人力資源考什么專業(yè)書 人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容有哪些

人力資源專業(yè)考研需要買什么專業(yè)書籍？大學(xué)本科人力資源管理專業(yè)有什么教材??？請問考人力資源證，需要看哪些書，考人力資源師需要看什么書?需要注意什么？人力資源管理師要如何準(zhǔn)備？？須看哪些書籍？？考人力資源管理師要準(zhǔn)備哪些書。

本文導(dǎo)航

• 人力資源考研最好考的專業(yè)
• 人力資源專業(yè)本科主干課程
• 人力資源證報考條件和內(nèi)容
• 人力資源管理師零基礎(chǔ)怎么報考
• 學(xué)習(xí)人力資源管理最好看什么書
• 人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容有哪些

人力資源考研最好考的專業(yè)

1、人力資源專業(yè)考研需要買什么專業(yè)書籍取決于報考學(xué)校和專業(yè)。

2、建議先選定報考學(xué)校和專業(yè)，然后去學(xué)校官網(wǎng)查看是否有指定參考書目。

3、不同學(xué)校的專業(yè)課可能不同，如南開大學(xué)是考906人力資源管理綜合，包括管理學(xué)40分，組織行為學(xué)40分，人力資源管理70分。參考書目是：

《管理學(xué)》，張玉利主編，南開大學(xué)出版社2004年；《組織行為學(xué)》（第12版），（工商管理經(jīng)典譯叢），斯蒂芬·P·羅賓斯著，中國人民大學(xué)出版社2008年；《人力資源管理基礎(chǔ)》，【美】諾伊 等著，雷麗華 譯，中國人民大學(xué)出版社2005年。

人力資源專業(yè)本科主干課程

人力資源管理專業(yè)（human resource management)

培養(yǎng)具有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律及現(xiàn)代人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在企業(yè)、事業(yè)單位和政府部門從事人力資源管理及教學(xué)、科研等方面工作的工商管理學(xué)科應(yīng)用型高級專門人才。

課程設(shè)置：

一、主干學(xué)科：

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。

二、主要課程：

《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計學(xué)》、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語。

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10-12周。

擴(kuò)展資料：

工作證明：

1、人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。

據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)成為報考人力資源管理師的判定標(biāo)準(zhǔn)之一，而且考生還應(yīng)該根據(jù)報考的等級提交相應(yīng)的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。

2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。

對于報考三級人力資源管理師來說：

大專學(xué)歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明；

本科學(xué)歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明；

大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明；

取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。

對于報考二級人力資源管理師來說：

本科學(xué)歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明；

取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明；

本科學(xué)歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。

參考資料來源：百度百科——人力資源管理專業(yè)

人力資源證報考條件和內(nèi)容

報考人力資源管理師資格證培訓(xùn)，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗(yàn)，讓自己收獲頗豐?？墒?，報考人力資源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎?

人力資源資格證考試內(nèi)容：

1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業(yè)管理及500強(qiáng)HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學(xué)會結(jié)合工作實(shí)踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒有任何的用處的?？荚嚾肆Y源資格證建議找一個專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí)，只有最終通過考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

人力資源管理師零基礎(chǔ)怎么報考

近年來，人力資源管理師的資格證含金量越來越高，不過要考也不是特別難。有專門的教材，只需要背熟里面的知識點(diǎn)考試沒有太大的問題。不過更重要的是鍛煉出來人力資源管理的思維和想法。今天小編就來和大家說說考人力資源師需要看什么書以及需要注意什么，我們接著往下看。

考人力資源師需要看什么書?

首先是勞動保障部出版的人力資源管理師培訓(xùn)教程、考試指南，這兩本書是考試教材，必看的。

考試基本是按照六大模塊進(jìn)行的：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效、薪酬和勞動關(guān)系，可以看一些這幾方面的專業(yè)書籍，另外要看相關(guān)的法律法規(guī)書籍、勞動爭議案例分析書籍等。最好能參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的人力資源師培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一下，通過率會更高，有些地方政府部門也會給予培訓(xùn)補(bǔ)貼的。

考人力資源師需要注意什么?

1.職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

2.職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

3.培訓(xùn)鑒定模式：面授方式;在校生方式。

4.鑒定方式：分成基礎(chǔ)知識考評和專業(yè)能力考評?；A(chǔ)知識考評選用閉卷筆試題目方法，專業(yè)能力考評依照各級別專業(yè)技能必須開展?；A(chǔ)知識考題和專業(yè)能力考評均推行百分制，考試成績皆達(dá)60分以上者為及格。人事管理師、高級人事管理師還須開展綜合性審查。

綜上所述，就是小編今天要給大家分享的關(guān)于備考人力資源師的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。最后預(yù)祝各位考試順利，金榜題名，不負(fù)努力。

學(xué)習(xí)人力資源管理最好看什么書

非本專業(yè)的考生如何準(zhǔn)備人力資源管理師考試

　　一、準(zhǔn)確認(rèn)知考試形式

　　首先對于非人力資源管理師專業(yè)的考生，要對每場的考試時間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等，特別是對于不同題型有明確的的認(rèn)知，了解其復(fù)雜程度及提問方式。

　　而對于人力資源管理師最重要的三部分：理論知識、專業(yè)技能、綜合評審。對于理論知識考查的方面是非常多的，出現(xiàn)的形式是以單選出現(xiàn)的，所以各位考生要熟記教材，所以拿分難度也就增大了，專業(yè)技能就是以簡答題、綜合題、計算題、設(shè)計題等形式出現(xiàn)的，在答題的時候要條理清晰，最后就是綜合評審考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗(yàn)的形式

　　二、善用教材目錄

　　對于教材的目錄，就是讓大家對這本書有一個大概的認(rèn)識，了解一本書的經(jīng)絡(luò)，才能夠迅速掌握這本書的主要內(nèi)容及其結(jié)構(gòu)，這樣子才能夠迅速的了解這本書的知識。因此對于熟記教材的目錄，我們也不要忽視。

　　三、系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)教材內(nèi)容

　　對于看書學(xué)習(xí)，其實(shí)可以分為三個階段，“薄—厚—薄”。拿到這本書的時候，我們要迅速的了解這本書的主要內(nèi)容，看看它大致的內(nèi)容是什么，哪些是重要的知識點(diǎn)，對此制定相對應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，然后根據(jù)自己的實(shí)際情況去實(shí)施這個計劃。如果你的基礎(chǔ)真的很薄弱，那么建議報班學(xué)習(xí)，跟著老師的學(xué)習(xí)方法走。

　　四、加強(qiáng)題目練習(xí)

　　多數(shù)學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，從而導(dǎo)致很多同學(xué)都覺得這個考試太難了，其實(shí)對于針對這種情況最好的學(xué)習(xí)方法就是邊看書邊做題，以練帶學(xué)，這樣的效率會更高。hb2.yd119.cn

　　五、堅持到底，水到渠成

　　其實(shí)想要做到第五點(diǎn)是非常難的，很多同學(xué)最開始壯志昂揚(yáng)，可是沒有堅持到多久就開始懈怠了，所以在學(xué)習(xí)的過程中要堅持到底，堅持按照自己的學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，而在學(xué)習(xí)中大多數(shù)是枯燥無味的，各位考生也要用平常心去對待，最后想要成功的事情便會水到渠成。

人力資源管理師學(xué)習(xí)內(nèi)容有哪些

考試科目

兩門課程：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》

其中《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10[1]個專業(yè)。

專業(yè)名稱：人力資源管理

經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試科目設(shè)置表

對于同時報考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》科目和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》科目的考生，兩科考試實(shí)行合并組織、分科目連續(xù)作答，總計考試時長為3個小時，各個科目的考試時長（最長作答時間）為1.5個小時，每科目可以提前15分鐘交卷。

需要注意的是，對于兩個科目連續(xù)作答的考生，第一科目提前交卷后，需等待第一科目考試時間倒計時結(jié)束后，與其他考生同時開始第二科目的科目考試，所以連續(xù)作答的考生最早也只能在考試結(jié)束前15分鐘起，經(jīng)監(jiān)考人員同意，方可提前交卷、離場。

全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)均為84分（滿分140）