中傳助管工資什么時(shí)候發(fā) 企業(yè)單位每月幾號(hào)發(fā)工資

工資是每個(gè)月的什么時(shí)候發(fā)？一般情況公司的工資什么時(shí)候發(fā)呢？當(dāng)月月末馬上發(fā)嗎？還是等什么時(shí)候發(fā)？到底什么時(shí)候發(fā)工資？事業(yè)單位工資什么時(shí)候發(fā)？工資什么時(shí)候發(fā)放？發(fā)工資一般什么時(shí)候到賬？

本文導(dǎo)航

• 發(fā)工資是按一個(gè)月還是天數(shù)
• 企業(yè)單位每月幾號(hào)發(fā)工資
• 什么時(shí)候發(fā)不了工資
• 事業(yè)單位的工資從什么時(shí)候起算
• 工資一般在一天內(nèi)什么時(shí)間發(fā)放
• 發(fā)工資是馬上到賬的嗎

發(fā)工資是按一個(gè)月還是天數(shù)

月工資發(fā)放不得超過(guò)支付周期滿后第七日

用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容并按約定向員工支付工資。工資支付周期是指工資的計(jì)發(fā)時(shí)段，即多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放一次工資。實(shí)行年、月、周薪制的勞動(dòng)者，其工資支付周期分別為一年、一月、一周。一個(gè)員工的工資可能有多個(gè)支付周期，如月工資的工資支付周期為一個(gè)月，季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的工資支付周期則為一個(gè)季度和一年。

工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第7日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的6個(gè)月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

企業(yè)單位每月幾號(hào)發(fā)工資

不會(huì)的，一般公司的工資都是下月發(fā)這個(gè)月的工資。好一點(diǎn)的公司是下個(gè)月5日之前發(fā)，一般公司是15日發(fā)工資。當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資的很少，一般是非常好的，穩(wěn)定的單位

什么時(shí)候發(fā)不了工資

我們把發(fā)薪日分為三個(gè)時(shí)間段：

A類(lèi)/10號(hào)以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。

B類(lèi)/10-15號(hào)：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

C類(lèi)/15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。

1、10號(hào)前發(fā)工資多為高大上的好企業(yè)

規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。

這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國(guó)企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過(guò)節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會(huì)有。發(fā)薪日也一般是在次月的5號(hào)到10號(hào)之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放。

外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國(guó)法律的典范，法定的節(jié)假日都會(huì)有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會(huì)在次月10日前發(fā)放，而且還會(huì)有節(jié)日禮金、過(guò)年紅包之類(lèi)的人文關(guān)懷。

國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)因?yàn)槭恰皣?guó)”字號(hào)，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問(wèn)題，在執(zhí)行國(guó)家政策上不會(huì)打折，像雙休日、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、帶薪年假等國(guó)家規(guī)定的福利、待遇都不會(huì)少。

一般來(lái)說(shuō)，他們?cè)诖卧?0日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

2、10-15日發(fā)工資多為制度較健全的公司

到月中（含15號(hào)）發(fā)薪的公司雖然比不上第一類(lèi)公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會(huì)少，不過(guò)可能木有年終獎(jiǎng)或是雙休日等等，不過(guò)比起那些扛到月底才發(fā)工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！

3、15日后發(fā)工資多為小企業(yè)

15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因?yàn)槟悴还苁裁磿r(shí)候離職，都會(huì)有一部分工資壓在他手里。

這類(lèi)企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策。

事業(yè)單位的工資從什么時(shí)候起算

事業(yè)單位的工資應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期發(fā)放，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

工資一般在一天內(nèi)什么時(shí)間發(fā)放

勞動(dòng)者工資的發(fā)放一般是按月發(fā)放，但是每個(gè)單位發(fā)放工資的具體時(shí)間由單位依據(jù)具體情況來(lái)確定。依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

發(fā)工資是馬上到賬的嗎

法律分析：銀行處理打款最遲3個(gè)工作日。往卡上打工資要實(shí)際上就是給銀行卡轉(zhuǎn)賬。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。