檔案簽發(fā)錯(cuò)了怎么辦 大學(xué)生畢業(yè)檔案寄錯(cuò)了怎么辦

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• 大學(xué)畢業(yè)后檔案被發(fā)錯(cuò)了地方，我該怎么辦
• 大學(xué)生畢業(yè)檔案寄錯(cuò)了怎么辦
• 急急急！學(xué)校把檔案發(fā)錯(cuò)地方了，我該怎么辦
• 單位把個(gè)人檔案寫(xiě)錯(cuò)了怎么辦？
• 檔案轉(zhuǎn)寄類(lèi)型錯(cuò)了怎么辦

大學(xué)畢業(yè)后檔案被發(fā)錯(cuò)了地方，我該怎么辦

一般程序是：你要帶個(gè)人身份證、畢業(yè)證書(shū)、報(bào)到證去菏澤市人事局（可能還要你帶學(xué)校的同意改派證明，各地情況不同），讓他們出具調(diào)檔函，在去濰坊市人事局（也叫人才中心）調(diào)檔就可以了！

注意事項(xiàng)：1、去之前最好能找到濰坊市人事局的電話咨詢，查下你的檔案是不是在那邊，以前那邊的調(diào)檔手續(xù)；

2、打菏澤市人事局的電話咨詢出具調(diào)檔函需要的材料

3、偶也是調(diào)過(guò)檔案的，不過(guò)是單位有接受檔案的權(quán)限，出具了接收函，直接去人事局那邊調(diào)過(guò)來(lái)的

大學(xué)生畢業(yè)檔案寄錯(cuò)了怎么辦

畢業(yè)生檔案不是打回原籍的話一般就是打到工作地。理論上不辦理的話學(xué)校是自動(dòng)打回原籍的。你看你們公司接不接受檔案，如果沒(méi)有可能是你公司所在地的人才市場(chǎng)，這個(gè)可能性比較大。去問(wèn)問(wèn)吧。

急急急！學(xué)校把檔案發(fā)錯(cuò)地方了，我該怎么辦

綜述如下：

先去當(dāng)?shù)厝耸戮?，把畢業(yè)證，其他證書(shū)帶上，他們幫你查檔案號(hào)，檔案號(hào)知道了后你去地區(qū)人事局，他們按檔案號(hào)幫你查到檔案的發(fā)到哪里了，有檔案號(hào)就可以查出來(lái)，最后他們給你一個(gè)調(diào)檔案涵，你填完蓋章后可以拿到檔案。

檔案簡(jiǎn)介

學(xué)術(shù)界關(guān)于檔案的定義還不統(tǒng)一。一般，檔案是指人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。原始記錄性是它的本質(zhì)屬性。我國(guó)古代的檔案，在各個(gè)朝代有著不同的稱(chēng)謂。商代稱(chēng)為“冊(cè)”，周代叫作“中”，秦漢稱(chēng)作“典籍”，漢魏以后謂之“文書(shū)”、“文案”、“案牘”、“案卷”、“簿書(shū)”，清代以后多用“檔案”，現(xiàn)統(tǒng)一稱(chēng)作“檔案”。

單位把個(gè)人檔案寫(xiě)錯(cuò)了怎么辦？

單位如果把個(gè)人檔案寫(xiě)錯(cuò)了，自己可以寫(xiě)個(gè)書(shū)面申請(qǐng)，要求單位進(jìn)行糾正。書(shū)面申請(qǐng)可以留作備用證據(jù)，以防單位沒(méi)有糾正的情況出現(xiàn)。并且在書(shū)面申請(qǐng)中要寫(xiě)明哪里錯(cuò)了，應(yīng)該怎么糾正，并舉出相關(guān)的證據(jù)工單位更改。

檔案轉(zhuǎn)寄類(lèi)型錯(cuò)了怎么辦

地址錯(cuò)誤時(shí)及時(shí)與快遞公司聯(lián)系，變更為正確的地址。
如果是轉(zhuǎn)寄人錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)問(wèn)清楚和誰(shuí)的檔案轉(zhuǎn)寄錯(cuò)誤，并且問(wèn)檔案管理處的工作人員要到快遞單號(hào)，趕到快遞未簽收之前將其攔截。如果檔案已經(jīng)被簽收，應(yīng)該問(wèn)檔案管理處的工作人員要到該同學(xué)的具體聯(lián)系方式，與其聯(lián)系并且商量好用什么方法換回各自的檔案。如寄送地址錯(cuò)誤，首先找到檔案管理處的工作人員，并且問(wèn)他們要到快遞單號(hào)。然后及時(shí)與快遞公司取得聯(lián)系，把錯(cuò)誤的地址變更為正確的地址。如果快遞已經(jīng)被簽收了，那么我們就問(wèn)快遞員要到簽收人的聯(lián)系方式，讓他們幫忙把檔案給寄回來(lái)。
人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學(xué)生檔案則是國(guó)家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。對(duì)于事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。