研究生怎么簽工作 在讀研究生能簽勞動合同嗎

今年畢業(yè)的研究生到我公司工作，現(xiàn)在她要網(wǎng)簽，請問該怎么網(wǎng)簽??？在讀研究生能簽勞動合同嗎？美國研究生畢業(yè)后可以獲得在美國工作的簽證嗎？申請了澳洲一年制的研究生，請問怎么才能獲得工作簽證？大學畢業(yè)的研究生怎么找工作？研究生沒畢業(yè)可以簽正式工作嗎？

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• 今年畢業(yè)的研究生到我公司工作，現(xiàn)在她要網(wǎng)簽，請問該怎么網(wǎng)簽啊
• 在讀研究生能簽勞動合同嗎
• 美國研究生畢業(yè)后可以獲得在美國工作的簽證嗎?
• 申請了澳洲一年制的研究生，請問怎么才能獲得工作簽證？
• 研究生畢業(yè)找工作哪里找
• 研究生沒畢業(yè)可以簽正式工作嗎

今年畢業(yè)的研究生到我公司工作，現(xiàn)在她要網(wǎng)簽，請問該怎么網(wǎng)簽啊

1、先讓學生登陸高校信息網(wǎng) 快速搜索里 給你們單位投簡歷

2、單位登上高校信息網(wǎng) 已收簡歷里查找該同學簡歷 選中 發(fā)送簽約邀請

3、學生登陸高校信息網(wǎng) 點擊應約 確認之后（補充條款里沒有補充內(nèi)容就確認）完畢后學生做題就好了

前提：單位在山東省高校就業(yè)信息網(wǎng)有用戶名和密碼就可以 如有疑問可以在我的用戶名那邊找到我的詳細資料

在讀研究生能簽勞動合同嗎

1，如果你還沒有畢業(yè)的話，是不具備勞動合同主體資格的，無法與用人單位簽訂正式的勞動合同；

2,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

美國研究生畢業(yè)后可以獲得在美國工作的簽證嗎?

　　可以，前提是在規(guī)定時間內(nèi)找到工作，獲得工作簽。

　　一般來講，大學畢業(yè)之后到簽證到期之前這段時間是可以留在美國的，但是簽證時間一到你就必須得回國了。如果能找到公司聘用，就還有機會轉(zhuǎn)成H1工作簽留下來，但是也并不容易。

　　工作簽是需要獲得工作以后的，在美國，留學畢業(yè)后一般有一年的OPT時間。Optional Practical Training 的縮寫，是美國F1學生簽證畢業(yè)后的實習期。

F1簽證學生可以在畢業(yè)之后有1年的Optional Practical Training時間，簡稱OPT，這段時間有工作許可，可以為任何公司服務，但要求干得必須跟專業(yè)有關(guān)，這段時間基本不受限制，可以在美國停留。

　　OPT申請要在打算開始工作的日期前3-4個月開始，因為這有時候會辦理比較長時間。OPT可以開始不是畢業(yè)時間，而是完成所有畢業(yè)所需課程的第二天。比如今年5月份就畢業(yè)了，5月24號是真正畢業(yè)日期，而5月15號的全部課程結(jié)束，那么可以在5月16號就開始OPT。如果不想在5月16號開始，可以選擇從5月16號-7月15號兩個月之間任何日期開始，就是給60天的grace period。如果是5月畢業(yè)，7月的那個時間就必須要開始工作了。但是要提前申請，比如想5月16號開始，那么最好1月底就申請，以此類推。

　　OPT結(jié)束后，如果還沒有辦工作簽證，那必須回國，除非再進入美國學校當國際學生。

申請了澳洲一年制的研究生，請問怎么才能獲得工作簽證？

澳洲一年制研究生不能獲得澳大利亞的工作簽證，必須完成兩年學歷要求之后才能再申請澳大利亞的畢業(yè)生工作簽證。所以你讀完這個一年制研究生之后，需要再讀一個一年制或者一年半的研究生，這個研究生畢業(yè)之后，兩個研究生加起來，達到兩年學歷要求才能申請畢業(yè)生工作簽證。注意這兩個研究生專業(yè)必須是相關(guān)的，可以不是同一所大學的。繼續(xù)讀研究生用你大學本科的成績和你澳大利亞的研究生成績來申請。祝你一切順利。

研究生畢業(yè)找工作哪里找

研究生畢業(yè)找工作之廣撒網(wǎng)又糾結(jié)的大陳

研究生沒畢業(yè)可以簽正式工作嗎

法律分析：還沒有畢業(yè)的話,是不具備勞動合同主體資格的,無法與用人單位簽訂正式的勞動合同，勞動合同的主體：勞動合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。在我國，勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動法律關(guān)系所涉及的勞動者，是指依據(jù)勞動法律和勞動合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動，并獲取勞動報酬的自然人。作為勞動者，必須具備法律規(guī)定的條件。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。