什么就業(yè)要看本科出身 本科畢業(yè)后能拿到研究生學(xué)歷嗎

◆研究生找工作時(shí)本科出身重要嗎（有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)們幫忙回答一下?。?？很多單位為什么都要本科學(xué)歷的大學(xué)生？醫(yī)學(xué)類研究生找工作時(shí)本科出身重要嗎？聽(tīng)說(shuō)就業(yè)時(shí)候即使你是研究生還要看本科學(xué)歷?有這回事么？不要研究生，偏愛(ài)名校本科生，為何公司招聘時(shí)看重第一學(xué)歷？高校青椒招聘看本科畢業(yè)院校，本科出身有多重要。

本文導(dǎo)航

• 應(yīng)屆研究生畢業(yè)找工作有優(yōu)勢(shì)嗎
• 為啥更看重本科學(xué)歷
• 醫(yī)學(xué)研究生畢業(yè)可以直接找工作嗎
• 本科畢業(yè)后能拿到研究生學(xué)歷嗎
• 研究生在讀期間找工作用什么學(xué)歷
• 高校招生招聘風(fēng)險(xiǎn)

應(yīng)屆研究生畢業(yè)找工作有優(yōu)勢(shì)嗎

小兄弟你好，我從林銳師兄的文章里摘一段話給你看看，希望對(duì)你有幫助：

我工作后經(jīng)常幫人力資源部招聘員工，我看過(guò)的簡(jiǎn)歷有幾百份，親自面試過(guò)近百人。而且自己給很多員工培訓(xùn)過(guò)，所以對(duì)IT行業(yè)的學(xué)士、碩士、博士的現(xiàn)狀相當(dāng)了解。幾個(gè)同行聊起這個(gè)話題，大家很有同感。

我們發(fā)現(xiàn)名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的本科畢業(yè)生普遍來(lái)說(shuō)相當(dāng)不錯(cuò)，干活很好。相比之下，差的學(xué)校的本科畢業(yè)生差距比較大。據(jù)我觀察，有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)的名牌大學(xué)本科生是干活的主力軍，他們正當(dāng)青春、干勁十足、不擺架子、不恥下問(wèn)、要求不高、奉獻(xiàn)甚多?？梢?jiàn)國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)的本科教育相當(dāng)好，令人放心。

然而名牌大學(xué)的碩士生卻是魚(yú)龍混雜，好的很好，差的極差。究其原因是，有半數(shù)以上的碩士是改行過(guò)來(lái)的，專業(yè)基礎(chǔ)很差，所以這類碩士生不如本科生好用。我們識(shí)別碩士生“是魚(yú)還是龍”的簡(jiǎn)單有效的辦法是：首先查本科出身情況，即檢查本科的專業(yè)是什么、在哪個(gè)學(xué)校讀書(shū)，本科出身不好的先擱置一邊；如果本科和碩士階段都在名牌大學(xué)讀書(shū)，而且兩個(gè)階段的專業(yè)都與公司業(yè)務(wù)對(duì)口，那么這些碩士生是搶手貨，因?yàn)樗麄兿喈?dāng)于有2年工作經(jīng)驗(yàn)的員工。國(guó)內(nèi)大學(xué)的碩士教育的質(zhì)量明顯不及本科教育，把招生名額降低50％也許會(huì)有所改善。

按照目前國(guó)內(nèi)大學(xué)教育的水準(zhǔn)，根本沒(méi)有能力培養(yǎng)如此至多的博士生。毫不客氣地說(shuō)，最近幾年生產(chǎn)出來(lái)的博士生，極少數(shù)是精英人物，小部分是合格人才，絕大多數(shù)是庸才和水貨。劣質(zhì)博士畢業(yè)生實(shí)在太多，以至于成為貶義詞，人們常常竊笑“又招了一個(gè)傻博”。大部分博士找不到合適的工作，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)不及學(xué)士和碩士。由于企業(yè)招聘博士的代價(jià)非常高，大企業(yè)只會(huì)招少數(shù)精英人物和合格人才，中小企業(yè)根本不會(huì)理睬博士。

我2003年參加高考，因?yàn)槟悄甑念}比較變態(tài)，自己高中也沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)，所以失敗了，復(fù)讀了一年以后考入了一所全國(guó)排名前十的大學(xué)，然后保送碩士研究生，以我的親身經(jīng)歷，我勸你去復(fù)讀拼一下，以上有些帖子的回復(fù)是不負(fù)責(zé)任的，希望你想好，如果你還有不清楚的，可以給我發(fā)郵件，我的email是liushenster@gmail.com

為啥更看重本科學(xué)歷

不論樓主是否愿意聽(tīng)：

在下還是要說(shuō)，學(xué)歷高的人能力未必都很強(qiáng)（很有可能不強(qiáng)），但他們普遍學(xué)習(xí)技巧和自學(xué)能力都比較強(qiáng)。不得不承認(rèn)會(huì)考試的人上大學(xué)的可能性更大，這就是學(xué)習(xí)技巧。而先天的能力弱可以通過(guò)后天的自學(xué)彌補(bǔ)，大學(xué)生大多數(shù)能順利畢業(yè)，基本說(shuō)明其自學(xué)能力較強(qiáng)，因?yàn)榇髮W(xué)中自學(xué)時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于課堂時(shí)間。而學(xué)習(xí)力和技巧性是用人單位在招募新人時(shí)真正關(guān)心的。即使你所學(xué)的專業(yè)技能與他所需要的再對(duì)口，技術(shù)運(yùn)用再熟練，它也會(huì)考慮到日后產(chǎn)品改造或轉(zhuǎn)型時(shí)原有人才是否能盡快適應(yīng)新需要的問(wèn)題，而眾所周知人是越經(jīng)驗(yàn)豐富，想要轉(zhuǎn)換思想越難的。但現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)所依靠的卻不是勞動(dòng)生產(chǎn)效率，而是適應(yīng)市場(chǎng)的應(yīng)變能力。這主要依靠人才的應(yīng)變。這就是為什么他們喜歡要高學(xué)歷但低能的人。

在下覺(jué)得，樓主不應(yīng)再花時(shí)間抱怨或探討這類學(xué)歷問(wèn)題，大環(huán)境如此非人力所能改也，倒是應(yīng)該向時(shí)而動(dòng)，要么提高學(xué)歷，要么提高經(jīng)驗(yàn)，或者兩個(gè)并行。招聘時(shí)如果你能和對(duì)方用外語(yǔ)交流，或告訴他你曾經(jīng)帶領(lǐng)原單位進(jìn)行過(guò)一次技術(shù)革新，并取得成功，或者你曾為原單位創(chuàng)造過(guò)幾十萬(wàn)的銷售利潤(rùn)，相信那些人再不會(huì)追問(wèn)你的出身了。

醫(yī)學(xué)研究生畢業(yè)可以直接找工作嗎

本科出身就業(yè)時(shí)一般不會(huì)看的，只要確實(shí)是臨床就行了，這個(gè)只跟以后考執(zhí)業(yè)醫(yī)有關(guān)系，倒是你考研復(fù)試的時(shí)候可能會(huì)吃點(diǎn)虧，別人重點(diǎn)院校的生源總歸比本三的占優(yōu)勢(shì)

大醫(yī)院要本科的醫(yī)生基本不太可能，博士比較普遍，所以讀了臨床的話有能力最好讀下去，不過(guò)本科出來(lái)進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的二級(jí)醫(yī)院其實(shí)很不錯(cuò)的，個(gè)人追求不同，不好說(shuō)哪個(gè)一定好的

本科畢業(yè)后能拿到研究生學(xué)歷嗎

確實(shí)有的單位這樣，有的甚至還看你本科專業(yè)是否與研究生對(duì)口。相信我，我今年碩士剛畢業(yè)！

對(duì)，沒(méi)錯(cuò)，現(xiàn)在喜歡你的所有學(xué)歷211，如果你去國(guó)外鍍金，本科就可以無(wú)視了

研究生在讀期間找工作用什么學(xué)歷

不招收普通高校畢業(yè)出來(lái)的研究生，而偏愛(ài)招收名校本科生，有的公司在招聘人才時(shí)之所以看重第一學(xué)歷，有的可能是因?yàn)檎J(rèn)為名校畢業(yè)出來(lái)的本科生比普通高校畢業(yè)出的研究生更加優(yōu)秀，而有的可能是因?yàn)樵趯W(xué)歷上存在歧視的問(wèn)題。針對(duì)于這一個(gè)問(wèn)題，小匠老師向大家分享幾點(diǎn)個(gè)人的看法。

1、學(xué)歷上的歧視問(wèn)題：雖然我們現(xiàn)在都在呼吁學(xué)歷歧視的問(wèn)題應(yīng)該被淘汰掉，但我們不能完全否定現(xiàn)在有的公司在招聘者的時(shí)候就沒(méi)有存在歧視的問(wèn)題，有的公司招聘的時(shí)候看重第一學(xué)歷，不要研究生，偏愛(ài)名校本科生，其中一種原因就是因?yàn)樵趯W(xué)歷上的歧視問(wèn)題，看不起普通高校畢業(yè)出來(lái)的研究生，而一味只偏愛(ài)名校畢業(yè)出來(lái)的本科生，公司在招聘人才時(shí)，有學(xué)歷上歧視的問(wèn)題，其實(shí)是不正常的，這會(huì)導(dǎo)致公司在招聘人才時(shí)招收不到原本優(yōu)秀但非名校畢業(yè)出來(lái)的人才。

2、認(rèn)為第一學(xué)歷從名校畢業(yè)出來(lái)，含金量水平更高：公司招聘人才時(shí)看重第一學(xué)歷，比如有的公司會(huì)標(biāo)明只招收從985大學(xué)、211大學(xué)畢業(yè)出來(lái)的本科生，有明確招收人才的門(mén)檻，而之所以有這樣的招收人才規(guī)定，是他們認(rèn)為從985大學(xué)和211大學(xué)畢業(yè)出來(lái)的本科生，更加優(yōu)秀，相對(duì)比于其他普通高校，985大學(xué)和211大學(xué)培養(yǎng)出來(lái)的人才，整體上是要比普通高校更為優(yōu)質(zhì)的。

3、降低人才篩選的成本：公司招聘時(shí)看重第一學(xué)歷，偏愛(ài)名校畢業(yè)出來(lái)的本科生，另一個(gè)主要的問(wèn)題也是為了降低公司招聘人才時(shí)的成本。

4、純屬是一種偏見(jiàn)：在小匠老師看來(lái)，有的公司招聘人才時(shí)，更偏愛(ài)招收名校畢業(yè)出來(lái)的本科生，其實(shí)是一種不好的社會(huì)偏見(jiàn)，否定了從普通高校畢業(yè)出來(lái)的研究生，這也是對(duì)待人才上沒(méi)有一視同仁的問(wèn)題。

其實(shí)公司為了招聘更合適的人才，不應(yīng)該只偏愛(ài)招收從名校畢業(yè)出來(lái)的本科生，而看不起從普通高校畢業(yè)出來(lái)的研究生，要避免出現(xiàn)在招聘人才的過(guò)程當(dāng)中，出現(xiàn)學(xué)歷歧視的問(wèn)題。

可以肯定的是，有的本科畢業(yè)生雖然是從名校出來(lái)的，但是他們的水平確實(shí)是不如從普通高校畢業(yè)出來(lái)的研究生，不管是在專業(yè)知識(shí)還是從專業(yè)技能上都存在弱點(diǎn)，因此公司在招聘人才時(shí)候并不能一刀切，不應(yīng)該僅僅是看重學(xué)歷，我們應(yīng)該看重一個(gè)人的能力水平，這樣還能夠在前來(lái)應(yīng)聘的求職者當(dāng)中，篩選出符合自己公司發(fā)展的人才。

對(duì)于有的公司在招聘人才的時(shí)候看重第一學(xué)歷，你是如何看待的呢？歡迎你們發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和看法。

高校招生招聘風(fēng)險(xiǎn)

在現(xiàn)如今的很多高校招聘當(dāng)中，本科院校的學(xué)生往往受青睞的程度還高于研究生，所以由此也可以看出本科的出身還是很重要，而且在現(xiàn)如今競(jìng)爭(zhēng)壓力的環(huán)境狀態(tài)下好的學(xué)歷好的專業(yè)，的確是好的就業(yè)方式，越來(lái)越多的人更加注重于學(xué)歷的要求，先不說(shuō)有沒(méi)有，首先第一敲門(mén)磚還是要具備的，還是很有必要。那么為什么本科的出身顯得特別的重要呢？個(gè)人覺(jué)得可以通過(guò)以下幾點(diǎn)東西。

對(duì)于很多全日制的本科生來(lái)說(shuō)，他們大部分都是通過(guò)高考這個(gè)途徑來(lái)進(jìn)行的，所以在很多用人單位進(jìn)行考評(píng)的時(shí)候，也都會(huì)選擇全日制，也就是說(shuō)是在參加高考的模式下再進(jìn)行本科的畢業(yè)，這主要可能還是趨向于高中時(shí)期學(xué)習(xí)的重要性以及高考所帶來(lái)的正規(guī)性，畢竟對(duì)于高考每年都是非常重視的。

對(duì)于很多本科院校的專業(yè)，他們本身也有很多針對(duì)性強(qiáng)的專業(yè)，而且在很多地方它的就業(yè)范圍也比較廣，而且在很多時(shí)候技術(shù)性的要求也是很不錯(cuò)的，這也是比較是受企業(yè)所喜歡的，而且對(duì)于本科生來(lái)說(shuō)他自身在今后的工作當(dāng)中拼搏性和學(xué)歷的提升還有很大一部分空間，這也是間接的提高了自身的學(xué)習(xí)能力。

對(duì)于這個(gè)原因不難理解，因?yàn)閷?duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，他一開(kāi)始為了人才成本的節(jié)約，肯定會(huì)選擇既能解決問(wèn)題又能減少開(kāi)支的一部分學(xué)生，所以本科生和研究生。他們?cè)谶x擇的基礎(chǔ)之上還是更加的趨近于本科生。因?yàn)樵谘芯可麄儽旧淼钠瘘c(diǎn)也非常高，要求的初心也要越高于本科生，所以對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是要考慮的。