規(guī)培期間怎么 規(guī)培期間繼續(xù)教育學分怎么算
關于規(guī)培期間能不能考研的問題，規(guī)培期間繼續(xù)教育學分怎么算？醫(yī)學生規(guī)培政策和待遇，規(guī)培期間有假期嗎？規(guī)培期間請假制度。
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關于規(guī)培期間能不能考研的問題
不可以，規(guī)培期間不可以考全日制研究生，否則就要退賠，3年內(nèi)不得規(guī)培。等于研究生專碩不錄取，只能學碩，畢業(yè)再規(guī)培3年。
規(guī)培期間有兩個階段：
第一階段
三年，在二級學科范圍內(nèi)，輪轉參加本學科各主要科室的臨床醫(yī)療工作，進行全面系統(tǒng)的臨床工作基本訓練。
第二階段
兩年，進一步完成輪轉，逐步以三級學科為主進行專業(yè)訓練，深入學習和掌握本專業(yè)的臨床技能和理論知識，最后一年應安排一定時間擔任總住院或相應的醫(yī)院管理工作。
擴展資料
培訓遵循六方面的原則
①堅持：“紅”、“專”結合的原則；
②理論聯(lián)系實踐并以實踐為主的原則；
③堅持自學與輔導相結合并以自學為主的原則；
④堅持工作與學習相結合，以工作為主的原則；
⑤堅持“嚴謹作風、扎實基礎、寬廣知識”，注意能力培養(yǎng)的原則；
⑥堅持培訓、考核，使用一體化原則。只有這樣才能真正培養(yǎng)出適合我國社會主義衛(wèi)生工作需要的醫(yī)療實用性人才和醫(yī)學高級專家。
參考資料來源：百度百科—住院醫(yī)師規(guī)范化培訓
規(guī)培期間繼續(xù)教育學分怎么算
規(guī)培期間繼續(xù)教育學分25學分。
一般在本科畢業(yè)后在規(guī)培3年，研究生2年，博士2年的一個培養(yǎng)方案，主要就是用于幫助解決大醫(yī)院勞動力不足又可以減少一系列的開支，而國家計劃招收的畢業(yè)生培養(yǎng)類別主要分為五種，分別都有如統(tǒng)招生、并軌生、定向生、委培生、自費生。
一般住院醫(yī)師規(guī)范化培訓是醫(yī)學生畢業(yè)后教育的重要組成的一部分，所以對于培訓臨床高層次的醫(yī)師，提高醫(yī)療質(zhì)量極為重要，一般稱為醫(yī)學的規(guī)培生都是要通過住院醫(yī)師規(guī)范化的培訓，也占據(jù)了醫(yī)學終生教育的基本教育和繼續(xù)醫(yī)學教育的重要地位。
規(guī)培期間的學習：
在規(guī)培期間，對于每個專業(yè)來說都要通過學習與考核，規(guī)培期間完成后只能考取學術學位不能考取專業(yè)學位，規(guī)培生需要經(jīng)過很長時間的學習。
規(guī)培期間有兩個階段：第1階段在自己學科的范圍內(nèi)參加主要學科的學習進行全面的基本理論訓練。第2階段逐步完成輪轉掌握下屬學科的專業(yè)練習和實操技能。
醫(yī)學生規(guī)培政策和待遇
法律分析：1、以臨床實踐、專業(yè)必修課、公共必修課專業(yè)課為培訓的主要內(nèi)容，要求住院醫(yī)師在二個階段分別通過考試取得相應課程學分。2、培訓的方法：臨床實踐以在崗培訓為主，由科室集體指導。外語及專業(yè)必修課主要通過自學完成，部分公共必修課和選修課則通過業(yè)余辦班面授完成，也可通過自學、參加該課水平測試獲得學分。
法律依據(jù)：《國家衛(wèi)生計生委、國務院醫(yī)改辦、國家發(fā)展改革委等關于開展?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓制度試點的指導意見》
（五）設置培訓專科。以疾病診療需求為基礎，根據(jù)臨床?？迫瞬排囵B(yǎng)規(guī)律和學科發(fā)展規(guī)律，借鑒國際有益經(jīng)驗，在對現(xiàn)行臨床專業(yè)設置目錄和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專業(yè)目錄進行深入研究論證的基礎上，統(tǒng)一設置?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓?？啤?/p>
（六）規(guī)定培訓對象。完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓并取得合格證書，擬從事某一專科臨床工作的醫(yī)師或需要進一步整體提升專業(yè)水平的醫(yī)師；具備中級及以上醫(yī)學專業(yè)技術資格，需要參加?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)師；醫(yī)學博士專業(yè)學位（指臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)，下同）研究生。
（十三）規(guī)范培訓人員管理與待遇。參加專科醫(yī)師規(guī)范化培訓的人員是培訓基地臨床醫(yī)師隊伍的一部分，應遵守培訓基地的有關管理規(guī)定，并依照規(guī)定享受同級同類人員相關待遇。單位委派的培訓對象，培訓期間原人事（勞動）、工資關系不變，委派單位、培訓基地和培訓對象三方簽訂委托培訓協(xié)議，培訓基地向其發(fā)放適當生活補助。面向社會招收的培訓對象與培訓基地簽訂培訓協(xié)議，其培訓期間的生活補助由培訓基地負責發(fā)放，標準參照培訓基地同等條件專科醫(yī)師工資水平確定。具有醫(yī)學博士專業(yè)學位研究生身份的培訓對象執(zhí)行國家研究生教育有關規(guī)定，培訓基地可根據(jù)培訓考核情況向其發(fā)放適當生活補貼。
規(guī)培期間有假期嗎
法律分析：勞動法并沒有對護士規(guī)培期間可以休假這類方面問題作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此假期的有效期主要看各個單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
法律依據(jù)：《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法》 第二十五條 培訓年限一般為3年。已具有醫(yī)學類相應專業(yè)學位研究生學歷的人員和已從事臨床醫(yī)療工作的醫(yī)師參加培訓，由培訓基地根據(jù)其臨床經(jīng)歷和診療能力確定接受培訓的具體時間及內(nèi)容。在規(guī)定時間內(nèi)未按照要求完成培訓或考核不合格者，培訓時間可順延，順延時間一般不超過3年。
規(guī)培期間請假制度
法律分析：規(guī)培研究生的工作日、假期安排按規(guī)培基地和科室相關規(guī)定執(zhí)行。為了保證臨床實踐時間，除法定節(jié)假日、公休日，全年病假、事假累計不超過15天。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
