沈陽47研究所待遇怎么樣 中國電子科技集團47研究所是什么性質的單位
中國電子科技集團公司第四十七研究所,也就是東北微電子研究所面試是一個什么情況，待遇如何，請知道的朋友？沈陽自動化研究所 管理崗位的待遇怎么樣？獎金是怎么算的？公積金繳存比例是多少?。砍霾钛a助是多少呢？中國科學學院沈陽研究所待遇如何？中電四十七研究所福利待遇怎么樣？在沈陽市皇姑區(qū)？請問有沒有了解中電47所的，怎么樣呀，想了解一下，我是研究生畢業(yè)，現(xiàn)在還有一個私企，私企工資比47？中國電子科技集團47研究所是什么性質的單位？
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- 中國電子科技集團公司第四十七研究所,也就是東北微電子研究所面試是一個什么情況，待遇如何，請知道的朋友
- 沈陽自動化研究所 管理崗位的待遇怎么樣？獎金是怎么算的？公積金繳存比例是多少?。砍霾钛a助是多少呢？
- 中國科學學院沈陽研究所待遇如何
- 中電四十七研究所福利待遇怎么樣？在沈陽市皇姑區(qū)
- 請問有沒有了解中電47所的，怎么樣呀，想了解一下，我是研究生畢業(yè)，現(xiàn)在還有一個私企，私企工資比47
- 中國電子科技集團47研究所是什么性質的單位
中國電子科技集團公司第四十七研究所,也就是東北微電子研究所面試是一個什么情況，待遇如何，請知道的朋友
我就是四十七所一名員工，我們單位并不如某位“熱心網友”所說那樣，單位效益與集團內科研院所比的確有差距，但自從新?lián)Q了所長，拖欠退休職工多年的工資（按文件應該漲的工資部分）全部補齊，全體中層領導重新競聘上崗，為很多年輕人提供了展示的平臺，單位風氣和經濟指標完成情況變化明顯。大家現(xiàn)在工作積極性是不一樣了，如果年輕人肯干，肯鉆研，一定有機會展露頭角，擔當重任的。
沈陽自動化研究所 管理崗位的待遇怎么樣？獎金是怎么算的？公積金繳存比例是多少??？出差補助是多少呢？
表面的吹噓情況我不想多說，只說說與大家實際切身利益相關的部分吧。 沈陽自動化所應該說前幾年待遇還行，不過從這兩年開始改革后，員工待遇就不行了，甚至趕不上一些企業(yè)的福利.
沈陽自動化研究所總共分六個科室，研究方向大致的是這樣的
一室：機器人
二室：水下機器人
三室：通信電子
四室：軍工
五室：工業(yè)自動化
六室：激光拼焊
有些人會問哪個科室待遇好，如果非要比較，大致是這樣的：
一室，二室研究方向畢竟是研究所的支柱，盡管研究出來的東西用處并不多，但是所處地位比較高。其次是四室，研究的畢竟是軍品嘛，也比較有錢（但是別妄想會分到個人手里）。接著是五室和六室，應該說五室的地位在所里是最低的，它是真正面向市場的（企業(yè)），受市場影響較大，雖然實用，但是技術含量相比一、二室的機器人并不大，因此不受研究所的重視。對于個人收入而言，待遇相對較差就是三室了。
每個研究室（六個科室）都是以課題組位單位的，基本上是一個研究員帶一個課題組，也就是說你到哪個科室的哪個項目組工作，這個項目組的研究員就是你的老板，你的生殺大權就掌握在他的手里了（包括你的升值、離任和繼任），也就是說他要是認為你要干的不好，隨時可以要你回家。在說的明白一點，研究所就想是一個集團，項目組就像是一個小公司，研究所就是由這樣的個個小公司構成的，這些小公司最少的只有四五個人，最多也只有三、四十個人。
每個項目并不是都允許長期存在。如果沒有項目兩年左右，項目組就得解散了，也就是說如果你在這個項目組而且你沒有事業(yè)編制，你就直接下崗了。每個項目的經費基本上都是由研究員爭取的項目中獲得的，在這些經費中，大部分利潤要上交所里（比例每個研究室不同），剩下的用來給無事業(yè)編制人員開支或改善項目組硬件設施，如果沒有了項目就沒有了經費，沒有了經費就當然沒法給無編人員開支了，那么就只好讓你回家了。
下面講說說沈陽自動化研究的工資待遇相關問題（碩士生畢業(yè)無事業(yè)編）
1.工資4100元（稅前）。平時基本上沒有獎金的，年終可能會有點（每個科室的情況不同）。兩年之內工資都不會漲，兩年之后再簽合同，工資會有一定幅度的上漲，不過每個科室都不同，五室相對漲的最少。
2.事業(yè)編制問題。研究所雖然是事業(yè)單位，但是大部分人都沒有事業(yè)編制。別小瞧這個事業(yè)編制，如果是事業(yè)編制就是跟公務員、老師一樣，由國家財政部直接撥款了，而且工資各種保險費用和公積金繳納都比無編人員要多。如果項目組由于沒有項目解散了，無事業(yè)編制人員就下崗了，而有事業(yè)編制的人員可以繼續(xù)工作，就因為他們的工資是國家撥款的。有人會問，到所里之后什么時候能給編制，招聘人員可能會告訴你兩年以后有編制。我告訴你那是集體編制，不是事業(yè)編制，基本上沒什么用的，要想混到事業(yè)編，沒個十年二十年門都沒有，而且誰也不敢打保票過個十年二十年之后是什么情況。有人會問那有編制的人怎么弄到的呢，第一種情況，那是老員工了，那時候只要進所里就有編制，還一種情況就是，你是強人，像博士后或海歸等等。最悲慘的是，雖然你天天工作在所里但是只要沒有事業(yè)編制，你根本就不算是研究所的職工，一切所里職工的待遇你都享受不到（比如房屋補貼）。
3.公積金。這個比較變態(tài)，公積金上交的比例就是社會平均基本工資的基數(shù)，也就是說你的公積金不會跟你的上漲而上漲。每月你交三百多，單位給你交三百多，也就是說你每月公積金賬戶里只有六七百塊吧。養(yǎng)老金的繳納也是一樣的。
4.公寓。外地人員剛到所里，允許住一年所里的公寓，每月100元。
5.無通勤車。最好在附近租個房子，不然要是加班就倒霉了。
6.加班。五室加班最多，其次是四室。有沒有加班費就看領導心情了，不過即使有，也遠遠達不到勞動法的要求。
7.出差。每個科室都要出差的，時間長短每個項目組都不同，出差會有點的補助。
8.人事管理。所里對工作人員的管理比較混亂的，除了事業(yè)編制人員外，還分很多等級，人事部門管理效率極其低下，企業(yè)文化也很差，不過意義不大，就不耽誤大家時間了。
中國科學學院沈陽研究所待遇如何
說實話計算所待遇一般，計算所畢業(yè)的研究生基本上留所的很少，要不就直接讀博了，要不都出去就業(yè)了，出去就業(yè)的都不錯，在沈陽計算機方面能稍微差點，但是也有六七千，去北京南方的年薪都在十萬以上，你要是入職計算所的話，剛開始待遇也就四千塊錢左右吧，以后發(fā)展空間也不算大，計算所現(xiàn)在已經改制了，沒編制，要是能個人接點項目還行，我很多同學那畢業(yè)的
中電四十七研究所福利待遇怎么樣？在沈陽市皇姑區(qū)
中國電子科技集團第四十七研究所
開發(fā)部 | 集成電路IC設計/應用工程師 | 4001-6000元/月 碩士2年工作經驗
電子技術/半導體/集成電路 | 企業(yè)性質：國企 | 規(guī)模：500-999人
請問有沒有了解中電47所的，怎么樣呀，想了解一下，我是研究生畢業(yè)，現(xiàn)在還有一個私企，私企工資比47
中電科研所總體上工資待遇都是很不錯的，關鍵是單位的穩(wěn)定性。這就要看你的風險意識，如果追求冒險及高薪，就進入私企，如果追求穩(wěn)妥，當然選擇47所。
中國電子科技集團47研究所是什么性質的單位
中國電子科技集團47研究所是軍工企業(yè)。
中國電子科技集團公司第四十七研究所，始建于1958年，是長期從事半導體器件研制、生產的國家骨干研究所，座落于沈陽市皇姑區(qū)。
中國電子科技集團公司第四十七研究所具有較強的產品設計、開發(fā)和生產能力，已研制出包括國產第一款CPU、MCU、FPGA等多項具有國際先進、國內領先水平的集成電路產品。
取得各類科研成果一千余項，其中二百余項榮獲國家級或省、部級科研成果獎，為我國國防建設和微電子事業(yè)發(fā)展做出了突出的貢獻。
擴展資料
四十七所根據(jù)《關于印發(fā)〈關于中央企業(yè)履行社會責任的指導意見〉的通知》等有關規(guī)定及要求，加速社會實踐管理提升。
以環(huán)境保護為前提，堅持科學發(fā)展，通過加強技術改造、維護保養(yǎng)，提高資源利用效率，嚴格控制廢水、廢氣及噪聲排放，加強職工環(huán)保教育，倡導綠色工作、綠色生活。
以產品售后服務為支點，保證質量，提升用戶滿意度，售后服務人員30余次到用戶方幫助解決問題，配合用戶完成技術歸零1次，并隨時對提出的技術問題進行電話接話解決，得到用戶好評，售后服務滿意度評測結果為98.95%，達到制定目標。
以社會公益為己任，助力社會和諧，為集團公司指定扶貧縣捐款5萬元，資助貧困大學生1名，組織社會大病捐贈活動兩次，參加所在社區(qū)組織的捐贈活動1次，塑造了良好的企業(yè)形象。
參考資料來源：百度百科--中國電子科技集團公司第四十七研究所
參考資料來源：中國電子科技集團47研究所-社會責任報告
