中大面試在什么地方 咨詢工程師面試試講技巧
有沒有去過中大咨詢面試的，說說面試心得，有沒有去過中大咨詢面試的，面試心得怎樣？中大嶺南mba提前面試該怎么準備？香港中文大學面試問題。
本文導航
為什么中大咨詢一直在招人
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
咨詢工程師面試試講技巧
實習過的來答一波
本土咨詢公司里面，中大咨詢可以排在全國前三，近幾年發(fā)展一直非常快。從名氣上來說，中大的牌子還是挺響的，能夠接到不少政府和國企的項目，招牌是人力咨詢和電力，其他的相對會比較雜中大咨詢的人力資源，戰(zhàn)略規(guī)劃比較強，國企和政府項目越來越多，咨詢顧問這條線整體水平很高，團隊成員幾乎全碩士或博士。
中大咨詢是直營制的咨詢公司，項目組由總部直管，能夠有效保證項目質量，這跟合伙人制（加盟制）有較大區(qū)別，因為加盟制對剛入行的新人很不友好，所以相對來說，直營制的公司更靠譜。
從公司環(huán)境來看，廣州這邊的總部在中大對面的紡織交易園里面（老大吳教授就是中大的，可能是為了方便），周邊比較缺乏商務氣氛，因為都是紡織品店鋪，辦公樓內部環(huán)境還行，沒有特別高大上的感覺但也比較寬敞（主要是咨詢部都集中在一個大的辦公區(qū)，而且顧問們常常需要出差）。里面日常有免費的茶和速溶咖啡等飲料和點心可以吃喝
工作氛圍方面，因為咨詢本來就是快節(jié)奏的工作，所以會顯得有些繁忙，企業(yè)項目經常加班，政府項目的話實習生相對比較輕松（但加班和出差還是免不了），我所在的項目組項目經理和部門帶隊的教授人都很好，所以項目組和部門的氛圍很和諧，大家平常都可以像朋友一樣相處，處理起工作也井井有條
培訓方面，新人培訓期會持續(xù)一整年，優(yōu)秀的也有三五個月結束培訓期的
晉升方面，公司升職比較公平，一般每半年有一次晉升機會，很多人前面兩三年會一年一升，當然優(yōu)秀的也會提前
然后待遇方面，我只是實習，本來就不多，具體多少就不方便透露了，不過正式咨詢顧問的收入屬于行業(yè)中上水平，薪酬結構就是基本工資+津貼+獎金，獎金跟項目掛鉤，貌似碩士一般月均收入在1W以上其他福利的話五險一金該有的都有，除了該有的，就還有公司在附近租了一棟公寓專門提供給公司員工低價租?。ê献獾暮孟瘢┛傮w來說，因為廣州是總部，對沒有明確領域目標，只想先進咨詢行業(yè)的人來說還是可以的，當然如果能去外資，或者不介意長期出差啥的也可以去幾家全國級別的咨詢試試，如果想呆廣州或者不想走太遠，中大還是比較好的選擇
咨詢行業(yè)很辛苦，壓力都很大，跟項目的話加班是常態(tài)，但相應的收獲和成長也會很快，非常鍛煉人。這是行業(yè)共性，進入這個行業(yè)就必須適應，需要自己平衡好生活和工作
中大mba什么時候申請?zhí)蕴矢?/h3>有以下兩個方面可供參考：
首先，外功要好看——材料打磨。
要讓老師給展示自我的機會，那么就要把敲門磚給細細打磨，也就是材料申請。
材料一般分為兩個模塊：學歷背景和工作背景，學歷背景往往是無法在短期內進行更改，即使存在一定短板，也無可奈何。但對于工作背景，是可以包裝的。因此在工作背景中，一定要突出自己的成績，一定要篩選合適的工作經歷，材料挑選出來后，千萬不要拿來即用，一定要精煉，簡潔，用結構化的語言把申請材料編輯排版好。
其次，內功要深厚——商業(yè)視野+商業(yè)分析能力+結構化表達能力
針對如何準備提前面試，也是需要在這三個方面來進行準備?？梢钥瓷虡I(yè)相關書籍、課程視頻，學習商業(yè)案例的分析方法，然后對案例進行實踐應用分析。來增加錄取的概率。對于結構化表達，是一定要提升上來?？梢詫ψ约哼M行自測，2-3分鐘的自我介紹，能否把自己是誰、來自哪里、做什么、有哪些關鍵成就、自己的職業(yè)規(guī)劃是什么清晰的展示出來。如果不能，那么結構化表達就需要進行練習提升了。
成功通過中大嶺院這些名校的提前面試，內功+外功缺一不可。如果對自己的內功到底欠缺什么，還是不太清楚，不知道怎么準備的話，也可以咨詢社科賽斯教育機構。公司與清華大學出版社、機械工業(yè)出版社、經濟科學出版社、光明日報出版社等知名出版機構合作出版了管理類聯(lián)考、經濟類聯(lián)考、學碩公共課、專業(yè)課、面試（復試）指導等系列圖書，深受廣大師生歡迎。社科賽斯MBA提前面試輔導內容：考生背景評估，幫助擇校；一對一材料修改，亮點提升；面試專業(yè)課輔導；一對多真實模擬面試。面試輔導班型有：私密直通車班、鉆石直通車班、VIP精品直通車班、面試直通車班、面試精品班。社科賽斯MBA筆試輔導內容：英語二+管理類綜合能力（數(shù)學+邏輯+寫作）各科目的輔導。從基礎階段循序漸進，提練考點精華、重點、難點、得分點歸納總結，用有限的時間快速提練精華。
筆試輔導班型有：詞匯提高班、基礎梳理班、系統(tǒng)強化班、模考講評班、串講點題班、筆試全程聯(lián)報精品班、線上全程直播精品課、零基礎速成班、十一密訓營、30天魔鬼密訓營、考前6天密訓營。香港中文大學校測流程
香港中文大學面試形式
一、面對面進行，學校會在深圳北京等大城市設立面試點。學生盡量穿著方面講究一下，給人成熟穩(wěn)重的感覺。
二、網(wǎng)絡方式進行，一般是skype。徐盛一定得檢查好網(wǎng)絡是否穩(wěn)定。
香港中文大學面試問題
一、常規(guī)類問題
1、自我介紹
2、為什么選擇香港中文大學？有申請別的學校嗎
3、為什么選擇這個專業(yè)？
4、本科做過的項目和研究方向
5、未來的規(guī)劃
二、進階類問題
1、讀過哪些語言學的書？（漢語語言學及語言專業(yè)）
2、你是如何把中國介紹給外國朋友的？他們對中國有什么誤解嗎？（中文研究專業(yè)）
3、翻譯過程中遇到了哪些挑戰(zhàn)？（翻譯類專業(yè)）
4、你覺得Master給你的有哪些本科不能給你的呢？（理學院Mphil）
5、你覺得目前養(yǎng)老金制度應該如何改善？你有什么建議？為什么？（社會政策專業(yè)）
香港中文大學面試注意事項
一、要有自信
有時候教授會故意提出一些具有挑戰(zhàn)性的問題，目的是測試同學的反應能力。面對這樣的問題時，首先不要懷疑自己，而是思考教授的問題是否真的正確。如果教授的問題是對的，同學可以承認自己考慮得不夠充分?！?/p>
二、要誠實
回答問題的過程中，假裝知道自己并不了解的內容，不只會導致嚴重的扣分，還會讓一些教授非常生氣。所以，當同學真的不理解某些問題時，不要羞于說“我不知道”。誠實地說“我不知道”比在那里胡說八道要好得多?！ ?/p>
三、了解教授
面試有五位教授，每位教授在最終錄取決定中都有一定的發(fā)言權。因此，同學可以提前了解教授的研究，并在教授提出問題時適當展示。
