勞動(dòng)仲裁答辯狀 個(gè)人勞動(dòng)仲裁答辯狀范本

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• 勞動(dòng)仲裁答辯范本
• 勞動(dòng)仲裁書面答辯范文
• 關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)仲裁的答辯狀
• 個(gè)人勞動(dòng)仲裁答辯狀范本
• 被申請人勞動(dòng)仲裁答辯書范本
• 勞動(dòng)仲裁申請人要寫答辯狀嗎

勞動(dòng)仲裁答辯范本

答辯書的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。

答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明：答辯人的姓名（名稱）、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址（住所地）等自然情況；答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等。

正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。

結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)仲裁書面答辯范文

　　員工發(fā)起勞動(dòng)仲裁往往屬于無奈之舉，通常都是和用人單位協(xié)商失敗，才被迫仲裁來維護(hù)自身的權(quán)益，那么勞動(dòng)仲裁答辯狀如何寫?

　　勞動(dòng)爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項(xiàng)幾部分組成。

　　1.首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù);有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系;代理人是律師的，只寫姓名和律師事務(wù)所名稱。

　　2.前言部分。寫明“根據(jù)某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)XX號應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。

　　3.主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個(gè)予以回答。在陳述事實(shí)、說明問題時(shí)，一是要針對性強(qiáng)，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應(yīng)該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關(guān)系的問題略寫，無關(guān)的問題不寫;二是可以從有利于保護(hù)自己的權(quán)利出發(fā)，提出必要的反問;三是應(yīng)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用邏輯推理，增強(qiáng)答辯的說服力;四是根據(jù)答辯的內(nèi)容，附上有關(guān)證據(jù)，為勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)提供方便。

　　4.結(jié)尾及附項(xiàng)。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時(shí)間。附項(xiàng)可列明有關(guān)證據(jù)。

　　以上知識就是小編對該“勞動(dòng)仲裁答辯狀如何寫”問題進(jìn)行的解答，如果您有法律問題想要咨詢，可關(guān)注無訟，私信咨詢。

關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)仲裁的答辯狀

勞動(dòng)仲裁的答辯書應(yīng)寫明答辯人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式等信息；答辯的具體理由和根據(jù)；答辯人所依法收集的證據(jù)；答辯人的簽名或者蓋章；以及答辯的日期等內(nèi)容。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第三十條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

個(gè)人勞動(dòng)仲裁答辯狀范本

首部應(yīng)寫明答辯人的姓名 、性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址等自然情況；答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進(jìn)行反駁。結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)名稱，由答辯人簽名（蓋章），并寫明日期等。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。
勞動(dòng)仲裁在中國是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第一條 為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事爭議 （以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

被申請人勞動(dòng)仲裁答辯書范本

法律分析：勞動(dòng)爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項(xiàng)幾部分組成。

1．首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)；有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系；代理人是律師的，只寫姓名和律師事務(wù)所名稱。

2．前言部分。寫明“根據(jù)某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)XX號應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。

3．主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個(gè)予以回答。在陳述事實(shí)、說明問題時(shí)，

一是要針對性強(qiáng)，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應(yīng)該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關(guān)系的問題略寫，無關(guān)的問題不寫；

二是可以從有利于保護(hù)自己的權(quán)利出發(fā)，提出必要的反問；

三是應(yīng)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用邏輯推理，增強(qiáng)答辯的說服力；

四是根據(jù)答辯的內(nèi)容，附上有關(guān)證據(jù)，為勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)提供方便。

4．結(jié)尾及附項(xiàng)。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時(shí)間。附項(xiàng)可列明有關(guān)證據(jù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁申請人要寫答辯狀嗎

法律分析：答辯書的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明：答辯人的姓名（名稱）、性別、年齡、民族、職務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 第一款 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。