人力資源管理屬于什么系 人力資源管理是干啥的

請問人力資源管理屬于什么類別？人力資源管理屬于什么專業(yè)類別？人力資源管理專業(yè) 屬于 管理學(xué)嗎？人力資源管理專業(yè)屬不屬于經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，人力資源管理屬于文科還是理科，人力資源管理屬于什么行業(yè)？

本文導(dǎo)航

• 人力資源管理是干啥的
• 人力資源管理是專業(yè)嗎
• 人力資源管理專業(yè)適合什么樣的
• 人力資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)咋樣
• 人力資源管理本科屬于哪一類
• 人力資源管理是什么崗位

人力資源管理是干啥的

人力資源管理是一個單獨(dú)的類別

行政管理類：行政管理、公共管理、人事管理、勞資管理、人力資源管理等

人力資源管理是專業(yè)嗎

人力資源管理專業(yè)適合什么樣的

屬于。

管理學(xué)是一門多分枝的學(xué)科體系.按照不同的研究對象，管理學(xué)細(xì)分為很多分枝學(xué)科。按照教育部學(xué)科分類目錄，管理學(xué)下設(shè)

1、管理科學(xué)與工程(可授管理學(xué)、工學(xué)學(xué)位)，

2、工商管理（會計學(xué)，企業(yè)管理，財務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理，;旅游管理，技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理），

3、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理（農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理）

4、公共管理（行政管理，社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理，教育經(jīng)濟(jì)與管理，社會保障，土地;資源管理，圖書館、情報與檔案管理，圖書館學(xué)，情報學(xué)，檔案學(xué)）。

擴(kuò)展資料

管理學(xué)是一門研究人類社會管理活動中各種現(xiàn)象及規(guī)律的學(xué)科，是在近代社會化大生產(chǎn)條件下和自然科學(xué)與社會科學(xué)日益發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。

管理學(xué)是在自然科學(xué)和社會科學(xué)兩大領(lǐng)域的交叉點(diǎn)上建立起來的一門綜合性交叉學(xué)科，涉及數(shù)學(xué)(概率論、統(tǒng)計學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等),社會科學(xué)(政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、生理學(xué)、倫理學(xué)、哲學(xué)、法學(xué))，技術(shù)科學(xué)(計算機(jī)科學(xué)，工業(yè)技術(shù)等)，新興科學(xué)(系統(tǒng)論、信息科學(xué)、控制論、耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論，突變論)，以及領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、決策科學(xué)、未來學(xué)、預(yù)測學(xué)、創(chuàng)造學(xué)、戰(zhàn)略學(xué)、科學(xué)學(xué)等。

管理活動自有人群出現(xiàn)便有之，與此同時管理思想也就逐步產(chǎn)生。事實(shí)上，無論是在東方還是在西方，我們均可以找到古代哲人在管理思想方面的精彩論述。現(xiàn)代管理學(xué)的誕生是以弗雷德里克·溫斯洛·泰羅（Frederick Winslow Taylor）的名著《科學(xué)管理原理》（1911年）以及法約爾（H．Fayol）的名著《工業(yè)管理和一般管理》（1916年）為標(biāo)志。

現(xiàn)代意義上的管理學(xué)誕生以來，管理學(xué)有了長足的進(jìn)步與發(fā)展，管理學(xué)的研究者、管理學(xué)的學(xué)習(xí)者、管理學(xué)方面的著作文獻(xiàn)等等均呈指數(shù)上升，顯示了作為一門年輕學(xué)科勃勃向上的生機(jī)和興旺發(fā)達(dá)的景象。進(jìn)入21世紀(jì)，隨著人類文明的進(jìn)步，管理學(xué)仍然需要大力發(fā)展其內(nèi)容和形式。

參考資料：百度百科管理學(xué)詞條

人力資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)咋樣

人力資源管理專業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)。

該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識。

擴(kuò)展資料：

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的能力：

1、學(xué)習(xí)能力。人力資源管理在我國起步較晚,現(xiàn)有的人力資源管理者大多缺乏專業(yè)背景,這尤其需要人力資源管理者樹立終身學(xué)習(xí)理念,培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力,通過學(xué)習(xí)系統(tǒng)把握國家的政策法規(guī),掌握心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)及人際關(guān)系學(xué)知識,提升自己的專業(yè)管理水平。

2、創(chuàng)新能力。“創(chuàng)新是管理的生命力”。而我國一些企業(yè),尤其是國企的人力資源管理者由于傳統(tǒng)文化環(huán)境,已經(jīng)習(xí)慣于機(jī)械被動地處理例行的日常事務(wù)。這種狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)今的人力資源工作要求。時代趨勢要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵人才上不斷創(chuàng)新。

3、育人能力。組織競爭能力來源于員工能力的開發(fā),人力資源管理者要善于培育人才,通過為員工設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道,提供施展才能的舞臺以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,充分挖掘員工潛能,調(diào)動員工內(nèi)在積極性,促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4、影響力。人力資源管理者作為人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的提供者,必須具備影響力。這種影響力主要表現(xiàn)在與員工建立彼此信任并達(dá)成共識的基礎(chǔ)上成為員工的“利益代言人”,同時成為人力資源管理領(lǐng)域的專家,依賴專業(yè)權(quán)威性影響推動企業(yè)變革,發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)運(yùn)營實(shí)踐的支持作用。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)

百度百科-人力資源管理專業(yè)

人力資源管理本科屬于哪一類

1、理論上講，人力資源管理專業(yè)是文科專業(yè)。然而，也不排除部分?？圃盒ｉ_設(shè)此理科專業(yè)，因?yàn)橛行I(yè)一般情況下是只招文科或者理科。

但是不排除特殊情況存在，或許某一年某所學(xué)校就比較反常，文科專業(yè)招理科生，亦或是理科專業(yè)招文科生。

具體人力資源管理專業(yè)招文科生還是理科生，考生及家長要以當(dāng)年個大學(xué)招生計劃為準(zhǔn)，最好是以志愿填報時獲得的一手材料為依據(jù)，這樣最準(zhǔn)確無誤。

2、人力資源管理主要課程：《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計學(xué)》、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法。

人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語。

3、國外大學(xué)相關(guān)專業(yè)的課程設(shè)計與國內(nèi)大同小異。

美國人力資源專業(yè)六所名校：

（1）康奈爾大學(xué)。

（2）明尼蘇達(dá)大學(xué)雙子城分校。

（3）伊利諾伊大學(xué)香檳山分校。

（4）密歇根州立大學(xué)。

（5）俄亥俄州立大學(xué)。

（6）羅格斯大學(xué)-新布朗斯維克分校。

擴(kuò)展資料：

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

中國人民大學(xué)，在1994年在國內(nèi)高校中首次開設(shè)人力資源管理管理專業(yè)

。

截至2018年12月，國內(nèi)人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名榜前五：

1、南開大學(xué)

2、西南財經(jīng)大學(xué)

3、中國人民大學(xué)

4、北京大學(xué)

5、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法

3、具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī)

5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)

6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力

7、學(xué)會培訓(xùn)課程的設(shè)計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設(shè)計，學(xué)會績效考核，有關(guān)法律知識等等

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：

1、人力資源經(jīng)理。

2、管理顧問。

3、薪酬顧問。

4、勞工律師。

5、辦公室經(jīng)理。

6、退休金經(jīng)理。

7、招聘專員。

國內(nèi)就業(yè)情況：

在中國，據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費(fèi)品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。

可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、

咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。

其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。

可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。

參考資料來源：搜狗百科--人力資源管理專業(yè)

人力資源管理是什么崗位

人力資源屬于管理心理學(xué)類行業(yè)。

通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。

一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。

擴(kuò)展資料：

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。

1、能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進(jìn)行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

3、時效性

人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。

4、社會性

人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

5、連續(xù)性

人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

6、再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)革命的制約。

參考資料來源：百度百科——人力資源