法定勞動(dòng)年齡 我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)年齡為多少歲

中國的法定工作年齡是多少歲？我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為多大，法律規(guī)定勞動(dòng)者年齡是多少？法定勞動(dòng)年齡是多少歲？勞動(dòng)年齡段是幾歲到幾歲，法定勞動(dòng)年齡是多少歲？

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• 最低法定工作年齡
• 勞動(dòng)法規(guī)定的用工年齡最大是多少
• 我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡
• 就業(yè)人員的法定勞動(dòng)年齡
• 我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)年齡為多少歲
• 勞動(dòng)法規(guī)定的法定勞動(dòng)年齡

最低法定工作年齡

法定工作年齡是年滿16周歲。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：法定勞動(dòng)年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國公民。

中國的法定工作年齡最低是16歲。文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，并報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)年齡的相關(guān)法律法規(guī)：

1、中華人民共和國勞動(dòng)法：

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、中華人民共和國未成年人保護(hù)法：

第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、中華人民共和國民法通則：

第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

參考資料來源：百度百科-法定勞動(dòng)年齡

勞動(dòng)法規(guī)定的用工年齡最大是多少

法定勞動(dòng)年齡是年滿十六歲。我國《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：法定勞動(dòng)年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。
法律分析
1、中國的法定工作年齡最低是16歲；2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，并報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上（含縣級(jí)）勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十八條 國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

就業(yè)人員的法定勞動(dòng)年齡

法律分析：法定勞動(dòng)年齡是由中央規(guī)定的一個(gè)年齡段，法定勞動(dòng)年齡具體是指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。也就意味著，一般情形下，勞動(dòng)者的年齡下限是十六周歲。即原則上年滿十六周歲可以成為勞動(dòng)者，特殊情形下在保障其受教育權(quán)利的基礎(chǔ)上，經(jīng)過批準(zhǔn)未滿十六周歲的未成年人也可以成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的年齡上限是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)年齡為多少歲

法定勞動(dòng)年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動(dòng)能力的中國公民。我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是如果是文藝、體育和特種工藝單位的，招用未滿十六周歲的未成年人是例外，但是該種單位必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并且保障未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。《勞動(dòng)法》第58條第2款規(guī)定：未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)法》第58條第2款規(guī)定：未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。這表明，年滿18周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件;年滿16周歲，不滿18周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動(dòng)合同，其不屬于勞動(dòng)者之列。
根據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定以及退休政策，國家規(guī)定的退休年齡具體如下：
1、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；(四)公務(wù)員工齡滿三十年，可以申請(qǐng)退休；(五)男年滿60周歲、女年滿55周歲，必須退休。
【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

勞動(dòng)法規(guī)定的法定勞動(dòng)年齡

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定法定勞動(dòng)年齡最低為十六周歲。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。