xì)則出臺

突出了政治要求。堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持中國特色社會主義制度等一系列政治要求，把落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)貫穿公務(wù)員管理全過程和主要環(huán)節(jié)，進(jìn)一步彰顯了中國特色。

調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級等有關(guān)規(guī)定。進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員分類改革，改造非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為職級，實(shí)行職務(wù)與職級并行制度，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降以及與此相關(guān)的條文進(jìn)行了修改。

擴(kuò)展資料：

注意事項(xiàng)：

公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度入軌時，按照黨中央深化行政執(zhí)法體制改革的要求，各地區(qū)和中央有關(guān)機(jī)關(guān)結(jié)合機(jī)構(gòu)改革情況劃分出行政執(zhí)法類職位，參照綜合管理類公務(wù)員職級入軌政策直接套轉(zhuǎn)相應(yīng)行政執(zhí)法類公務(wù)員職級，并計(jì)算有關(guān)任職年限。

各省區(qū)市黨委組織部根據(jù)本地區(qū)實(shí)際，指導(dǎo)有關(guān)機(jī)關(guān)重點(diǎn)在市地級以下的市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、文化市場、交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)、城市管理等綜合執(zhí)法隊(duì)伍中設(shè)置行政執(zhí)法類職位。省級、副省級城市機(jī)關(guān)確有需要的，根據(jù)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)設(shè)置實(shí)際，也可以設(shè)置行政執(zhí)法類職位。

參考資料來源：人民網(wǎng)-公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定

職務(wù)職級并行規(guī)定細(xì)則

法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，為了深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

法律依據(jù)：《職務(wù)與職級并行實(shí)施細(xì)則》

第一條　為了深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條　國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。本規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。

第三條　實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工作，加強(qiáng)專業(yè)化建設(shè)，激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

職級并行具體內(nèi)容

“職級并行”的全稱，是公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。職務(wù)與職級并行，意思就是職級將成為公務(wù)員工資增長和職級晉升的另一個通道。《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》第三條，實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度。

職務(wù)職級并行規(guī)定方案

職務(wù)與職級并行規(guī)定是為了深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，而制定的規(guī)定。根據(jù)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。

公務(wù)員職務(wù)和職級并行的問題

法律分析：是為深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

法律依據(jù)：《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》

第一條 為了深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。

本規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責(zé)。

公務(wù)員職級并行有幾級

法律分析：公務(wù)員職務(wù)職級并行可以在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。打破目前的職務(wù)決定待遇局面，為基層公務(wù)員開辟一條上升渠道，“不當(dāng)官也能享受官員待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第十七條 國家實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列。