關于hr中國有什么專業(yè) 人力資源管理師就業(yè)方向及前景

人力資源工作一般招什么專業(yè)的??？HR一般是學什么系的出身？哪所院校的人力資源專業(yè)比較強，哪些大學有建筑學和hr專業(yè)，哪所大學的人力資源專業(yè)比較好，人力資源管理就業(yè)方向。

本文導航

• 人力資源專業(yè)吃香嗎
• hr都包括哪些職位
• 人力資源專業(yè)職業(yè)學校排名
• 中國大學的建筑學專業(yè)好就業(yè)嗎
• 人力資源專業(yè)排名前三的學校
• 人力資源管理師就業(yè)方向及前景

人力資源專業(yè)吃香嗎

在中國92年之前是沒有人力資源管理這個專業(yè)的,92年后才在工商管理這個專業(yè)中有人力資源管理方向,98年才正式有人力資源管理這個專業(yè).以前這個專業(yè)的名稱是:勞動經濟.

不過勞動經濟更多的是計劃經濟條件下,側重宏觀勞動力管理的專業(yè),而人力資源管理更多地側重微觀(企業(yè)\事業(yè)\社會團體)的管理.

人力資源是一個熱門職業(yè),但是并不說具備了專業(yè)知識和技能(人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或則獲得人力資源管理師證),就能成為一名合格的人力資源管理人員,他對從業(yè)者要求良好的專業(yè)技術知識和經驗,良好的溝通協(xié)調能力,良好的人際理解力和親和力.

人力資源由于實施的環(huán)境受限,通常往更高的層次發(fā)展時,容易遇到瓶頸,而企業(yè)實施時,往往很多流于形式.

hr都包括哪些職位

HR一般是人力資源管理系的出身。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

該專業(yè)人才培養(yǎng)要求為：

人力資源專業(yè)職業(yè)學校排名

中國的大學里面，人力資源管理專業(yè)最強的是我的母校，中國人民大學。

首先，根據(jù)教育部學位與研究生教育發(fā)展中心最新公布的第四輪工商管理學科評估結果可知在2018—2019人力資源管理專業(yè)的學校排名，中國人民大學人力資源管理專業(yè)排名第一，且屬于A+學科。

同時，從教育部、財政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布的《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》可知，中國人民大學是雙一流A類大學。

人力資源管理專業(yè)隸屬的工商管理學科是中國人民大學雙一流建設學科，在人大你可以獲得大量的資源。

其次，以人力資源管理專業(yè)為名標招生的是中國人民大學勞動人事學院。而中國人民大學勞動人事學院是最早在全國率先將人事管理專業(yè)改為人力資源管理專業(yè)，也是全國在人力資源管理專業(yè)唯一擁有學士、碩士、博士完整培養(yǎng)體系。

同時勞動人員學院與國際勞工組織以及美國康奈爾大學、羅格斯大學，英國華威大學，加拿大蒙特利爾大學、多倫多大學,荷蘭蒂爾堡大學等世界一流高校簽訂有合作協(xié)議，出國留學交換的機會是非常豐富的。

以我自身經歷，我的建議是學好數(shù)學！學好數(shù)學！!學好數(shù)學！! ! (重要的事情說三遍)。在人大勞人院，人力資源管理專業(yè)要學兩年四學期的數(shù)學，你將經歷微積分，概率論，線性代數(shù)的洗禮！同時如果考研的話，數(shù)學也是必考科目！! ！

謝謝閱讀，希望對你有幫助！

中國大學的建筑學專業(yè)好就業(yè)嗎

大家都知道，建筑和我們是密不可分的，而且，建筑學又是藝術專業(yè)留學的熱門。所以，今天美行思遠小編要給大家介紹的是建筑學專業(yè)世界大學排名。

1、麻省理工學院（MIT）

麻省理工學院第一任系主任魏爾受到的是巴黎工藝美院的傳統(tǒng)建筑教育，所以MIT建筑系在成立最初也是以這個體系為基礎。到了20世紀學校才逐漸轉型，開始作為現(xiàn)代建筑的引領者被為大家所知。

2.倫敦大學學院（UCL）

倫敦大學學院的巴特萊特建筑學院則是倫敦大學學院最負盛名的學院之一，也是世界公認最頂尖最具影響力的建筑學院之一。2017年QS建筑學排名世界第二，僅次于麻省理工建筑學院。

3.代爾夫特理工大學

代爾夫特理工大學的高質量的教學、科研水平在荷蘭國內和國際都具有極高的知名度， 其化學工程，土木建筑等學科在世界上都具有領先地位和卓越聲望。Aula建于1964年，由荷蘭建筑師Jacob Bakema于設計。設計上Aula可以被認為是當時粗獷主義混凝土建筑風格的代表。

4.蘇黎世聯(lián)邦理工學院

蘇黎世聯(lián)邦理工學院的建筑構造與建筑設計的緊密結合作為該校的重要教學特點之一，自一百五十多年前學院創(chuàng)立至今經過一代代教授們的不斷發(fā)展，形成了一套獨具特色的既相對獨立、自成體系，又并非一成不變，而是始終在各個方向上保持著活躍的探索的系統(tǒng)。其著名的“表皮”理論（Bekleidungstheorie）經由著名建筑師赫爾佐格和德梅隆(Herzog & de Meuron) 的進一步演繹，在上個世界末的幾十年里再一次影響了整個建筑界。

5.曼徹斯特建筑學院

曼徹斯特建筑學院成立于1996，是曼徹斯特大學與曼徹斯特城市大學的一項創(chuàng)新協(xié)作。由兩所學校超過一百年教學經驗的建筑系聯(lián)合產生的，英國最大的一所建筑學校。

6.哈佛大學

哈佛大學在1874年開始了哈佛大學的第一堂建筑課，而真正的建筑系則在1913年成立，后來直到1936年才以建筑學、城市規(guī)劃與景觀設計三大專業(yè)組建了設計學院，轉年由格羅皮烏斯執(zhí)教，并陸續(xù)培養(yǎng)出貝聿銘、菲利普約翰遜、保羅魯?shù)婪?、楨文彥等眾多杰出的建筑師。

7.新加坡國立大學

新加坡國立大學的建筑系旨在成為區(qū)域杰出的建筑設計、技術、城市規(guī)劃、建筑歷史與理論的研究中心。在設計技術方面，建筑系的研究重點是可持續(xù)建筑、建筑環(huán)境與設計計算；在建筑歷史與理論方面，則是側重亞洲建筑的傳統(tǒng)與現(xiàn)代研究；在城市研究方面，著重亞洲城市規(guī)劃、可持續(xù)城市發(fā)展以及城市的高密度發(fā)展，目標是開發(fā)高容量的模型，以應付高速城市化的需求。

8.香港大學（HKU）

香港大學建筑學院于1950年創(chuàng)立。建筑學士學位旨在培養(yǎng)學生具備基本建筑技術與知識，為日后繼續(xù)攻讀建筑學碩士學位及其他碩士課程，如城市規(guī)劃、園境規(guī)劃及建筑文物保護等打下堅實的基礎。

9.清華大學

清華大學建筑學院的前身清華大學建筑系由著名建筑學家梁思成先生于1946年10月創(chuàng)辦，至今經過了六十余年的發(fā)展歷程。前三十年以建筑學院的創(chuàng)辦者梁思成先生提倡的建筑“體形環(huán)境論”為特色，后三十年以中國科學院和中國工程院兩院院士吳良鏞先生提出的 “人居環(huán)境科學”為指導，建筑教育學科領域不斷拓展，始終引領中國建筑教育的發(fā)展。

10.哥倫比亞大學

哥倫比亞大學的建筑系成立于1881年，身處曼哈頓這個充滿活力的大都會自然地在現(xiàn)代城市規(guī)劃相關的領域有著先天優(yōu)勢。師資方面也能夠時常引進年輕的紐約新銳建筑師。最著名的教授有老牌評論家弗蘭姆普敦，仍在進行活躍的建筑實踐活動的史蒂文霍爾、弗蘭克蓋里，新生代的建筑師格雷戈林等等。

以上內容就是關于建筑學專業(yè)世界大學排名的介紹，對建筑專業(yè)感興趣的同學可以了解一下。更多關于建筑設計留學的相關問題，可以咨詢美行思遠藝術留學顧問。

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人力資源專業(yè)排名前三的學校

推薦一波中國勞動關系學院

可能有的人并沒有聽說過這個學校，這個學校也的確是雙非，但是這也絲毫不影響我們學校在人力資源管理專業(yè)方面的閃光點呀！現(xiàn)在中國的很多大學都開設了人力資源管理專業(yè)，但是不同高校的院校性質會決定不同學校的人資專業(yè)各有所長，中國勞動關系學院的人力資源管理專業(yè)隸屬于勞動關系系，聽名字就可以知道，這個專業(yè)也算是學校的王牌專業(yè)了，而且正因為它隸屬于勞動關系系，所以我們學校人力資源管理專業(yè)的優(yōu)勢就在于人資與勞動關系的研究相結合，并且我們有深厚的勞動法、勞動合同法、社保法等法律基礎，這些技能到未來的工作崗位上簡直不要太吃香！借用我們老師的話說：“一個對勞動法了如指掌的HR就是寶藏?。　备揭粡堉饕n程圖片

還有我們的培養(yǎng)特色里面呢，也明確的寫到應用型人才還有可以協(xié)調勞動關系，有法律基礎，這就是我們的優(yōu)勢所在呀~~~

另外，我們學校還承辦了中國大學生人力資源職業(yè)技能大賽，這可是一個全國性的重要比賽，今年已經是第五屆，每年都吸引著全國各大高校的人資學子前來報名。去年還被央視報道過，可以說是很優(yōu)秀了！除此之外，學校還經常承辦一些諸如大學生勞動關系論壇等類似的活動，還有臺灣、海外訪學等機會，可以與兩岸三地的人資學生交流思想，這些活動都能特別好的開拓我們的視野。

最后，如果想要報考人力資源專業(yè)，數(shù)學和英語技能是必須的，一定要學好數(shù)學和英語，這樣才能……走遍人資都不怕！

人力資源管理師就業(yè)方向及前景

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據(jù)調查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)學習的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業(yè)也位居其中，可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續(xù)上升。

市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。