導(dǎo)師二次遴選總分是什么 遴選考試需要準(zhǔn)備多久

遴選考試是什么？公務(wù)員遴選總分第二名,進(jìn)入考察，希望大嗎？遴選怎么考？重點(diǎn)內(nèi)容是什么？什么是遴選考試？遴選考察二選一結(jié)果怎么定？遴選會(huì)考察什么能力？

本文導(dǎo)航

• 考遴選要什么時(shí)候考
• 公務(wù)員遴選一般幾次能考上
• 遴選考試需要準(zhǔn)備多久
• 遴選是怎樣考的
• 遴選差額考察一般如何量化
• 遴選差額考察有希望嗎

考遴選要什么時(shí)候考

公務(wù)員遴選一般是指黨群機(jī)關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

特點(diǎn)：

（一）遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個(gè)特點(diǎn)是上級(jí)機(jī)關(guān)直接向下級(jí)基層機(jī)關(guān)選人，可越級(jí)遴選，遴選通過(guò)人員工作單位的級(jí)別將有很大的提高。

（二）遴選包含了職務(wù)平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時(shí)候是職務(wù)的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點(diǎn)等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務(wù)將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點(diǎn)等同于公開(kāi)選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

（三）遴選要求有基層工作經(jīng)歷?！豆珓?wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號(hào)）規(guī)定參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，我們簡(jiǎn)稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。

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公務(wù)員遴選一般幾次能考上

第二名錄取的機(jī)會(huì)大不大？

按理來(lái)說(shuō)，錄取第二名的機(jī)會(huì)并不是很大，除非第一名犯了什么錯(cuò)誤或是嚴(yán)重不符合用人單位要求。對(duì)于那些差額考察落選的考生，不能說(shuō)明你不優(yōu)秀，畢竟能走到考察這一步的人都經(jīng)過(guò)了筆試的千軍萬(wàn)馬、面試的刀光劍影，但是“優(yōu)秀”不等同于“適合”，而現(xiàn)在加大對(duì)在職公務(wù)員報(bào)考的限制也不得不讓人思考個(gè)人和職位的匹配度。

差額體檢、差額政審不僅不是洪水猛獸，反而是篩選能否勝任某一職位工作的利器，同時(shí)也讓我們?cè)趫?bào)考的時(shí)候就不得不思考，自己是否真的適合這一職位，對(duì)自己及職位有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。

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遴選考試需要準(zhǔn)備多久

中央遴選（分類命題，題型統(tǒng)一）：

省市直遴選（各地命題規(guī)律有所不同，并一直在調(diào)整，舉例：四川省直遴選2021年以前并未考過(guò)公文寫(xiě)作題，2021年四川省直遴選筆試新增了公文寫(xiě)作題）：

競(jìng)爭(zhēng)力分析：不同省份的報(bào)考熱度有所不同，比如：山東、河南、四川、湖南、江西、云南等最為熱烈；福建、安徽、吉林、廣西、浙江、江蘇、湖北等地屬正常；甘肅、內(nèi)蒙、北京、河北、陜西、青海等地對(duì)比熱度較低。

（補(bǔ)充一點(diǎn)：在選擇報(bào)考崗位時(shí)，盡量選擇報(bào)考條件限制多、招錄人數(shù)多的崗位。）

中央遴選和省市直遴選筆試?？碱}型（如圖）：

遴選是怎樣考的

遴選考試亦即公開(kāi)遴選所包含的考試種類，大致包含了中央遴選、省直/市直/縣區(qū)遴選、事業(yè)單位遴選等幾類。

中央遴選全稱中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員考試，從往年招考情況來(lái)看，每年一考，而且一般在每年10月底發(fā)布公告，面向全國(guó)公務(wù)員進(jìn)行招錄。

省直遴選是指各省省委組織部根據(jù)省級(jí)機(jī)關(guān)提報(bào)的人員計(jì)劃統(tǒng)一舉行的公務(wù)員遴選考試，然而與中央遴選不同的是，省直遴選的招錄計(jì)劃并不穩(wěn)定，每年是否招錄以及公告發(fā)布時(shí)間都各不相同。除此之外，根據(jù)往年的公告情況，有些省級(jí)機(jī)關(guān)會(huì)單獨(dú)發(fā)布公告進(jìn)行招錄。

市直遴選與省直遴選類似，只是把招錄單位由省級(jí)機(jī)關(guān)替換為市級(jí)機(jī)關(guān)，縣區(qū)遴選亦然。

事業(yè)單位遴選指的是由某些事業(yè)單位舉辦的公開(kāi)遴選考試。

遴選差額考察一般如何量化

遴選考察主要是考察考生在德能勤績(jī)廉方面的表現(xiàn)2.遴選考察一般實(shí)行差額考察，目前較少采取等額考察，一般2:1或者遴選人數(shù)較多時(shí)也會(huì)采取1.5:1等比例確定差額人選3.遴選考察注重實(shí)績(jī)，主要是考察人崗相適和人事相宜，明確不唯分取人，通俗地講，綜合成績(jī)第一名未必一定被錄取4.考察方式，一般是遴選單位組織考察組，赴考生所在單位查看檔案，向單位了解情況，有可能和考生見(jiàn)面并提問(wèn)；考察也可能采取跟班學(xué)習(xí)的方式，領(lǐng)導(dǎo)滿意則留，否則退回原單位

公務(wù)員遴選考察內(nèi)容完整如下：報(bào)名與資格審查第十條 公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。公開(kāi)遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。第十一條 報(bào)名參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；（三）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；（四）具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；（五）報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)名參加市（地）級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（六）身體健康；（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。公務(wù)員主管部門和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開(kāi)遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。第十二條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。第十四條 對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。

考察對(duì)象一般通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計(jì)入總分。參加競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)較多時(shí)，可通過(guò)逐輪遴選方式擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。確定考察對(duì)象時(shí)，可適當(dāng)考慮競(jìng)爭(zhēng)者的資歷、學(xué)歷（學(xué)位）及近年來(lái)年度考核情況等因素。列入考察對(duì)象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)。 第一章; 總; 則第一條; 為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開(kāi)遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條; 本辦法所稱公開(kāi)遴選，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。第三條; 公開(kāi)遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。第四條; 公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。第五條; 公開(kāi)遴選按照下列程序進(jìn)行：（一）發(fā)布公告；（二）報(bào)名與資格審查；（三）考試；（四）組織考察；（五）決定與任職。第六條; 市（地）級(jí)以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)公開(kāi)遴選的有關(guān)工作。第二章; 申報(bào)計(jì)劃與發(fā)布公告第七條; 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開(kāi)遴選職位及其資格條件，擬定公開(kāi)遴選計(jì)劃，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審批。第八條; 公務(wù)員主管部門制定公開(kāi)遴選方案并組織實(shí)施。第九條; 公務(wù)員主管部門根據(jù)公開(kāi)遴選方案，制定公告，面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和資格條件；（二）公開(kāi)遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；（三）報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；（五）其他相關(guān)事項(xiàng)。第三章; 報(bào)名與資格審查第十條; 公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。公開(kāi)遴選可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。第十一條; 報(bào)名參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；（三）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；（四）具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；（五）報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)名參加市（地）級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；（六）身體健康；（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。公務(wù)員主管部門和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開(kāi)遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。第十二條; 公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（二）受處分期間或者未滿影響期限的；（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條; 報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)向公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)提交報(bào)名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。第十四條; 對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。第四章; 考試第十五條; 考試采取分級(jí)分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。第十六條; 筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。第十七條; 面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條; 面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。第十九條; 面試考官一般不少于7人，其中公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。第二十條; 根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。第五章; 組織考察第二十一條; 公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第二十二條; 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。第二十三條; 考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。第二十四條; 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。第二十五條; 考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

首先，考察環(huán)節(jié)主要針對(duì)單位。走到這一步很不容易，但切忌浮躁自滿，工作還是要踏實(shí)謹(jǐn)慎，萬(wàn)一考察不成，給自己留條后路。其次，我們自己要做的：一是跟單位溝通好，跟要參加考察的領(lǐng)導(dǎo)和同事（一般是單位主管人事紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)、單位主管領(lǐng)導(dǎo)、部門主管領(lǐng)導(dǎo)、同部門同事等）提前打好招呼，請(qǐng)他們幫忙多說(shuō)點(diǎn)好話。如果一把手支持的話，請(qǐng)一把手過(guò)去說(shuō)點(diǎn)好話會(huì)再好不過(guò)了。二是一般都會(huì)讓個(gè)人準(zhǔn)備工作業(yè)績(jī)報(bào)告（通常是近三年的），要根據(jù)崗位需求，要有重心有針對(duì)性的撰寫(xiě)。最后，就等待結(jié)果。

您好，中公教育為您服務(wù)?？疾鞂?duì)象一般通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計(jì)入總分。參加競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)較多時(shí)，可通過(guò)逐輪遴選方式擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并應(yīng)當(dāng)公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。確定考察對(duì)象時(shí)，可適當(dāng)考慮競(jìng)爭(zhēng)者的資歷、學(xué)歷（學(xué)位）及近年來(lái)年度考核情況等因素。列入考察對(duì)象的人選數(shù)，應(yīng)當(dāng)多于競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

遴選差額考察有希望嗎

公務(wù)員遴選還會(huì)考察公文寫(xiě)作能力。包括報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、大事記、公告、會(huì)議記錄、函、會(huì)議紀(jì)要、計(jì)劃、決議、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、決定、命令、批復(fù)、請(qǐng)示、通知、通報(bào)、通告、指示，還有倡議書(shū)、講話稿、演講稿等等形式的公文寫(xiě)作，這些都體現(xiàn)在筆試答題的各方各面，公文寫(xiě)作能力貫穿于整個(gè)考試之中。

還有一點(diǎn)必考內(nèi)容就是文字表達(dá)能力。遴選筆試就是要求我們依據(jù)材料和題目要求作答，每一道題目都需要進(jìn)行寫(xiě)作，這對(duì)我們的文字綜合能力要求很高，當(dāng)然基層公務(wù)員在工作中接觸到最多也是寫(xiě)各種材料，文字表達(dá)能力也是我們應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)之一。