中華人民共和國勞動法 全國勞動法最新規(guī)定

中華人民共和國勞動法屬于什么法？中華人民共和國勞動法，中國勞動法，《勞動法》還有效嗎？勞動法全稱，中華人民共和國勞動法。

本文導(dǎo)航

• 中華人民共和國勞動法哪一年實施
• 中華人民共和國最新勞動法全文
• 完整版國家勞動法
• 全國勞動法最新規(guī)定
• 勞動法1995司法解釋
• 最新中華人民共和國勞動法全文

中華人民共和國勞動法哪一年實施

《中華人民共和國勞動法》屬于社會法。

社會法旨在保障社會的特殊群體和弱勢群體的權(quán)益的法律，是中國近年來在完善市場經(jīng)濟(jì)法律體系，落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的歷史大潮中應(yīng)運而生的新興法律門類和法律學(xué)科。

中國現(xiàn)行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年人保護(hù)法》、《老年人權(quán)益保護(hù)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業(yè)捐贈法》、《職業(yè)病防治法》。

擴(kuò)展資料：

勞動法的社會法性質(zhì)主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

1、勞動法的立法宗旨是勞動者保護(hù)與勞動管理的統(tǒng)一。

2、勞動法的調(diào)整對象和內(nèi)容涉及的社會主體和社會生活廣泛而復(fù)雜。

3、勞動合同是以國家意志為主導(dǎo)、以當(dāng)事人意志為主體的特殊合同。

4、勞動爭議案件的處理與管轄具有特殊性。

5、勞動監(jiān)察是以保護(hù)勞動者個人利益為主要目標(biāo)的具體行政行為。

參考資料來源：百度百科-社會法

參考資料來源：中國知網(wǎng)-簡論勞動法的社會法性質(zhì)

中華人民共和國最新勞動法全文

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

完整版國家勞動法

中華人民共和國勞動法

　　(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日經(jīng)第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改部分法律的決定》修訂 自公布之日起施行)

　　目錄

　　第一章 總則

　　第二章 促進(jìn)就業(yè)

　　第三章 勞動合同和集體合同

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第五章 工資

　　第六章 勞動安全衛(wèi)生

　　第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　第八章 職業(yè)培訓(xùn)

　　第九章 社會保險和福利

　　第十章 勞動爭議

　　第十一章 監(jiān)督檢查

　　第十二章 法律責(zé)任

　　第十三章 附則

　　第一章　總 則

全國勞動法最新規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》依然有效。
《中華人民共和國勞動法》是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織，用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。
社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

勞動法1995司法解釋

《中華人民共和國勞動法》全稱是《中華人民共和國勞動法》。
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步：
1、勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系；
2、勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范指定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況；
3、勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體；
4、勞動法學(xué)體系：是指在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系；
5、勞動法的基本原則指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則；
6、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

最新中華人民共和國勞動法全文

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步而制定的。
相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》
第九十二條 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。