mba提面會(huì)問(wèn)什么 mba面試問(wèn)題最大的優(yōu)點(diǎn)

MBA面試的時(shí)候通常會(huì)被問(wèn)到哪些問(wèn)題，MBA面試大概會(huì)問(wèn)哪些類(lèi)型的問(wèn)題，MBA提前面試：面試提問(wèn)類(lèi)型，MBA提前面試有哪些問(wèn)題。

本文導(dǎo)航

• mba面試問(wèn)題大全及答案大全
• mba面試如何回答自己的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)
• mba面試問(wèn)題最大的優(yōu)點(diǎn)
• mba提前面試和不提前面試的區(qū)別

mba面試問(wèn)題大全及答案大全

MBA提前面試的面試官一般都有固定的面試套路，主要分為了四大版塊，分別是：自我介紹、報(bào)考動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、管理溝通。

1.自我介紹：一般問(wèn)題會(huì)是：簡(jiǎn)單講述下你的工作經(jīng)歷，興趣愛(ài)好等常見(jiàn)的問(wèn)題。

自我介紹的時(shí)間不要太長(zhǎng)，一般控制在2-3分鐘內(nèi)，將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，且能夠讓人印象深刻即可。在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要注意具體化，有目標(biāo)，可以通過(guò)舉例等形式，讓面試官通過(guò)看到你的能力和潛力。自然，也可以用講故事的方式敘述你的人生和人生的重要轉(zhuǎn)折，讓面試官可以跟你互動(dòng)。

2.報(bào)考動(dòng)機(jī)：一般問(wèn)題會(huì)是：說(shuō)一下你為什么選擇報(bào)考我們學(xué)校?其他MBA院校更適合你，為什么你不報(bào)考?

面對(duì)這一問(wèn)題，考生一定要堅(jiān)定且自信，給考官一個(gè)積極向上的印象。其實(shí)可以從很多方面來(lái)回答，比如，目標(biāo)、資歷、價(jià)值觀等方面證明自己很適合報(bào)考這所院校；同時(shí)，也要讓考官認(rèn)為你就是學(xué)校想要的人，這樣才能增加較高的匹配度。此外，也要說(shuō)明自己當(dāng)前很渴望有一個(gè)這樣的平臺(tái)，可以學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，還能讓自己在職場(chǎng)中得到有效發(fā)揮等等。

3.職業(yè)規(guī)劃：一般問(wèn)題會(huì)是：你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

職業(yè)規(guī)劃可以長(zhǎng)期的，也可以時(shí)短期的；可以有高度，也可以有深度。面對(duì)這一問(wèn)題，你可以從不同角度回答，將自己的目標(biāo)、戰(zhàn)略說(shuō)出來(lái)，結(jié)合自己所在行業(yè)的形勢(shì)、自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力等等，去解答這類(lèi)問(wèn)題。

4.管理溝通：一般問(wèn)題會(huì)是：你的溝通能力如何？和同事/團(tuán)隊(duì)之間配合默契嗎？如果和同事/團(tuán)隊(duì)在工作中發(fā)生了小摩擦，你是怎么解決的?

面對(duì)這一問(wèn)題，你可以用一個(gè)思維導(dǎo)圖或者項(xiàng)目分工情況來(lái)逐個(gè)說(shuō)明你在這些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改變了哪些現(xiàn)狀等等。

MBA常見(jiàn)問(wèn)題類(lèi)型

1.封閉式提問(wèn)

封閉型問(wèn)題要求學(xué)員人員做出簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題。這是一種只要求學(xué)員做“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答。

2.開(kāi)放式問(wèn)題

主要考查MBA考生思考問(wèn)題是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。開(kāi)放型問(wèn)題時(shí)提出的問(wèn)題要求學(xué)員不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話來(lái)回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問(wèn)題。面試中的提問(wèn)一般都為開(kāi)放試問(wèn)題，以啟發(fā)學(xué)員的思路，激發(fā)其潛能與素質(zhì)，從而商學(xué)院面試官?gòu)拇罅枯敵鲂畔⒅羞M(jìn)行測(cè)評(píng)，真實(shí)地考察學(xué)員的素質(zhì)水平。

3.連串壓迫性問(wèn)題

連串壓迫性問(wèn)題提問(wèn)一般用于壓力面試中，提問(wèn)帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，主要考察學(xué)員的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力與忍耐力、思維的邏輯性和條理性等，也可以用于考察學(xué)員的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。

4.背景型問(wèn)題

背景型問(wèn)題目的用于初步了解學(xué)員的志向、學(xué)習(xí)、工作等基本背景，并為以后提問(wèn)搜集話題的問(wèn)題類(lèi)型。通過(guò)情景性試題考察學(xué)員的應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力等。

5.行為型問(wèn)題

行為型問(wèn)題是用于考察學(xué)員行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，特別是解決平級(jí)組織間矛盾問(wèn)題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。

6.智能型問(wèn)題

智能型問(wèn)題是通過(guò)對(duì)比較復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的討論，考察學(xué)員的綜合分析能力，也在一定程度上考察學(xué)員對(duì)社會(huì)的關(guān)心程度。這類(lèi)題一般不是要學(xué)員發(fā)表專(zhuān)業(yè)性的觀點(diǎn)，也不是對(duì)觀點(diǎn)本身正確與否做評(píng)價(jià)，而主要是看學(xué)員是否能言之成理。

其實(shí)呢，在MBA面試過(guò)程中，肯定還會(huì)遇到其他問(wèn)題，讓你措手不及，所以還是需要靠考生臨場(chǎng)發(fā)揮和一些必要的面試技巧。如果對(duì)MBA面試還有其他問(wèn)題的話可以咨詢?nèi)A章老師。

mba面試如何回答自己的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)

擔(dān)任過(guò)商學(xué)院MBA面試官的來(lái)說(shuō)說(shuō)吧，其實(shí)面試官?zèng)]有一個(gè)固定套路的，一般我們?cè)诿嬖嚽鞍胄r(shí)會(huì)開(kāi)一個(gè)“碰頭會(huì)”，說(shuō)一下具體的流程，這個(gè)是不能變得，另外還會(huì)說(shuō)一些注意事項(xiàng)，但不會(huì)對(duì)我們問(wèn)的問(wèn)題做詳細(xì)的規(guī)定。

所以，我們面試中問(wèn)的問(wèn)題都是隨機(jī)提問(wèn)，圍繞著你的材料和你的自我介紹。主要幾點(diǎn)：

1 你的工作業(yè)績(jī)

2 你材料中一些值得注意的地方

3 時(shí)間點(diǎn)，例如你工作經(jīng)歷中有空白的時(shí)間，或者你的大學(xué)上了五年，這種很容易引起注意

4 將來(lái)職業(yè)規(guī)劃

5 當(dāng)我們認(rèn)為你的背景和你的職業(yè)規(guī)劃不匹配的話，那90%的概率會(huì)成為老師重點(diǎn)攻擊對(duì)象了。

在這5點(diǎn)基礎(chǔ)上，同時(shí)參考了近2年上百所商學(xué)院高頻面試問(wèn)題，我們擴(kuò)充整理了一共13個(gè)大類(lèi)200多個(gè)問(wèn)題，基本覆蓋國(guó)內(nèi)商學(xué)院所有提問(wèn)?？梢愿鶕?jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，畢竟有備才能無(wú)患。

一、個(gè)人規(guī)劃類(lèi)

鼓勵(lì)型

1、你覺(jué)得你之前的經(jīng)歷中，哪些可以幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

2、和同職位的競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)比，你有哪些優(yōu)勢(shì)？

3、你剛才說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)很器重你，把你重點(diǎn)培養(yǎng)，可以詳細(xì)說(shuō)說(shuō)么？

4、自己的管理能力是怎么被企業(yè)所挖掘的？

中立型

1、談?wù)勀愕穆殬I(yè)發(fā)展方向吧

2、你覺(jué)得以你目前的能力，要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)還要提升哪些方面？

3、為什么公司會(huì)選擇你作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象

4、你為什么會(huì)把 XX 作為你的職業(yè)目標(biāo)？

5、為了實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)夢(mèng)想，你覺(jué)得自己缺乏那些方面的東西?你怎么去彌 補(bǔ)自

己缺乏的東西?

6、你現(xiàn)在考 MBA 對(duì)你職務(wù)上有幫助嗎？

質(zhì)疑型

1、你的目標(biāo)和你目前從事的工作差別很大，你怎么看？

2、你憑什么相信公司會(huì)把這個(gè)機(jī)會(huì)留給你？

3、你是說(shuō)你的競(jìng)爭(zhēng)者都不如你？你怎么能夠肯定？

4、我覺(jué)得你的規(guī)劃很不切實(shí)際，建議你再好好考慮一下！

5、你過(guò)去的經(jīng)歷中，XXX 公司這兩年的工作內(nèi)容和你的目標(biāo)其實(shí)并不相關(guān)，你

怎么看？

6、我認(rèn)為 XX 職位更適合你，而不是 XX，你怎么看？

二、工作業(yè)績(jī)類(lèi)

鼓勵(lì)型

1、你剛才所說(shuō)的這個(gè)成就，你覺(jué)得是哪些因素造成的？

2、你的領(lǐng)導(dǎo)/團(tuán)隊(duì)/同事 在你取得的這些成績(jī)中起到了哪些作用？

3、你是如何順利完成這個(gè)項(xiàng)目的？

4、你的哪個(gè)客戶給你們公司貢獻(xiàn)最大？

中立型

1、介紹一下你過(guò)去工作中的成就？

2、詳細(xì)說(shuō)說(shuō)你做過(guò)的主要項(xiàng)目？

3、你的業(yè)績(jī)對(duì)公司的發(fā)展起到了哪些作用？

4、在這個(gè)項(xiàng)目/談判中你起到了哪些作用

5、作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，你是如何推動(dòng)這個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行的

6、相比較你的同事，你的業(yè)績(jī)有哪些突出的地方？

7、你的業(yè)績(jī)主要是哪些客戶貢獻(xiàn)的？

質(zhì)疑型

1、我覺(jué)得整個(gè)項(xiàng)目里你就是一個(gè)普通成員，你怎么看？

2、你的業(yè)績(jī)都是些描述性的語(yǔ)句，可以用數(shù)字來(lái)概括么？

3、我覺(jué)得你這些業(yè)績(jī)的數(shù)字，放在行業(yè)來(lái)看實(shí)在不值一提。你覺(jué)得呢？

4、為什么你今年的業(yè)績(jī)突然提升了那么多？

5、你們這個(gè)行業(yè)的平均水平我了解過(guò)，你這個(gè)業(yè)績(jī)有點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了這個(gè)水平，

可以解釋一下為什么？

6、簡(jiǎn)歷上 05 年入職，06 年就成為公司部門(mén)經(jīng)理，為什么能夠在如此短時(shí)間成

為部門(mén)經(jīng)理呢？

三、工作挑戰(zhàn)類(lèi)

鼓勵(lì)型

1、這個(gè)挑戰(zhàn)應(yīng)該給了你很多的啟發(fā)，那么你在其中學(xué)到了哪些？

2、這個(gè)挫折確實(shí)挺大的，那么事后你是如果彌補(bǔ)的呢？

3、當(dāng)時(shí)你確實(shí)缺乏一些經(jīng)驗(yàn)，那么現(xiàn)在你是如何思考這個(gè)問(wèn)題的？

中立型

1、談?wù)勀阍?jīng)碰到的最大的挑戰(zhàn)。

2、你事后是如何總結(jié)這個(gè)經(jīng)歷的？

3、如果你再次遇到這種挑戰(zhàn)，你會(huì)怎么辦？

4、這個(gè)挑戰(zhàn)中，你曾從哪些渠道里獲取過(guò)幫助？

質(zhì)疑型

1、這個(gè)問(wèn)題真的靠你自己解決的么？

2、你當(dāng)時(shí)想到的解決辦法放在現(xiàn)在是否適用?

3、你現(xiàn)在有了解決的辦法，那么放在當(dāng)時(shí)是否可以行得通？

4、你這個(gè)解決方案真的是最合適的嗎？

四、部門(mén)/下屬管理類(lèi)

鼓勵(lì)型

1、你有過(guò)哪些比較成功的與下屬溝通的案例？

2、舉出一個(gè)你認(rèn)為成功的激勵(lì)下屬的例子。

3、如果將來(lái)你升職了，你覺(jué)得你的下屬能順利接管你的工作嗎？

中立型

1、你覺(jué)得下屬培養(yǎng)最重要的是什么？

2、你覺(jué)得與下屬溝通的過(guò)程中什么最重要？

3、你是如何給下屬制定培養(yǎng)計(jì)劃的？

4、你的團(tuán)隊(duì)里有沒(méi)有比你年長(zhǎng)的/年輕的？

5、你有一個(gè)很重要的項(xiàng)目需要人手，而這時(shí)下屬要請(qǐng)婚假/產(chǎn)假，你怎么辦？

6、你和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通的主要障礙是什么？如何解決？

質(zhì)疑型

1、你的這種管理風(fēng)格，下屬會(huì)沒(méi)有意見(jiàn)嗎？

2、你覺(jué)得你能夠給下屬帶來(lái)他們想要的么？

3、你最不喜歡和什么樣的人工作？

4、你的組織結(jié)構(gòu)存在什么問(wèn)題么？你認(rèn)為可以采取何種措施加以彌補(bǔ)？

五、公司、行業(yè)類(lèi)

鼓勵(lì)型

1、為什么當(dāng)初你會(huì)選擇來(lái)到這家公司？

2、你們公司什么地方吸引你？

3、你們公司目前的地位，主要靠的是什么？

4、最近你們行業(yè)有什么技術(shù)上的突破？

5、你們行業(yè)的商業(yè)模式有哪些特別的地方？

6、你對(duì)于最近的 XX 政策（對(duì)行業(yè)的利好）怎么看？

中立型

1、簡(jiǎn)要介紹一下你們公司

2、你們公司的企業(yè)文化是怎么樣的？

3、你們公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？

4、你們公司在行業(yè)內(nèi)的地位如何？

5、你覺(jué)得你們行業(yè)、公司是否是個(gè)好行業(yè)，公司？

6、你們公司的主要客戶/投資商/股東/供應(yīng)商是誰(shuí)？

7、你認(rèn)為你們行業(yè)的前景如何？

質(zhì)疑型

1、很多人認(rèn)為你們公司的成功只是先進(jìn)入了市場(chǎng)，你是否認(rèn)可？

2、最近網(wǎng)絡(luò)上有很多針對(duì)你們公司的負(fù)面評(píng)價(jià)，你怎么看？

3、大家都認(rèn)為你們行業(yè)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，你怎么看？

4、最近新出的政策很多人認(rèn)為不利于你們行業(yè)，你怎么看？

5、你認(rèn)為阻礙你們行業(yè)發(fā)展的最大原因是什么？

六、職業(yè)操守類(lèi)

鼓勵(lì)型

1、你有沒(méi)有遇到過(guò)挑戰(zhàn)你職業(yè)道德的經(jīng)歷？

2、你覺(jué)得你是不是一個(gè)有職業(yè)操守的人？

3、如果你遇到客戶索賄怎么辦？

中立型

1、你對(duì)采購(gòu)領(lǐng)域的灰色收入怎么看？

2、你怎么看待第三方采購(gòu)？

3、你們平時(shí)是如何選擇供應(yīng)商的？

4、客戶對(duì)你們的評(píng)價(jià)如何？

5、你是如何與新客戶打交道的？

質(zhì)疑型

1、你們公司的采購(gòu)流程是否存在漏洞？

2、舉一個(gè)你所知道的公司流程漏洞

3、你身邊是否出現(xiàn)過(guò)職業(yè)操守問(wèn)題的同事？

4、你們領(lǐng)域的招投標(biāo)過(guò)程一般是怎么樣的？

七、經(jīng)濟(jì)收入類(lèi)

鼓勵(lì)型

1、你覺(jué)得你的收入在你的同齡人中如何？

2、你的收入挺高的，為什么還想來(lái)讀 MBA？

中立型

1、你認(rèn)為全日制 MBA 的這兩年，從經(jīng)濟(jì)上來(lái)說(shuō)是否是一大損失？

2、你認(rèn)為商學(xué)院的 MBA 學(xué)費(fèi)是否過(guò)高？

3、你對(duì)這兩年商學(xué)院 MBA 漲價(jià)怎么看？

4、你是否會(huì)在全日制 MBA 這兩年選擇兼職？

5、你對(duì)兼職如何看？

6、你的網(wǎng)店、第二職業(yè)除了經(jīng)濟(jì)收入，是否能給你帶來(lái)其他益處？

質(zhì)疑型

1、你讀 MBA 的學(xué)費(fèi)來(lái)源是什么？為什么公司不愿負(fù)擔(dān)你的學(xué)費(fèi)？

2、你的年收入那么少，如何負(fù)擔(dān) MBA 的學(xué)費(fèi)？

3、你家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)挺大的，如何負(fù)擔(dān) MBA 的學(xué)費(fèi)？

八、人脈資源類(lèi)

鼓勵(lì)型

1、你覺(jué)得入學(xué)后你能給商學(xué)院/同學(xué)帶來(lái)什么？

2、工作了那么多年，你認(rèn)為你在哪些方面有了不錯(cuò)的積累？

中立型

1、你認(rèn)為人脈在你的行業(yè)里是否重要？

2、你認(rèn)為商學(xué)院的資源哪些對(duì)你最為有用？

3、人脈在你的工作中起到了什么作用？

質(zhì)疑型

1、有人說(shuō) MBA 就是混圈子，你怎么看？

2、我認(rèn)為你能有現(xiàn)在的工作成績(jī)主要是靠人脈，和你的能力關(guān)系不大。

3、你在這個(gè)行業(yè)從業(yè)時(shí)間太短，我認(rèn)為你在人脈資源上是個(gè)很大的短板。

4、你已經(jīng)工作那么久了，但還是找不到合適的投資商，我認(rèn)為你的人脈資源積

累很有問(wèn)題。

九、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)

鼓勵(lì)型

1、你認(rèn)為最近的 XX 對(duì)你的行業(yè)會(huì)有什么影響？

2、你們產(chǎn)品能快速開(kāi)拓市場(chǎng)，主要靠的是什么？

3、你們是如何戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的？

中立型

1、你對(duì)最近的 XX 技術(shù)怎么看？

2、最近 XX 宣稱(chēng)要進(jìn)入 XX 市場(chǎng)，你怎么看？

3、作為一個(gè)市場(chǎng)的新進(jìn)入者，你認(rèn)為什么最重要？

質(zhì)疑型

1、現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不佳，你們?yōu)楹螞](méi)有任何策略調(diào)整？

2、你們的業(yè)績(jī)下降速度遠(yuǎn)超同行，為什么？

3、你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品遲遲打不開(kāi)市場(chǎng)，為什么？

4、作為市場(chǎng)負(fù)責(zé)人，你認(rèn)為你的決策最大的問(wèn)題在哪里？

5、為什么你們進(jìn)入市場(chǎng)那么多年，占有率一直很低？

十、創(chuàng)業(yè)類(lèi)

鼓勵(lì)型

1、你創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，是什么一直支撐著你？

2、你認(rèn)為你創(chuàng)業(yè)至今，是否算成功？

3、你創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在的成績(jī)，最大的倚仗是什么？

4、你認(rèn)為你的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是個(gè)出色的團(tuán)隊(duì)么？

中立型

1、你有沒(méi)有想過(guò)離開(kāi)公司自己干？

2、為什么你將來(lái)想/不想創(chuàng)業(yè)？

3、你如何看待最近全民創(chuàng)業(yè)的熱潮？

4、你認(rèn)為開(kāi)網(wǎng)店是否算創(chuàng)業(yè)？

5、你在創(chuàng)業(yè)中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？

6、你在創(chuàng)業(yè)中最大的成績(jī)是什么？

7、你曾經(jīng)接觸過(guò)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，哪個(gè)讓你印象最為深刻？

8、合伙人要退股，你怎么辦？

質(zhì)疑型

1、你已經(jīng)有多年經(jīng)驗(yàn)，為何不創(chuàng)業(yè)？是否沒(méi)有自信？

2、為何你創(chuàng)業(yè)后又離開(kāi)團(tuán)隊(duì)？

3、（描述了某個(gè)問(wèn)題后）你創(chuàng)業(yè)之初為何沒(méi)有考慮到這個(gè)問(wèn)題？

4、為何你在團(tuán)隊(duì)中并不是主要股東？

十一、學(xué)校類(lèi)

中立型

1、為何選我們學(xué)校？

2、為何不去報(bào)考 XX 學(xué)校？

3、你是否同時(shí)報(bào)考了其他學(xué)校？

4、你認(rèn)為我們學(xué)校對(duì)你最大的吸引力是哪點(diǎn)？

5、你對(duì)我們的課程設(shè)置是否有了解？

6、最近的世界商學(xué)院排名中，國(guó)內(nèi)商學(xué)院排名普遍上升，你怎么看？

質(zhì)疑型

1、去年你報(bào)考了我們學(xué)校但沒(méi)有被錄取，你認(rèn)為今年的把握大么？

2、你認(rèn)為去年沒(méi)有被錄取的主要原因是什么？

十二、管理常識(shí)類(lèi)

鼓勵(lì)型

1、管理者是萬(wàn)能的還是象征的？

2、管理是僅存在于營(yíng)利性組織中的？

3、科學(xué)管理的理論意義？

4、管理模式隨時(shí)間有所變化，是否意味著管理無(wú)常？

5、為什么說(shuō)管理既有科學(xué)性又有藝術(shù)性

6、什么是管理者的能力和素質(zhì)？

7、政府管理和企業(yè)管理的不同特征？

中立型

1、你認(rèn)為什么是領(lǐng)導(dǎo)力？

2、什么是產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力？

3、創(chuàng)新力是不是能夠教出來(lái)的，怎么做？

4、什么是學(xué)習(xí)型組織？說(shuō)說(shuō)你的看法？

5、有人說(shuō)，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵；而目前公司的職位越往上越少，請(qǐng)

問(wèn)是否應(yīng)該鼓勵(lì)年輕員工謀求更高的職位？

6、激勵(lì)應(yīng)注意什么？

質(zhì)疑型

1、你們公司的管理是否有漏洞？

2、你對(duì)公司最不滿意的一點(diǎn)是什么？

十三、其他（圍繞你的行業(yè)，提問(wèn)的一些時(shí)事熱點(diǎn)問(wèn)題）

1、農(nóng)產(chǎn)品滯銷(xiāo)問(wèn)題，如“櫻桃爛了都賣(mài)不出去”，城里還吃不上，根源和解決辦法？

2、中國(guó)目前有 3000 萬(wàn)抑郁癥患者，目前只有 10%的人能夠接受正常治療，患病

率是 6.1%，問(wèn)這些患者產(chǎn)生的原因？以及解決辦法？

3、多元化管理如何增加企業(yè)的利潤(rùn)

4、你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾

個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？

5、銀行 VIP 客戶與普通客戶之間的關(guān)系

6、非盈利組織有哪些特點(diǎn)

7、當(dāng)企業(yè)生死存亡和道德倫理發(fā)生沖突時(shí)，如何處理？

8、如果你是副總經(jīng)理，在你安排的會(huì)議上，如果你的下屬公然頂撞你，你會(huì)怎

么做?

9、在歐債危機(jī)這樣的國(guó)際大環(huán)境下，外貿(mào)是不是不好做 ？

10、銷(xiāo)售人員和制造人員在崗位分析上有什么區(qū)別？

11、醫(yī)改相關(guān)問(wèn)題

12、就失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策和社會(huì)責(zé)任感

13、目前公司的經(jīng)營(yíng)狀況，財(cái)務(wù)狀況等？

14、在一次會(huì)議中，您不認(rèn)識(shí)周?chē)娜?，大家都在沉默，您是如何去適應(yīng)這種陌

生環(huán)境的？

15、您團(tuán)隊(duì)中的核心成員提出加薪，您怎么解決？

16、工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時(shí)如何去

做？

17、舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下您曾經(jīng)做過(guò)的一個(gè)成功計(jì)劃及實(shí)施過(guò)程。

18、假如您突然接到領(lǐng)導(dǎo)的通知今天晚上要召開(kāi)一個(gè)重要的會(huì)議，說(shuō)說(shuō)該怎么應(yīng)

對(duì)？

19、工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動(dòng)？

20、甲殼蟲(chóng)汽車(chē)，早期產(chǎn)品統(tǒng)一，后來(lái)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)性化發(fā)展，評(píng)論甲殼蟲(chóng)汽車(chē)的銷(xiāo)

售策略。

21、大眾汽車(chē)的銷(xiāo)售策略為 70 年代廉價(jià)、90 年代高價(jià)，試進(jìn)行分析？

22、您的團(tuán)隊(duì)幾個(gè)成員？簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)他們各自的優(yōu)缺點(diǎn)？您跟他們主要溝通方式是

什么？

23、您以往在領(lǐng)導(dǎo)崗位中，一個(gè)月內(nèi)分別有哪些主要的工作任務(wù)？它們占用您時(shí)

間比例是怎樣的或者說(shuō)各自的頻率是怎樣的？

24、當(dāng)您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調(diào)動(dòng)？

25、如果 MBA 的學(xué)費(fèi)從 20.8 萬(wàn)漲到 60 萬(wàn)，你還會(huì)讀嗎？

26、你選擇攻讀在職班，你認(rèn)為你目前的職位是可以替代的嗎？

27、如果你目前的職位是不可替代的或很難替代，你在攻讀 MBA 以后，如何安

排你的工作？

28、你目前只有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果我們錄取你，你將會(huì)成為這屆你年齡最小

的 MBA 成員，你認(rèn)為你的年齡因素會(huì)不會(huì)成為你攻讀 MBA 的障礙？

29、你認(rèn)為你目前的工資水平是否和你的價(jià)值相符？

30、你在做項(xiàng)目過(guò)程中，客戶有沒(méi)有提出不合理的要求，請(qǐng)舉具體的例子說(shuō)明。

31、目前世界 500 強(qiáng)企業(yè)中，女性高管所占的比例比較低，你如何看待這一問(wèn)

題？

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mba面試問(wèn)題最大的優(yōu)點(diǎn)

MBA提前面試：面試提問(wèn)類(lèi)型，有以下是16種提問(wèn)方式

1.壓迫類(lèi)型的問(wèn)題：

這種提問(wèn)方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考察應(yīng)試者的應(yīng)變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問(wèn)多是“踏應(yīng)試者的痛處”或從應(yīng)試者的談話中引出問(wèn)題。

例如：應(yīng)試者表示如被錄用愿服務(wù)一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個(gè)單位情況，此時(shí)可向他提問(wèn)：“據(jù)說(shuō)你工作五年已換了四個(gè)單位，有什么可以證明你能在我們單位服務(wù)一輩子呢?”

2.引導(dǎo)性問(wèn)題

這類(lèi)提問(wèn)主要用于征詢應(yīng)試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問(wèn)題，宜采取此種提問(wèn)方式。

例如：到單位兩年以后才能定職，你覺(jué)得怎么樣?

3.反稱(chēng)性(迂回型問(wèn)題)

當(dāng)主試者覺(jué)察應(yīng)試者不太愿回答某個(gè)問(wèn)題而又想有所了解時(shí)，可以采取聲東擊西的策略。

4.背景型問(wèn)題

背景型問(wèn)題目的用于初步了解應(yīng)試者的志向、學(xué)習(xí)、工作等基本背景，并為以后提問(wèn)搜集話題的問(wèn)題類(lèi)型。問(wèn)題特點(diǎn)是讓每位應(yīng)試者都有話可講，且能自由發(fā)揮，使應(yīng)試者輕松、自然地進(jìn)入面試情景;同時(shí)也考察應(yīng)試者能否在短短的幾分鐘內(nèi)盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，又做到簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，能考察應(yīng)試者的言語(yǔ)表達(dá)和思維的邏輯性。

5.情景型問(wèn)題(案例型問(wèn)題)

情景型問(wèn)題是通過(guò)情景性試題考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力等個(gè)性及能力的試題形式。

6.行為型問(wèn)題

行為型問(wèn)題是用于考察應(yīng)試者行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，特別是解決平級(jí)組織間矛盾問(wèn)題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。

7.智能型問(wèn)題

智能型問(wèn)題是通過(guò)對(duì)比較復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的討論，考察應(yīng)試者的綜合分析能力，也在一定程度上考察應(yīng)試者對(duì)社會(huì)的關(guān)心程度。這類(lèi)題一般不是要應(yīng)試者發(fā)表專(zhuān)業(yè)性的觀點(diǎn)，也不是對(duì)觀點(diǎn)本身正確與否做評(píng)價(jià)，而主要是看應(yīng)試者是否能言之成理。

8.意愿型問(wèn)題

意愿性問(wèn)題是考察應(yīng)試者的求知?jiǎng)訖C(jī)與擬任職位的匹配性、應(yīng)試者的價(jià)值取向和生活態(tài)度。

如：你為何想離開(kāi)原工作單位?又為什么報(bào)考現(xiàn)在的崗位?這次報(bào)考倘若未被錄用，你將有何打算?(報(bào)考動(dòng)機(jī)是否符合擬任職位所需條件，應(yīng)試者是否既對(duì)報(bào)考的工作崗位有正確認(rèn)識(shí)和強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，又能正確對(duì)待挫折，抱有積極的生活態(tài)度。)

9.知識(shí)型問(wèn)題

知識(shí)型問(wèn)題是通過(guò)應(yīng)試者的回答，可了解其知識(shí)面，個(gè)性傾向和思維方式等情況的問(wèn)題。

10.封閉型提問(wèn)

封閉性問(wèn)題要求應(yīng)試者人員做出簡(jiǎn)單回答的問(wèn)題。這是一種只要求應(yīng)試者做“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答。

例如：你是什么時(shí)候參加工作的?你在大學(xué)學(xué)的是管理專(zhuān)業(yè)嗎?

11開(kāi)放型問(wèn)題時(shí)提出的問(wèn)題要求應(yīng)試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話來(lái)回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問(wèn)題。面試中的提問(wèn)一般都應(yīng)該用開(kāi)放式問(wèn)題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進(jìn)行測(cè)評(píng)，真實(shí)地考察其素質(zhì)水平。

例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門(mén)的人打交道?有些什么體會(huì)?

12.假設(shè)性問(wèn)題

假設(shè)性問(wèn)題是以虛擬式的提問(wèn)了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問(wèn)題能力和思維能力等。有時(shí)為了委婉地表達(dá)某種意思，也可用此提問(wèn)方式。

例如：假如我現(xiàn)在告訴你因?yàn)槟撤N原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?

13.連串型問(wèn)題

連串型問(wèn)題提問(wèn)一半用于壓力面試中，主要考察應(yīng)試者人員的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應(yīng)試者的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。

例如：我想問(wèn)三個(gè)問(wèn)題，第一，你為什么到我們單位來(lái)?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報(bào)道工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與你原來(lái)想象不一致你怎么辦?

14.壓迫性問(wèn)題

這種提問(wèn)方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考察應(yīng)試者的應(yīng)變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問(wèn)多是“踏應(yīng)試者的痛處”或從應(yīng)試者的談話中引出問(wèn)題。

例如：應(yīng)試者表示如被錄用愿服務(wù)一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個(gè)單位情況，此時(shí)可向他提問(wèn)：“據(jù)說(shuō)你工作五年已換了四個(gè)單位，有什么可以證明你能在我們單位服務(wù)一輩子呢?”

15.引導(dǎo)性問(wèn)題

這類(lèi)提問(wèn)主要用于征詢應(yīng)試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問(wèn)題，宜采取此種提問(wèn)方式。

例如：到單位兩年以后才能定職，你覺(jué)得怎么樣?

16.反稱(chēng)性問(wèn)題(迂回型問(wèn)題)

當(dāng)主試者覺(jué)察應(yīng)試者不太愿回答某個(gè)問(wèn)題而又想有所了解時(shí)，可以采取聲東擊西的策略。

mba提前面試和不提前面試的區(qū)別

MBA提前面試流程：個(gè)人陳述+綜合能力考查+英語(yǔ)口語(yǔ)能力考查（部分學(xué)校需要）

MBA個(gè)人面試面試官常問(wèn)問(wèn)題如下，僅供參考：

1、自我介紹

2、未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃

3、為什么同時(shí)負(fù)責(zé)人事和財(cái)務(wù)兩個(gè)崗位

4、你們公司的組織架構(gòu)

5、怎么看p2p跑路問(wèn)題？

6、激勵(lì)機(jī)制怎么看

7、你公司為什么做社會(huì)責(zé)任

8、你以后做的慈善工作想兼職還是全職

9、你們公司相關(guān)市場(chǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃，業(yè)務(wù)形態(tài)是什么樣的？

10、平時(shí)的工作內(nèi)容是什么？

11、組織結(jié)構(gòu)，上級(jí)是誰(shuí)

12、為什么你從底層做起，你做這個(gè)崗位比別人的優(yōu)勢(shì)在哪里？

13、如果你創(chuàng)立的品牌和之前代理的品牌是否會(huì)沖突

14、外地考生，如何平衡異地的關(guān)系

15、為什么不繼續(xù)選擇在招行就職，而要跳槽

16、 給面試官推薦最近讀的一本書(shū)

17、 你的芯片后面如何提升?

18、你對(duì)當(dāng)前工作滿意么?

19、你跟下屬，同事，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系怎樣?

20、信息化實(shí)施中碰到的問(wèn)題和如何解決?

21、你讀MBA的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

22、你的短期計(jì)劃是3年內(nèi)到戰(zhàn)略總監(jiān)，如何做到?

23、行業(yè)和所學(xué)專(zhuān)業(yè)不同，你會(huì)覺(jué)得可惜嗎？

24、轉(zhuǎn)行初期，你是怎樣學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的？

25、在經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候，遇到專(zhuān)業(yè)問(wèn)題一般怎么解決？

26、對(duì)公司的內(nèi)部操作流程有什么意見(jiàn)？

27、在自己沒(méi)有能力改變現(xiàn)狀的情況下該怎么做？

28、怎么控制汽車(chē)成本？

29、怎么看共享車(chē)的發(fā)展？

30、 騰訊有哪些需要改進(jìn)？

31、你在管理方面遇到的比較重要的難題是什么？

32、你在行業(yè)里面最崇拜的人是誰(shuí)？

33、列舉你在學(xué)校中參加過(guò)什么重要活動(dòng)？扮演了什么角色？發(fā)揮了什么作用？

34、工作中你是如何加強(qiáng)與客戶之間的溝通的？

35、為什么學(xué)習(xí)金融專(zhuān)業(yè)選擇做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)？

……