什么是集中派遣 什么是勞務(wù)派遣制員工

關(guān)于檔案管理，改派、派遣、托管的咨詢(xún)，派遣的意思是什么？什么是勞務(wù)派遣？什么是勞務(wù)派遣？根據(jù)國(guó)務(wù)院,教育部文件,派遣的前提是什么？集中派遣是什么意思？

本文導(dǎo)航

• 檔案接收與移交辦法
• 什么是勞務(wù)派遣制員工
• 勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎
• 為什么離不開(kāi)勞務(wù)派遣
• 學(xué)校同意接收教育局會(huì)不同意嗎
• 所謂的派遣資格是什么

檔案接收與移交辦法

　　第一個(gè)問(wèn)題：

　　.一、畢業(yè)生派遣的形式：

　　1、畢業(yè)生有接收單位或者單位主管人事部門(mén)出具的接收證明材料、協(xié)議書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)，單位接收畢業(yè)生檔案戶(hù)口的《就業(yè)報(bào)到證》開(kāi)往用人單位，可直接派遣；不接收畢業(yè)生檔案戶(hù)口的《就業(yè)報(bào)到證》開(kāi)往畢業(yè)生生源地。

　　2、沒(méi)有就業(yè)單位的畢業(yè)生派遣，《就業(yè)報(bào)到證》一律開(kāi)往畢業(yè)生生源所在地縣以上政府人事主管部門(mén)或者經(jīng)政府人事主管部門(mén)授權(quán)受理畢業(yè)生報(bào)到、落戶(hù)手續(xù)的人才中介機(jī)構(gòu)或廣西大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心。

　　3、需要將《就業(yè)報(bào)到證》開(kāi)往非生源所在地的縣以上政府人事主管部門(mén)或人才中介機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，須經(jīng)畢業(yè)生本人同意且要出具政府人事主管部門(mén)或經(jīng)政府人事主管部門(mén)授權(quán)受理畢業(yè)生報(bào)到、落戶(hù)手續(xù)的人才中介機(jī)構(gòu)同意接收的證明材料。

　　*《報(bào)到證》的作用：《報(bào)到證》是畢業(yè)生的一種身份證明，是辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的依據(jù)，畢業(yè)生無(wú)論是進(jìn)入國(guó)企、事業(yè)單位，還是非公有制企業(yè)，辦理《報(bào)到證》對(duì)今后用人單位報(bào)編、申請(qǐng)進(jìn)人指標(biāo)、計(jì)算工齡、轉(zhuǎn)正定級(jí)和工作調(diào)動(dòng)是一個(gè)重要的依據(jù)。

　　*戶(hù)口的轉(zhuǎn)移原則：根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)政策的有關(guān)規(guī)定，已落實(shí)單位的畢業(yè)生，戶(hù)口關(guān)系隨派遣證轉(zhuǎn)至所在單位。若單位不能接收戶(hù)口，可將戶(hù)口轉(zhuǎn)至省市人才開(kāi)發(fā)交流中心或遷至本市親屬家，有關(guān)落戶(hù)手續(xù)由學(xué)生自己辦理。

　　*檔案轉(zhuǎn)移原則：畢業(yè)生的檔案應(yīng)轉(zhuǎn)到就業(yè)單位?，F(xiàn)在不少學(xué)生在非公有制單位就業(yè)，這些單位不接收畢業(yè)生的檔案，在這些單位就業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)主動(dòng)與單位所在地的人才交流中心服務(wù)部門(mén)聯(lián)系，委托其人事代理。

　　學(xué)生畢業(yè)后，持學(xué)校下發(fā)的《畢業(yè)證》、畢業(yè)生《報(bào)到證》、《戶(hù)口遷移證》按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，戶(hù)口轉(zhuǎn)遷是有一定的時(shí)間限制的。用人單位有集體戶(hù)口的，學(xué)生可在單位入戶(hù)，單位沒(méi)有集體戶(hù)口的，如本人自愿要求到本市人才中心統(tǒng)一托管入戶(hù)的，經(jīng)本市人才中心審核同意后，由本市人才中心統(tǒng)一辦理本市常住戶(hù)口托管手續(xù)。

　　二、畢業(yè)生派遣的批次：

　　1、集中派遣 主要是指學(xué)生離校前，學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)處根據(jù)學(xué)生上交的就業(yè)證明，統(tǒng)一在省教育廳辦理《就業(yè)報(bào)到證》，并在學(xué)生領(lǐng)畢業(yè)證時(shí)一起發(fā)放。

　　2、緩派 是指畢業(yè)后因工作未落實(shí)，畢業(yè)生離校暫緩集中派遣，暫緩派遣的畢業(yè)生檔案、戶(hù)口可暫由學(xué)校保管。

　　3、改派 指畢業(yè)生已派遣到某用人單位后，因違約或其它原因與此單位解除聘用或錄用關(guān)系，并落實(shí)了新的就業(yè)單位，從而辦理新的《報(bào)到證》至新的就業(yè)單位就業(yè)。

　?。?）改派時(shí)，畢業(yè)生需提供以下材料：原就業(yè)報(bào)到證、原單位同意解除雙方關(guān)系的證明或公函、畢業(yè)證書(shū)、與新用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)。

　?。?）改派辦理程序：①畢業(yè)生持上述材料到學(xué)院招生就業(yè)指導(dǎo)中心審核；②學(xué)院招生就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)具改派審批單；③畢業(yè)生憑審批單與材料到廣西畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心辦理新的《報(bào)到證》；④憑新的就業(yè)《報(bào)到證》及原《戶(hù)口遷移證》到學(xué)校所在地的公安部門(mén)戶(hù)政辦證中心重新辦理戶(hù)口遷移手續(xù)；⑤畢業(yè)生持新的《報(bào)到證》、《戶(hù)口遷移證》到新單位報(bào)到。

　　第二個(gè)問(wèn)題：

　　畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作。派遣計(jì)劃的形成是由學(xué)校（畢業(yè)生）和用人單位"供需見(jiàn)面"，"雙向選擇"之后報(bào)經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)的。畢業(yè)生的派遣需按計(jì)劃進(jìn)行，計(jì)劃一經(jīng)下達(dá)，畢業(yè)生不得隨意變動(dòng)。

　　畢業(yè)生領(lǐng)到就業(yè)報(bào)到證后如因特殊情況需調(diào)整接收單位的，需辦理改派手續(xù)。

　　畢業(yè)生遇下列情況時(shí)可以申請(qǐng)改派：

　　（1）錯(cuò)派。沒(méi)有這個(gè)用人單位。用人單位已經(jīng)撤消或用人單位隸屬關(guān)系發(fā)生了變化。

　?。?）調(diào)配不當(dāng)。院校在按單位委托代選畢業(yè)生調(diào)配過(guò)程中，所選擇畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與單位要求不一致。

　?。?）畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。

　　改派的程序：

　　1、畢業(yè)生向原就業(yè)單位提出改派申請(qǐng)，講明改派原因；

　　2、原單位同意改派后，出具同意畢業(yè)生改派的公函；

　　3、新的接收單位出具同意接收的公函；

　　4、學(xué)生本人就個(gè)人情況提交理由充分、真實(shí)誠(chéng)摯的書(shū)面申請(qǐng)；

　　5、畢業(yè)生所在學(xué)院就業(yè)工作負(fù)責(zé)人簽字（并且學(xué)院蓋章）的同意改派意見(jiàn)的證明；

　　6、學(xué)校將畢業(yè)生申請(qǐng)、學(xué)校改派意見(jiàn)、原單位和新單位的公函及原報(bào)到證報(bào)省教育廳審批，并辦理派遣手續(xù)，重新遷轉(zhuǎn)戶(hù)口、檔案關(guān)系等。

　　7、畢業(yè)生憑同意改派材料到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心登記，

　　第三個(gè)問(wèn)題：

　　為了更好促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，凡畢業(yè)生將自己檔案存放在黨委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才中心）的，人才中心將根據(jù)黨委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)的授權(quán)，為存放滿(mǎn)一年的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，并得到全國(guó)各地人事人才機(jī)構(gòu)的互認(rèn)，它將是大學(xué)畢業(yè)生考入公務(wù)員隊(duì)伍或進(jìn)入事業(yè)單位核定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；二是大學(xué)畢業(yè)生辦理異地調(diào)動(dòng)手續(xù)的必備條件。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生的檔案自存放人才中心之日開(kāi)始一般以報(bào)到證報(bào)道日期為準(zhǔn)，一年期滿(mǎn)后，由人才中心根據(jù)人事人才的有關(guān)政策辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，各地人事主管部門(mén)將根據(jù)轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)間辦理調(diào)動(dòng)，否則不予辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　簽約新單位和你在人才轉(zhuǎn)正定級(jí)沒(méi)啥關(guān)系，你轉(zhuǎn)正定級(jí)后簽了新單位簽勞動(dòng)合同，原來(lái)人才中心一年的見(jiàn)習(xí)期要算工齡的，如果新單位可以解決戶(hù)口檔案關(guān)系，直接拿介紹信和調(diào)函去人才中心領(lǐng)你的檔案啥的就行，只有轉(zhuǎn)正定級(jí)了才可以評(píng)職稱(chēng)的，不然會(huì)往后延期的。

　　第四個(gè)問(wèn)題：

　　“改派”是指在一年內(nèi)改變工作單位、重新辦理派遣的簡(jiǎn)稱(chēng)。對(duì)原工作單位不滿(mǎn)意或被用人單位辭退改變工作單位需要重新派遣的才需要辦理“改派”。但一般不要輕易因個(gè)人原因頻繁辦理改派。省教育廳規(guī)定，原則上一年內(nèi)只允許改派一次。一年以后，改變工作單位的就是辦理調(diào)動(dòng)而非改派。

　　第五個(gè)問(wèn)題：

　　需要轉(zhuǎn)正。

　　如果你考取全日制研究生需要辦理檔案轉(zhuǎn)寄，但是和你在人才中心轉(zhuǎn)正定級(jí)不沖突，全日制研究生讀書(shū)期間是計(jì)算工齡的。

　　如果確定要讀全日制研究生，新單位簽約時(shí)要事先約定，不可盲目

什么是勞務(wù)派遣制員工

勞務(wù)派遣又稱(chēng)為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時(shí)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

勞務(wù)派遣工被辭退有補(bǔ)償嗎

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該勞動(dòng)者，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。

舉個(gè)例子，A公司需要保安，找B勞務(wù)派遣公司派出10個(gè)保安，A公司與B勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司按月支付B勞務(wù)派遣公司費(fèi)用，B勞務(wù)派遣公司與這20個(gè)保安簽署勞動(dòng)合同,按月支付工資，購(gòu)買(mǎi)社保。

勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體，分別是勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關(guān)系：

一是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方形成訂立勞動(dòng)合同的合意；

二是勞務(wù)派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系，雙方形成訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的合意，勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作；

三是勞動(dòng)者與用工單位系實(shí)際用工關(guān)系，勞動(dòng)者向用工單位提供勞務(wù)，用工單位對(duì)勞動(dòng)者指揮監(jiān)督。

為什么離不開(kāi)勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該勞動(dòng)者，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。

舉個(gè)例子，A公司需要保安，找B勞務(wù)派遣公司派出10個(gè)保安，A公司與B勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司按月支付B勞務(wù)派遣公司費(fèi)用，B勞務(wù)派遣公司與這20個(gè)保安簽署勞動(dòng)合同,按月支付工資，購(gòu)買(mǎi)社保。

勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體，分別是勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關(guān)系：

一是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方形成訂立勞動(dòng)合同的合意；

二是勞務(wù)派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系，雙方形成訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的合意，勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作；

三是勞動(dòng)者與用工單位系實(shí)際用工關(guān)系，勞動(dòng)者向用工單位提供勞務(wù)，用工單位對(duì)勞動(dòng)者指揮監(jiān)督。

學(xué)校同意接收教育局會(huì)不同意嗎

根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神。從2003年開(kāi)始。團(tuán)中央、教育部、財(cái)政部、人事部共同組織實(shí)施西部計(jì)劃。按照公開(kāi)招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式。每年招募一...

所謂的派遣資格是什么

法律分析：派遣為持《報(bào)到證》到工作單位報(bào)到；用人單位憑《報(bào)到證》予以辦理接收手續(xù)和戶(hù)糧關(guān)系；并非學(xué)校安排工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條：國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。