沒有同意報考證明怎么辦 考公務員沒有單位同意報考證明怎么辦？

考公務員沒有單位同意報考證明怎么辦？單位不給開同意報考證明怎么辦？事業(yè)單位考公務員，但單位不提供同意報考證明怎么辦？在職考公不想開“單位同意報考證明”怎么辦？單位不開同意報考證明怎么辦？單位不同意出具同意報考證明怎么辦？

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• 考公務員沒有單位同意報考證明怎么辦？
• 單位不給開同意報考證明怎么辦？
• 事業(yè)單位考公務員，但單位不提供同意報考證明怎么辦？
• 在職考公不想開“單位同意報考證明”怎么辦？
• 單位不開同意報考證明怎么辦
• 單位不同意出具同意報考證明怎么辦

考公務員沒有單位同意報考證明怎么辦？

博學教育為你回答

在校生，沒有畢業(yè)證是不能報考公務員的。

社會人士無工作報考公務員的時候可以填寫待業(yè)，是不需要提交單位同意報考證明的。

單位不給開同意報考證明怎么辦？

事業(yè)單位考公務員，但單位不提供同意報考證明怎么辦？

事業(yè)單位考公務員，但單位不提供同意報考證明，一般是政審環(huán)節(jié)提供，如果單位始終不同意，要么就是你自己放棄，同時你要確定你的事業(yè)單位有沒有服務年限要求。另外可以確認下，能否離職，避開報考證明，但是政審環(huán)節(jié)也會有問題。

在職考公不想開“單位同意報考證明”怎么辦？

“凡是考公務員或事業(yè)單位都要提供單位同意報考證明嗎？較不方便開，能不提供嗎？能不能考上之后再提供呀？”這是在職小伙伴考公務員或事業(yè)單位討論最多的熱點問題。今天我們就聊聊這個影 響在職考公的“攔路虎”。

一、為什么要提供“單位同意報考證明”？

一般在公務員或事業(yè)單位考試筆試通過之后，在面試資格復 審環(huán)節(jié)需要向招錄單位提供原單位同意報考證明。目的是為了盡早確認在考察階段，招錄單位可以方便地調(diào)閱考生檔案，了解考生相關信息；也為了盡早確認考生將來一旦被錄用，能夠順利并及時與原單位解除勞動關系。

如果考生被招錄單位確定為擬錄用人選后，原單位不同意報考人員辭職，會造成招錄計劃落空，職位浪費，影響招錄單位和其他報考該職位的考生利 益。

整個公務員招聘大概流程是，審 核，筆試，面試，體檢，政 審，公示，入職。審 核和筆試是不需要提供單位同意報考證明的，除非有個別特殊的單位（例如部分軍 隊文職單位報名階段，就需要系統(tǒng)里上傳單位同意報考證明，沒有審 核過不了，這種開不出來就別報了），正常都是不需要提供的。

二、哪些人要提供同意報考證明？

一般來說，檔案掛靠在單位統(tǒng)一管理的在職工作人員需要提供單位同意報考證明，如國企、事業(yè)單位、學校的在職在編人員。一般的民營企業(yè)是不用提供單位報考同意證明，只需要有離職證明就好了。因為民營企業(yè)不涉及調(diào)檔，公告中另有要求除外。

三、單位同意報考證明一般是面試或者體檢需要提供的，那么沒有怎么解決呢？

1.與領導搞好關系。適當送禮。甭管禮輕禮重，也甭管領導會不會收，現(xiàn)在權力在人手里，人為刀俎我為魚肉的時候，就別清高了。至于送什么，看領導喜好因人而異，最普通的就是煙酒茶。

2.辭職以后再去考。這是最正規(guī)的做法了。你辭職以后，不歸屬于什么單位管，自然不需要這什么雜七雜八的證明了。但問題在于，裸辭備考壓力大。

3.與單位好好協(xié)商。會哭的孩子有奶吃，至于效果和后果……那就比較不好說了，但也算一種沒辦法的辦法，我有個同事的朋友在遴選考上的時候，遇到這種不給開具證明的情況，就是這么解決的。

單位不開同意報考證明怎么辦

法律分析：根據(jù)報考公務員的規(guī)定，在面試前，凡進入到這一環(huán)節(jié)的考生均須提供畢業(yè)證、學位證、單位同意報考證明等相關資料，以便讓招錄單位對考生進行嚴謹?shù)馁Y格審查。 但國內(nèi)并沒有明確相關法律規(guī)定單位必須出具同意報告。 若遇到單位拒絕出具同意報考的情況，建議可以和單位領導協(xié)商，和單位說清楚，讓單位領導明白你的決心與上進心。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

單位不同意出具同意報考證明怎么辦

法律分析：這要看有無和單位簽,如果簽了尚未到期。如果單位執(zhí)意不開證明,那一旦被錄用走人,單位肯定會收違約金。這個并不鮮見。 招公務員之所以要單位同意報考的證明,就是怕一旦錄用,單位卻不放人,給招考單位造成損失。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。