勞動(dòng)關(guān)系是什么專業(yè) 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院哪個(gè)專業(yè)比較好

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)屬于什么學(xué)科？勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)，與勞動(dòng)與社會(huì)保障,勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的專業(yè)有哪些，勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是冷門專業(yè)嗎？勞動(dòng)關(guān)系是什么專業(yè)？勞動(dòng)關(guān)系包含哪些課程。

本文導(dǎo)航

• 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院就業(yè)方向前景
• 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院好就業(yè)嗎
• 大學(xué)的勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)
• 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院哪個(gè)專業(yè)比較好
• 勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)和法學(xué)專業(yè)哪個(gè)好
• 何為勞動(dòng)關(guān)系

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院就業(yè)方向前景

屬于人力資源管理學(xué)科

勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院好就業(yè)嗎

本專業(yè)是適應(yīng)中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)發(fā)展的需要，培養(yǎng)具備勞動(dòng)關(guān)系方面的理論、知識(shí)和能力，掌握協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)事務(wù)的現(xiàn)代組織手段和科學(xué)技術(shù)方法，能夠在企事業(yè)單位、政府部門、各級(jí)工會(huì)組織、研究機(jī)構(gòu)以及非政府組織中從事勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)以及理論政策研究，并富有創(chuàng)新精神的應(yīng)用型、復(fù)合型專門人才。

　　在國(guó)內(nèi)，開(kāi)設(shè)勞動(dòng)關(guān)系本科專業(yè)的學(xué)校只有中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院（２００５年開(kāi)設(shè)）和首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（２００６年開(kāi)設(shè)）。

主要課程：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、中外工人概況、工人運(yùn)動(dòng)史、集體談判制度、職工民主管理與社會(huì)參與、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)政策、勞動(dòng)心理學(xué)、社會(huì)保障概論、職業(yè)安全衛(wèi)生、管理學(xué)原理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、社會(huì)學(xué)概論、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)法概論等。

　　就業(yè)方向：政府機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織；企事業(yè)單位的公共關(guān)系、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系崗位，企事業(yè)工會(huì)；就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的咨詢、輔導(dǎo)、培訓(xùn)人員；勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察員、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員及勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)的其他工作人員；企業(yè)管理顧問(wèn)公司、咨詢公司、民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)研究、認(rèn)證、監(jiān)察、培訓(xùn)、咨詢?nèi)藛T；街道及社區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作人員。

大學(xué)的勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)

人力資源管理， 行政管理 ，公共事業(yè)管理，土地資源管理， 政治學(xué)與行政學(xué)， 公共關(guān)系學(xué)， 公共政策學(xué)， 城市管理 ，公共管理 ，社會(huì)工作， 房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理， 項(xiàng)目管理， 文化產(chǎn)業(yè)管理， 物業(yè)管理， 航運(yùn)管理等。

在社會(huì)保障學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障法、社會(huì)政策理論、公共管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等科目中選擇兩科。[2]

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院哪個(gè)專業(yè)比較好

這是一個(gè)新興的專業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家特別是發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是一個(gè)具有重要的社會(huì)影響和社會(huì)功能的專業(yè)。在這些國(guó)家這個(gè)專業(yè)已經(jīng)是一個(gè)成熟的學(xué)科，對(duì)于國(guó)家層面的勞動(dòng)政策的制定以及企業(yè)層面的勞動(dòng)關(guān)系的操作管理，都有著直接的作用。

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)和法學(xué)專業(yè)哪個(gè)好

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　∮萌藛挝唬侵钢腥A人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

　　勞動(dòng)合同關(guān)系和雇傭關(guān)系對(duì)應(yīng)的分別是勞動(dòng)合同與雇傭合同?！　∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系需要按《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系需要簽訂雇傭合同。　　勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別　　雇傭合同在我國(guó)的合同法中并未得到明確的規(guī)定，只是在單行法和司法解釋中有所體現(xiàn)，如《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶暫行條例》、最高人民法院《關(guān)于雇工合同的批復(fù)》等等。

不過(guò)，一般而言，雇傭合同被認(rèn)為是“雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。”而對(duì)于勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

”從廣義的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同是雇傭合同社會(huì)化的體現(xiàn)，是雇傭合同隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展導(dǎo)致其意思自治被弱化而法律強(qiáng)制性被擴(kuò)增的衍生物。　　勞動(dòng)合同與雇傭合同均屬給付勞務(wù)合同，兩者均以當(dāng)事人的合意為基礎(chǔ)，均是雙務(wù)有償合同，均以提供勞務(wù)為目的。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：　　1。主體資格的不同　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。主要指：　　(1)國(guó)內(nèi)的各種類型的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;　　(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

這部分勞動(dòng)者主要是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。

主體資格的不同是勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別。　　2。主體地位的不同　　在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強(qiáng)弱主體，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。

在雇傭合同中，雇傭合同的主體并不具有上述的限制。雇傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。　　3。合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同　　雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。

《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)如果低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。

在集體合同失效后，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款，仍應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，集體合同的失效只對(duì)將來(lái)發(fā)生效力。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

　　4。國(guó)家干預(yù)的力度不同　　雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，在合同的簽訂、變更、解除的過(guò)程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國(guó)家基本不做干預(yù)，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上亦有較大的自由。

勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國(guó)家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以作出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。

　　5。法律淵源不同　　雇傭合同屬民事合同的一種，由《民法》和《合同法》等一般法調(diào)整，自羅馬法就已存在，沿襲至今;勞動(dòng)合同則是由勞動(dòng)法這個(gè)特別法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類，是資本主義工業(yè)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國(guó)家干預(yù)雇傭關(guān)系的結(jié)果。

勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同，《勞動(dòng)法》有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《民法》的規(guī)定。但是，勞動(dòng)法的制定是為了保護(hù)在經(jīng)濟(jì)上居于弱者地位的勞動(dòng)者，根據(jù)規(guī)范目的，《勞動(dòng)法》的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。

　　6。形式不同　　法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第十九條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。

　　7。解決爭(zhēng)議的方式不同　　雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人有權(quán)直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

而因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理。

何為勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè),具有重要的社會(huì)影響和社會(huì)功能的專業(yè)。

勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)前景

學(xué)生畢業(yè)后能勝任勞動(dòng)與社會(huì)保障與民政部門的社會(huì)保障、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等方面的管理工作;能勝任城鎮(zhèn)社會(huì)保障、工會(huì)及其它政府部門、社會(huì)團(tuán)體的基層社會(huì)保障、社會(huì)服務(wù)工作。

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)習(xí)課程

管理學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會(huì)保障學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)法律制度、比較勞動(dòng)法制(雙語(yǔ))、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、集體協(xié)商和集體合同、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)組織與工會(huì)學(xué)、勞工運(yùn)動(dòng)史、勞動(dòng)心理學(xué)、職工民主參與與公司治理。

勞動(dòng)關(guān)系培養(yǎng)目標(biāo)與要求

本專業(yè)是適應(yīng)中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)發(fā)展的需要,培養(yǎng)具備勞動(dòng)關(guān)系方面的理論、知識(shí)和能力,掌握協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)事務(wù)的現(xiàn)代組織手段和科學(xué)技術(shù)方法,能夠在企事業(yè)單位、政府部門、各級(jí)工會(huì)組織、研究機(jī)構(gòu)以及非政府組織中從事勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)以及理論政策研究,并富有創(chuàng)新精神的應(yīng)用型、復(fù)合型專門人才。

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí),受到相應(yīng)學(xué)科的技能訓(xùn)練,具有獨(dú)立從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理的能力,兼?zhèn)淅碚摶A(chǔ)與實(shí)務(wù)能力。

勞動(dòng)關(guān)系必備能力

1.掌握勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的基本理論和基本知識(shí);

2.掌握勞動(dòng)關(guān)系方面的學(xué)習(xí)和研究、分析方法,了解國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展動(dòng)態(tài),具備進(jìn)一步深入研究勞 動(dòng)關(guān)系的基本能力;

3.了解有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的方針、政策和法律法規(guī),有通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系工作實(shí)踐和研究影響勞工政策的價(jià)值取向的基本能力;

4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字、表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)的基本能力;

5.具有獨(dú)立從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理的能力,兼?zhèn)淅碚摶A(chǔ)與實(shí)務(wù)能力;

6.注重實(shí)踐和實(shí)驗(yàn)教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的實(shí)務(wù)能力;

7.了解本學(xué)科理論的前沿和動(dòng)態(tài),具有在科研部門、政策研究部門從事勞動(dòng)關(guān)系研究工作的基本能力。