辭職考研面試怎么說 辭職后，考研兩次沒考上。找工作面試的時候，被問及這個期間在做什么，直接說自己考研可以吧？

【求教語言達人】辭職考研，卻考研失敗，現(xiàn)在找工作面試時怎么說呢？辭職后，考研兩次沒考上。找工作面試的時候，被問及這個期間在做什么，直接說自己考研可以吧？裸辭3個月什么也沒干，面試怎么說？辭職考研近一年，現(xiàn)在接著找工作，面試時如何解釋這一段時間，感覺如果說考研似乎不妥？面試的時候，辭職理由說什么比較好？因考研，空窗期近三年，面試如何說？

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• 【求教語言達人】辭職考研，卻考研失敗，現(xiàn)在找工作面試時怎么說呢？
• 辭職后，考研兩次沒考上。找工作面試的時候，被問及這個期間在做什么，直接說自己考研可以吧？
• 裸辭3個月什么也沒干，面試怎么說？
• 辭職考研近一年，現(xiàn)在接著找工作，面試時如何解釋這一段時間，感覺如果說考研似乎不妥
• 面試的時候，辭職理由說什么比較好？
• 因考研，空窗期近三年，面試如何說？

【求教語言達人】辭職考研，卻考研失敗，現(xiàn)在找工作面試時怎么說呢？

呵呵，我以前就是的呢！沒關(guān)系的，我認為實話實說最好，畢竟如果你編故事，等你錄取了，周圍人就都成為你每天見面的朋友了，一個謊話會牽扯出一系列的謊話，你也會過的不開心的。

其實用人單位更重視的是你是否適合你自己應(yīng)聘的職位以及你的能力，你也可以談?wù)勀憧佳衅陂g的收獲，對今后工作的幫助等等。

真的不用擔(dān)心這個問題的，做個誠實的好孩子吧：）

辭職后，考研兩次沒考上。找工作面試的時候，被問及這個期間在做什么，直接說自己考研可以吧？

可以，當(dāng)然可以適當(dāng)說一些在這期間學(xué)習(xí)經(jīng)歷，與你應(yīng)聘的工作相關(guān)的兼職或者技能，使勁往應(yīng)聘工作的職能上靠就好了

裸辭3個月什么也沒干，面試怎么說？

經(jīng)常跳槽的人不會受到企業(yè)的歡迎，任何企業(yè)老板都不喜歡招這種人。所以企業(yè)招聘人員通常會問你有沒有辭職過。你為什么辭職？他們會從你辭職的原因來考察你的性格和品行。如果有人問你這個問題，你最好回答(開始編輯):如果現(xiàn)實中沒有表姐，你會說唯一一個有像自己親弟弟一樣的表姐的人，病重住院，父親不在家，母親健康狀況極差，所以只有你一個人去醫(yī)院護理。我先請了2天假，然后因為怕耽誤老板的工作而覺得很尷尬。我不好意思再次請假，但我不得不辭職。

這樣對方會覺得你很能想到企業(yè)，也許還有希望錄用你。裸辭失業(yè)太久之后，面試會不會被面試官歧視？其實被歧視主要看你怎么回答問題。換工作或者找工作的時候，往往會有一段時間的失業(yè)。如果時間是兩到三個月，我覺得這不是特別大的問題，所以面臨兩到三個月的空檔期應(yīng)該是可以理解的。但是如果你已經(jīng)失業(yè)半年，甚至一年以上。如果我是面試官，我肯定會有幾個問題。第一個問題是你是否有上進心，懶惰，還是不想工作。第二個問題是你是否沒有方向，是否迷茫。

你是不是家里有錢，所以不需要糾結(jié)，這樣我們知道這些問題的出發(fā)點之后更容易表達。我舉幾個不適合表達的例子。比如，我找了很久的工作，卻沒有找到合適的。這樣的回答很容易被定義為你迷茫，或者你能力不好，沒有公司要你，還有一種回答是我在家開店。這段時間在家?guī)兔蛘咴诩覄?chuàng)業(yè)。如果在家創(chuàng)業(yè)，會給面試官留下一個印象，就是這個人不穩(wěn)定，隨時可能離職，公司能給你提供的收入可能比在家差很多，所以你會有一個不穩(wěn)定的印象，或者還有一個是因為身體原因，長時間生病或者休息。面試官會考慮你是否能承受公司的工作壓力，還有工作強度的問題，不合適。怎么說比較合適？其實不管你找什么理由去解釋，只要是合理的，核心就是表達。這么長時間的窗口期，你還是有目標，有方向，有自我激勵的。所以在表達任何理由后，不要加上你的目標、方向和自我激勵。

如果是準備考研或者考公務(wù)員等。這些事情可以直接說，因為這些事情屬于目標導(dǎo)向的努力，所以問題不會特別大。只要你準備好被質(zhì)疑。如果不是在考研或者中考，可以根據(jù)自己的合理理由進行解釋。比如這段時間，你在家蓋房子的時候，我回去幫忙。那你就可以老老實實的說，蓋房子是家里的大事，家里缺人手，很多事情都要回去幫忙。但是，在業(yè)余時間，你也在努力學(xué)習(xí)，你的專業(yè)知識已經(jīng)用這段時間給自己定位了。所以，雖然我有一段時間沒有參加工作，但并沒有影響我自己的工作熱情，等家里的大事過去了，我就能放下，努力工作了。

辭職考研近一年，現(xiàn)在接著找工作，面試時如何解釋這一段時間，感覺如果說考研似乎不妥

去面試工作時你要記得你不是求別人一定要給自己這份工作，要記住自己來的目的，首先你要有自信，因為在不同的應(yīng)聘工作上都有它自己的語言，你也不想那么多在這里我送你一句話：“隨機應(yīng)變，以不變應(yīng)萬變”。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。

在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試形式：

問題式。

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

專場式。

由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應(yīng)聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應(yīng)聘者進行之后的面試，此方式適用于對應(yīng)聘者的初篩。例如：校招專場。

壓力式。

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

面試的時候，辭職理由說什么比較好？

你的離職原因往往要對老東家有所交代做到好聚好散，又要讓潛在的雇主能欣然接受，不會為此而因小失大。這是一門非常重要的職場“藝術(shù)”。

講離職的體面方式：

不要抱怨

不要抱怨

不要抱怨

重要事情說三遍，減少一切負面的描述，要用客觀的角度來描述。

1.實際原因：原單位收入匹配不上能力。

體面表述：我認為我自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的臺階。

2.實際原因：業(yè)務(wù)方向不適合自己或看不到發(fā)展前景。

體面表述：我很重視平臺的發(fā)展，我認為只有在合適的平臺才能最大程度地發(fā)揮出自己的才干。

3.實際原因：工作內(nèi)容可發(fā)揮空間小，沒挑戰(zhàn)性，進步慢。

體面表述：雖然我已經(jīng)有充足的經(jīng)驗和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識面，進行更深入的學(xué)習(xí)和實戰(zhàn)。

4.實際原因：工作流程不合理，常陷入無效的反復(fù)溝通。

體面表述：我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。

5.實際原因：晉升通道不合理，升職無望。

體面表述：我無法滿足現(xiàn)狀，想要積極進取，還是期望比較充滿有挑戰(zhàn)的工作，不然無法最大程度地挖掘自己的潛力。

6.實際原因：公司的管理制度太多，不太人性化。

體面表述：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這樣的環(huán)境中，能更好地發(fā)揮出主動能動性。

7.實際原因：工作安排不合理，完全沒有進步空間。

體面表述：想比較低效重復(fù)的工作進度，我更認同高效高質(zhì)的工作模式。

8.實際原因：太閑了，工作沒有挑戰(zhàn)。

體面表述：不滿足于現(xiàn)狀，不想待在舒適圈，要隨時具有努力和奮斗的覺悟。

因考研，空窗期近三年，面試如何說？

還是不要說謊的好 如果說謊了被問到具體工作細節(jié)回答不上 很尷尬 好多接受小白的公司 看你面試什么行業(yè)吧