40歲還能考什么工作嗎 36歲還能考公務員了嗎
40歲還能考公務員嗎？快40歲了，大專學歷，目前工作收入太低，想考個證書或換個行業(yè)或門路，提高自己收入，求指教，四十歲考什么證有前途？40歲了還可以考公務員嗎？哪些省允許40歲可以考公務員，40歲而且有將近15年的財務工作經驗，但沒有會計職稱，你覺得可以考嗎？
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年齡40還有機會考公務員嗎
不可以。公務員考試35周歲以上就不能報考了，有年齡的限制。
以下是公務員報名基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
大學要考哪些證更好找工作
可以考一級建造師，一級造價師，還有注冊會計師，考CFA也很好。這些都可以大幅度提高收入的。尤其是CFA和注冊會計師。
換行窮三年，要做好三年收入比較低的準備。如果短期賺點錢，可以做代駕，開滴滴等。如果真想改變，就徹底改變。
45歲考什么證好就業(yè)
女生的話，就考個教師資格證參加招教或特崗考試。男生的話也可以考個挖掘機證之類的現(xiàn)在都挺好的。就知道青島的話，有個德佳教育是可以報教師資格證的，挖掘機的話有個福林學校可以看看考察一下。
36歲還能考公務員了嗎
基本是這樣的，根據國家公務員考試公告、各省公務員考試公告，在報考條件中都會明確提到一句話“18周歲以上、35周歲以下”，而且會給出明確的出生日期范圍，比如2018年國考的出生日期限制在“1981年10月至1999年10月”。所以說，如果超過35周歲，一般就達不到報考公務員的條件了。
眼細的同學可能會問，為啥是“一般就達不到呢”？因為在國考或省考中，都會注明一點，碩士研究生或博士生人員可放寬到40周歲以下，畢竟研究生和博士生學習時間較長，所以適當放寬五年，當然這個碩士和博士僅限于當年的應屆畢業(yè)生。不是說，只要你是博士，那么你就可以40歲以前報名了。
45歲還可以考公務員嗎
公務員考試年齡沒有要求40周歲以下，只有高學歷的會把年齡放寬到40周歲；公務員報考中只有應屆碩士、博士研究生(非在職)年齡可適當放寬到40周歲以下。
明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷?；鶎庸ぷ鹘洑v，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷
擴展資料
招錄計劃：
1、注重專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力，筆試階段將有12個部門組織專業(yè)科目筆試，面試階段將有49個部門組織專業(yè)能力測試。積極破除唯分取人，部分中央一級招錄機關將實行差額考察，綜合考試成績、體檢結果、考察情況等，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員。
2、注重綜合施策，進一步營造安全健康的考試環(huán)境。公務員主管部門進一步規(guī)范公務員考試培訓市場，嚴厲打擊助考作弊集團和培訓機構涉考犯罪行為，加強對考試工作人員的警示教育和安全保密教育。
參考資料來源：人民網—2021年度國家公務員招考報名報名計劃招錄2.57萬
39歲適合考中級會計師嗎
40歲了沒考過什么會計職稱，但是工作年限是有的，有實際工作的經驗，十幾年這種情況下就考一個會計，職稱可以是可以，但自己覺得到這個年齡已經沒有太大的必要了。對于個人職業(yè)生涯的發(fā)展起不到太大的作用。
會計這個行業(yè)怎么說一個人，如果他真的能升遷的話，就是從一個普通的出納上升到部門的主管，然后上升到財務總監(jiān)，甚至說走到更高的職位這個人他肯定就是有上升的節(jié)奏的。30歲之前他一定是走到了一個部門主管的位置，35歲之前他一定已經更進一步了，如果35歲之前他都沒有更進一步，難道這輩子也就這樣了，上不去了。因為企業(yè)不會去提拔一個超過35歲以上的人，去做部門主管乃至更高的職位，尤其是他之前還沒有什么做領導的基礎。
也會計職稱這個東西，它對于年輕人來說有用，20多歲剛畢業(yè)的年輕人他說畢業(yè)4年之后符合要求了，他就去考中級職稱，一年的時間就把他拿下了，他這時候剛二十六七歲，他有5年左右的工作經驗，中級的職稱也有，那這個人他提拔一個部門主管的位置還是比較容易的。然后再考注冊會計師，國際內審是稅務師，包括證券相關的這些亂七八糟的東西，看以后有上升的可能，他考這些東西有意義。但對于一個已經40多歲的人來說，就算是他考下來的中級的證書，企業(yè)也不會再提拔這個人了。
因為對企業(yè)來說，一個40多歲的人就意味著這個人在這個行業(yè)已經工作了十幾年的時間，最低也是十幾年的時間了，一個會計職稱都沒有。如果這個人實際工作能力很強，他已經提到了管理者的位置，如果他沒有提到管理者的位置，那就提不上去了，企業(yè)有那么多年輕的人才儲備，不提拔年輕人提拔一個40多歲的人，為什么？提拔一個30歲的人可以為企業(yè)在工作20多年提拔一個40多歲的人，再工作10年他就退休了，不一樣的。
