分位是什么意思 薪酬分位值最簡單的計算方法

“分位數(shù)”是什么意思？薪酬調(diào)查中的“分位”是什么？nba里的分位是什么意思？薪酬中的分位值是什么意思？什么叫分位數(shù)？分位數(shù)的意義是什么？

本文導(dǎo)航

• 分位數(shù)怎么求
• 薪酬調(diào)查的四種方法
• nba第零順位什么意思
• 薪酬分位值最簡單的計算方法
• 統(tǒng)計里的分位數(shù)什么意思
• 分位數(shù)通俗易懂的解釋

分位數(shù)怎么求

P(X>A)=α，則數(shù)A稱為X所服從的概率分布的上α分位點。

例如t～t(n-1)，使P(t>T)=α的數(shù)T稱為t(n-1)分布的上α分位點。

t分布的密度函數(shù)是關(guān)于y軸對稱的，因此對任實數(shù)a>0，P(t>a)=P(t<-a),

故P(|t|>a)=2P(t>a).

現(xiàn)在看到的t分布表制作有這樣兩種：

(1)列出的是使P(t>T)=α的T的值，將T記作t(α)（自由度不寫了）；

(2)列出的是使P(|t|>T)=α的T的值，將T記作t(α).

在(1)表格中查到的t(α/2)與在(2)表格中查到的t(α)是同一個數(shù)，都是這個t分布的上α/2分位點。

薪酬調(diào)查的四種方法

薪資調(diào)查的分位一般指某企業(yè)在同類型企業(yè)中，薪酬福利的總體水平位于怎樣位置的評分，比如說，這個企業(yè)處于七十五分位，那么他的總體薪資水平在行內(nèi)排名為前二十五名。

薪酬調(diào)查，就是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統(tǒng)計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報告，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計方面的決策依據(jù)及參考。薪酬調(diào)查是薪酬設(shè)計中的重要組成部分，重點解決的是薪酬的對外競爭力和對內(nèi)公平性問題，薪酬調(diào)查報告能夠幫助企業(yè)達到個性化和有針對性地設(shè)計薪酬的目的。

薪酬調(diào)查是指企業(yè)為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進行的了解競爭對手或同類企業(yè)的相同或相似崗位的薪酬水平的行動，薪酬調(diào)查的方式有：權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的薪酬調(diào)查報告、委托專業(yè)機構(gòu)進行薪酬調(diào)查等。

統(tǒng)計參數(shù)：

1、分位值：Pn為n分位值。表示被調(diào)查群體中有n%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。n的大小反應(yīng)市場的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90來表示市場的不同水平。

2、平均值：所有被調(diào)查數(shù)據(jù)的算術(shù)平均值，反映市場的平均水平。

3、偏離度：表示客戶數(shù)據(jù)與市場中位值的偏差情況，計算方法是“(客戶數(shù)據(jù)－市場中位值)/市場中位值”。

4、頻數(shù)：將樣本按照一定的方法分成若干組，頻數(shù)反應(yīng)每組含有樣本的個數(shù)。反應(yīng)市場某一指標(biāo)在某一區(qū)間的集中程度。

5、眾數(shù)：一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的數(shù)值。

nba第零順位什么意思

分衛(wèi)，即得分后衛(wèi)，是籃球比賽陣容中的一個固定位置。一般擔(dān)任該位置的球員對體形、體能和心理質(zhì)素的要求非常高，在速度和爆發(fā)力上具有優(yōu)勢。他們往往是由隊伍中得分能力最強的球員擔(dān)任，球風(fēng)非常全面。許多得分后衛(wèi)都可以兼任小前鋒，這些人我們稱為鋒衛(wèi)搖擺人。大多數(shù)得分后衛(wèi)的身高在6英尺3（如本·戈登）到6英尺9（如凱文·杜蘭特）之間，體重通常在190到240磅之間。而得分后衛(wèi)的普遍身高為6尺6寸(1.98米)。

一個得分后衛(wèi)經(jīng)常要做的有兩件事，第一是有很好的空檔來投外線，因此他的外線準(zhǔn)投和穩(wěn)定性一定要好，要不然隊友千辛萬苦擋出個好機會，卻又投不進去的話，對全隊的士氣和信心打擊頗大。第二則是要在小小的縫隙中找出空檔來投外線，所以他出手的速度要快。一個好的得分后衛(wèi)總不能企望每次都有這么好的空檔，應(yīng)該能在很短的時間內(nèi)找機會出手，而命中率也要有一定的水準(zhǔn)，如此的話，才能讓敵方的防守有所顧忌，必須拉開防守圈，而更利于隊友在禁區(qū)內(nèi)的攻勢。

邁克爾·喬丹被認為是NBA歷史上最出色的得分后衛(wèi)，他使這個位置的功能得到了明確化。其他著名的得分后衛(wèi)包括科比、麥迪丶卡特?，F(xiàn)役的NBA優(yōu)秀得分后衛(wèi)包括：韋德、哈登和克萊·湯普森等。

薪酬分位值最簡單的計算方法

1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味著高于市場70%的企業(yè)，從而反映出公司薪酬的競爭性。

薪酬分位值主要反映市場的薪酬水平狀態(tài)：

10分位值 表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。

25分位值 表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。

50分位值（中位值） 表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。

2、薪酬分位是薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)，薪酬設(shè)計起點就要對公司在市場中做定位，從而結(jié)合目前薪酬曲線、薪酬原則、薪酬成本以及市場各分位線的對比結(jié)果，制定適合企業(yè)的薪酬政策。

擴展資料：

設(shè)計目標(biāo)：

薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標(biāo)，效率、公平、合法。達到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵作用的實現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。

(1)效率目標(biāo)

效率目標(biāo)包括兩個層面，第一個層面站在產(chǎn)出角度來看，薪酬能給組織績效帶來的最大價值，包括所有的員工績效考核；第二個層面是站在投入角度來看，實現(xiàn)薪酬成本的控制。薪酬效率目標(biāo)的本質(zhì)是用適當(dāng)?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來最大的價值。

(2)公平目標(biāo)

公平目標(biāo)包括三個層次，分配公平、過程公平、機會公平。

分配公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應(yīng)符合公平的要求。如果員工認為受到不公平對待，將會產(chǎn)生不滿。員工對于分配公平認知，來自于其對于工作的投入與所得進行主觀比較而定，在這個過程中還會與過去的工作經(jīng)驗、同事、同行、朋友等進行對比。

參考資料來源：百度百科-薪酬

統(tǒng)計里的分位數(shù)什么意思

分位數(shù)這個概念一般用在概率論當(dāng)中

指的就是將一個隨機變量

其概率分布范圍分為幾個等份的數(shù)值點

常用的有中位數(shù)（即二分位數(shù)）、四分位數(shù)、百分位數(shù)等

比如中位數(shù)就是指

兩邊的概率都是0.5的這個點

分位數(shù)通俗易懂的解釋

分位數(shù)意義是表示了在這個樣本集中。從小至大排列之后。小于某值的樣本子集占總樣本集的比例。

分位數(shù)（Quantile），亦稱分位點，是指將一個隨機變量的概率分布范圍分為幾個等份的數(shù)值點，常用的有中位數(shù)（即二分位數(shù)）、四分位數(shù)、百分位數(shù)等。

應(yīng)用

分位數(shù)回歸思想的提出至今已經(jīng)有近30多年了，經(jīng)過這近30多年的發(fā)展，分位數(shù)回歸在理論和方法上都越來越成熟，并被廣泛應(yīng)用于多種學(xué)科中。它對于實際問題能提供更加全面的分析,無論是線性模型還是非線性模型，分位數(shù)回歸都是一種很好的工具，它對一般回歸模型做了有益的補充。

分位數(shù)回歸是對以古典條件均值模型為基礎(chǔ)的最小二乘法的延伸，它用幾個分位函數(shù)來估計整體模型。分位數(shù)回歸法的特殊情況就是中位數(shù)回歸(最小一乘回歸)，用對稱權(quán)重解決殘差最小化問題，而其他條件分位數(shù)回歸則需要用非對稱權(quán)重解決殘差最小化。