在職工作人員成為什么時(shí)候 目前在職人員可以當(dāng)公司法人嗎

在職員工可以開公司，成為法人代表嗎？在職在編的工作人員在新的(本系統(tǒng))工作單位工作幾年一上才能轉(zhuǎn)工作關(guān)系，在職事業(yè)單位國(guó)企的工作人員怎樣成為公務(wù)員？事業(yè)單位人員到退休日，是否必須工作到退休日當(dāng)月的月末。

本文導(dǎo)航

• 目前在職人員可以當(dāng)公司法人嗎
• 只要有正式編制都可以工作調(diào)動(dòng)嗎
• 事業(yè)單位人員如何變成公務(wù)員
• 事業(yè)單位7月退休幾月辦理

目前在職人員可以當(dāng)公司法人嗎

這個(gè)要分情況，國(guó)企員工并且是公務(wù)編制那就不允許經(jīng)商。另一種是國(guó)企員工沒有公務(wù)員編制，在法律層面上是允許經(jīng)商的，但是通常各個(gè)公司都會(huì)在合同上注明在職期間不允許公司業(yè)務(wù)范圍之外的商業(yè)營(yíng)利性活動(dòng)。

根據(jù)《企業(yè)法人法定代表人登記管理規(guī)定》

第四條　有下列情形之一的，不得擔(dān)任法定代表人，企業(yè)登記機(jī)關(guān)不予核準(zhǔn)登記：

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的；

(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的；

(四)因犯有貪污賄賂罪、侵犯財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；因犯有其他罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾三年的；或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年的；

(五)擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理，并對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的；

(六)擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對(duì)該企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；

(七)個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償?shù)模?/p>

(八)有法律和國(guó)務(wù)院規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形的。

擴(kuò)展資料：

法人代表的責(zé)任和義務(wù)

1、企業(yè)的法人代表在不同的場(chǎng)合要承擔(dān)不同的法律責(zé)任，種類多樣。

在代表該企業(yè)的場(chǎng)合，其個(gè)人簽名即導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的后果；如果企業(yè)破產(chǎn)并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，法人代表會(huì)受到將來再辦企業(yè)時(shí)的諸多限制；如果企業(yè)觸犯了有關(guān)法律的規(guī)定，可能法人代表的人身會(huì)受到限制，例如拒不執(zhí)行法院判決法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人會(huì)受刑事處分等等；

2、該法人如無成立上的缺陷（譬如出資瑕疵），其虧損責(zé)任應(yīng)由法人自己承擔(dān)，既不是股東也不是法人代表。當(dāng)然如果是國(guó)有企業(yè)，法人代表如有失職行為，嚴(yán)重程度達(dá)到刑法追究的程度或應(yīng)給予行政處分時(shí)除外；

3、個(gè)人獨(dú)資的法人，只要能分清法人財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)，亦不需法人代表承擔(dān)民事責(zé)任。有限公司形式的法人在負(fù)債時(shí)，由公司以全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不需股東個(gè)人承擔(dān)，成立時(shí)有出資瑕疵的情形除外。

參考資料來源：百度百科-法人代表

只要有正式編制都可以工作調(diào)動(dòng)嗎

在新的工作單位沒有做要求，是可以隨時(shí)轉(zhuǎn)工作關(guān)系的，一般在新入職的時(shí)候會(huì)有工作年限的限制，還要看崗位要求，如果沒有要求就可以直接轉(zhuǎn)動(dòng)

事業(yè)單位人員如何變成公務(wù)員

事業(yè)單位7月退休幾月辦理

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，如果達(dá)到法定的退休條件，是由任免機(jī)關(guān)或是組織人事部門提前一個(gè)月通知退休時(shí)間，然后由組織人事部門或是單位協(xié)助辦理退休手續(xù)，上班時(shí)間一般是上到生日的當(dāng)月，不一定非要上到月底，但是生日當(dāng)月的工資還有由原單位發(fā)放，從生日的第二個(gè)月開始，養(yǎng)老金由社保局發(fā)放，如果退休審批沒有按時(shí)完結(jié)的，不管什么時(shí)候辦完退休手續(xù)，養(yǎng)老金都會(huì)從生日的第二個(gè)月開始發(fā)放。

對(duì)于國(guó)有企業(yè)職工，只要達(dá)到法定的退休條件，也是由單位的組織人事部門通知辦理退休，一般也是上班到生日的當(dāng)月。比如是月初的生日，那么生日以后就可以不上班了，但是工資還是發(fā)全月的工資。由于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，都是月初發(fā)當(dāng)月的工資，也就是先發(fā)工資后干活，所以不管養(yǎng)老金什么時(shí)候計(jì)算完畢，養(yǎng)老金都會(huì)從生日的第二個(gè)月開始計(jì)發(fā)。由于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，都能比較好地執(zhí)行相關(guān)的退休制度和工資制度，所以對(duì)于工資發(fā)放一直都是向員工進(jìn)行傾斜的，不存在讓員工多上班的問題。