公司為什么大量招研究生 學校每年都會招研究生嗎

為什么要讀研，為什么好多好公司一定要要求研究生學歷？為什么用人單位更傾向招收研究生？企業(yè)為什么會提高學歷門檻，只招研究生？為什么很多工作崗位招聘都要求碩士及碩士以上學歷？明明銀行柜員留不住人，為什么還要招那么多名校的本科生和研究生？為什么大多數(shù)公司招聘都要求本科或研究生以上呢？

本文導航

• 研究生學歷有助于就業(yè)嗎
• 學校每年都會招研究生嗎
• 招聘學歷要求現(xiàn)在都碩士變多了嗎
• 為什么現(xiàn)在招聘都要求全日制
• 研究生到銀行工作有前途嗎
• 普通碩士畢業(yè)可以進入算法崗嗎

研究生學歷有助于就業(yè)嗎

第一，研究生的學歷是一張進入大公司的通行證。因為應(yīng)聘大公司的優(yōu)秀人才很多，他們也很難取舍，所以只能用諸如：學歷啦，四六級啦，雅思啦……這些東西去區(qū)分人與人的好與壞。雖然這不是絕對的，但是有這些的人畢竟要比沒有的人競爭力要強，得到的機會就多啊。

第二，研究生是從事某一特定領(lǐng)域的研究的人，他們對于這個學科的精專程度比大學生要高很多。如果是技術(shù)人員公司更愿意要有科研能力和學習能力的人。

研究生是大時代的趨勢，就業(yè)去向和工資待遇是剛畢業(yè)的本科生不能比擬的。

學校每年都會招研究生嗎

　　不久前，微博上流傳著一件事：在一次電視臺策劃會上，主任讓一名實習生開完會給大家訂盒飯，結(jié)果被實習生拒絕。該實習生認為自己是來實習做導演的，不想也不應(yīng)該做這種事。這條微博被多次轉(zhuǎn)發(fā)，并再次引起人們對“90后”群體的熱議。不少網(wǎng)友跟帖“吐槽”身邊的“90后”實習生：不懂禮貌、太自我、目的性強、不會與人相處……有專家點評：“90后”有著比較優(yōu)裕的生活條件，生活中往往以自我為中心，容易忽視和別人的溝通與交流，淡漠對他人、對社會的關(guān)心和責任?！　　?0后”卻說“其實這些雜事本來就應(yīng)該讓行政、后勤的人去做”。職場新人也紛紛吐槽，認為在中國社會，老一輩思想過于陳舊，缺乏人權(quán)、平等和社會分工意識，在單位里，老同志欺負新人都成了理所當然。有評論認為，“90后”在個人能力、對社會的了解和競爭意識等方面，更現(xiàn)代、更大膽、更敢于表達。但無論如何，“90后”至少現(xiàn)在還不是職場寵兒——用人單位更傾向于招收研究生，在他們眼中，研究生更為“穩(wěn)重、謙和、懂得規(guī)矩、做事有條理”?！　τ诼殘銎娛欠衲苷业胶侠淼慕忉?？不妨用反證法的邏輯，沿著“90后”的思維軌跡，從“盒飯”出發(fā)，尋找到有關(guān)蛛絲馬跡?！　∮^點一：人人平等，今天的領(lǐng)導未必是明天的領(lǐng)導，也許明天我就是領(lǐng)導！　　也許那位拒絕訂盒飯的實習生馬上要結(jié)束在電視臺的工作，臨走前想給長期看不順眼的上司一個下馬威；也許是當天心情不好，種種頭緒擾亂了正常思維。俗話說“不想當將軍的士兵不是好士兵”，有爭上游的意識，才能成就來日輝煌?，F(xiàn)在的上級不足為懼，只要好好努力，一定可以超越他，不怕以后被“穿小鞋”?！　∵@讓筆者聯(lián)想到剛踏入職場的那段日子，比自己大不了幾歲的小領(lǐng)導總是“找茬”，為一點“小事”喋喋不休甚至大聲嚷嚷，久久積蓄的矛盾終于隨著一點小事而爆發(fā)。爭吵之后，回歸平靜，樁樁件件，仔仔細細地梳理一遍，其實自己并沒有多少道理，除了氣勢上最后抖擻了一下，到底是沒占到任何便宜。且不論誰對誰錯，領(lǐng)導就是領(lǐng)導，上級就是上級，以后還是抬頭不見低頭見，矛盾挑明了，真到魚死網(wǎng)破的地步，換掉我還是換掉他？事后，大領(lǐng)導批評了我，也批評了對方，各打五十大板了事，顯然他心如明鏡：我錯在年輕氣盛，對方錯在不懂得如何管理新人。在上司的眼里，我們都還只是新手，他有容人的雅量，有領(lǐng)導的風范，有長輩的耐心?，F(xiàn)在回想起來，當時真是幼稚之極。職場上，單線邏輯是絕對的錯誤，做事情要顧全大局，要考慮到大領(lǐng)導的處境，要考慮到周圍同事的利益，更要考慮到自己未來的發(fā)展?！　∏榫w管理很重要，隨便發(fā)泄怨氣的人，總讓其他人退避三舍，直接結(jié)果就是無法更好地與團隊協(xié)作。在一個越來越力求打造團隊優(yōu)勢的現(xiàn)代社會，能力可以拆解成很多方面，團隊協(xié)作絕對是考察重點。時下流行的“群毆”式面試，大家圍坐在圓桌前，順次發(fā)言或者自由發(fā)言，掌控局勢的絕對不是說得最多或者聲音最大的人，那些因勢利導、畫龍點睛的高手才是真正的未來之星?！　】傊劁h芒于樸拙，化戾氣于敦厚，這才是新人正確的成長之路?！　∮^點二：工作內(nèi)容要明確，學習導演的工作內(nèi)容不包括買盒飯！　　非要較真，人家確實不是來專門買盒飯的，買盒飯也不是人家的指定工作。職場上，要講究遵從邏輯，要按常理出牌，但對于“邏輯”、“常理”的理解卻并不統(tǒng)一，在這個模糊的問題點上，往往就是新人比拼高下的焦點——你所認為的正確邏輯，未必就能得到大家的一致認可！不買盒飯這一舉動，至少是讓許多人起了一身的雞皮疙瘩，這部分人的“一般邏輯”就是“一點小事都不愿意做的人，絕對是一點責任也不愿意承擔的人，怎么能夠與之合作甚至共擔風險？”　　實際工作中，該做的與不該做的，沒有十分明顯的界定。在國家機關(guān)、公職機構(gòu)以及銀行、法律等專業(yè)機構(gòu)，有“不要多管閑事”的潛在生存法則，因為這些機構(gòu)有比較明確的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，多做了不該做的事情，可能會招來麻煩。但是，類似幫大家謀福利的“小事”，任何機構(gòu)都比較提倡?！　」P者在第一家單位實習的時候，一位從沒有見過面的同事打來電話，希望我?guī)退找环菘爝f，收到快遞之后才知道這是一位已經(jīng)退休的領(lǐng)導。只是實習生的我，實在沒必要為了一位已經(jīng)不在其位，且素未謀面的上級跑前跑后，但后來還是把東西送到了他手上，并且又做了幾次同樣的“郵差”。這次經(jīng)歷是寶貴的，雖然犧牲了一些平時休息的時間，但至少讓其他人省去了很多麻煩，辦公室內(nèi)務(wù)組不必為傳遞東西而煩惱，老領(lǐng)導不用僅為了接份快遞而專門來趟公司。我也獲得了很多額外收益，辦公室同事對我格外熱情，給我講了很多平時接觸不到的公司信息，讓我對這家機構(gòu)有了更深入的了解；老領(lǐng)導對我的“上門服務(wù)”也頗為滿意，幾次向大領(lǐng)導提及，雖然可能我的名字他們未必記得住，但至少還是留下了良好的印象。我也有很多缺點，比如不細致，有時候不夠耐心，但是我的優(yōu)點也得到了展現(xiàn)，兩者相較，大家腦海里的我是謙和、熱心的上進新人?！　『髞?，我離開這家公司繼續(xù)求學，當遭遇經(jīng)濟危機求職寒冬的時候，我又叩開這家機構(gòu)的大門，并沒有抱太大希望，因為以前帶我的那些部門經(jīng)理已經(jīng)全都離職。帶著沮喪和疲憊，我在成群的求職者中等待面試，偶然間又遇到了辦公室的同事，一番寒暄之后，她直接把我引薦給了現(xiàn)任部門經(jīng)理，還加上一車好話。再后來，我拒絕了這家公司，到了另外一家心儀的企業(yè)，但這次成功面試給予了我極大的自信，讓我在后面的求職過程中一路劈風斬浪。最后，我才知道我簡單的舉動其實平衡了微妙的關(guān)系：如果我不去送快遞，他們也絕不會真的讓退休領(lǐng)導自己來取或者轉(zhuǎn)遞，那樣顯得太不尊重，越是不在位的老領(lǐng)導，越要照顧他們的情緒。　　新人往往沒有實際工作的經(jīng)驗，正因如此，也就沒有多少發(fā)揮個人才能的余地，如果不多做一些看似不重要的事情，如何能夠接觸到實際工作，又如何能真正進入專業(yè)領(lǐng)域有所發(fā)展呢？這個悖論如果按照所謂的“一般規(guī)律”來考量，永遠是死循環(huán)?！皩W做導演”，那應(yīng)該是在學校的事情，因為實習單位沒有一個崗位叫做“學導演崗”，怎么讓人家肯教，才是問題的關(guān)鍵?！　∮^點三：創(chuàng)造力是新人脫穎而出的法寶，而不是循規(guī)蹈矩！　　新人們在遇到挫折和批評時，總會不自覺地認為：“創(chuàng)新總會有阻力，新生事物總會受打擊！”新人們總會以“我是創(chuàng)新思想的代表”來維護自己，認為工作中具備創(chuàng)新精神是最重要的素質(zhì)，于是總要求新求變、標新立異，認為只有這樣才能脫穎而出?！　∈紫?，創(chuàng)新需要建立在合理可行的工作基礎(chǔ)上，無法實現(xiàn)或者說不容易實現(xiàn)的創(chuàng)新點子，最多是頭腦風暴的火花，絕對不能形成提案，更別說是進行實踐了。新人沒有工作經(jīng)驗的積累，不了解行業(yè)，沒有項目執(zhí)行經(jīng)歷，有太多的一線知識需要重新學，有太多的實踐內(nèi)容需要溫習，有太多人盡皆知的業(yè)內(nèi)規(guī)則需要惡補。連基礎(chǔ)都沒打牢就談創(chuàng)新，似乎有些牽強。　　第三，沒有付諸于行動的創(chuàng)新都是虛無的。沒有最終開花結(jié)果的那些思想、火花、理念，也許真的是很珍貴，但仍舊不為人知。一個新人也許真的有很強大的創(chuàng)新能力，可是因為種種因素無法實現(xiàn)，或是太超前，只要沒能付諸實踐，就是空話，反而容易落人笑柄。　　創(chuàng)新是建立在深厚的工作基礎(chǔ)、對行業(yè)脈絡(luò)有清晰認識、通過實踐印證等之上的高端境界。要讓自己在工作中表現(xiàn)出創(chuàng)造力，最基本的要求就是有腳踏實地態(tài)度。腳踏實地的態(tài)度卻可以從各個方面進行考察。耐心細致的工作可能體現(xiàn)在檔案整理、收發(fā)信件這種小事上；靈活的頭腦可以用在搜集材料、歸納信息的基礎(chǔ)工作中。新人要做的、能做的、必須做的事情其實很多，只不過有些沒有明確寫在日程表上。換個角度，其實買盒飯就是應(yīng)該實習生做的，但真的列在工作表上，是不是有些讓實習生難為情呢？放下這些所謂的高調(diào)邏輯，回歸常態(tài)，一切也都順其自然了?！　」P者搜腸刮肚只找了三個觀點，也許有更多有力的證據(jù)可以說明當今社會是一個問題社會，是急需改善新人發(fā)展環(huán)境的社會。但胳膊擰不過大腿，外部環(huán)境的改善需要一個循序漸進的過程，而青春卻只有一次。與其抱怨外界的不公，不如放下那些所謂正確的概念和邏輯，換個角度，結(jié)合現(xiàn)實重新思考。

招聘學歷要求現(xiàn)在都碩士變多了嗎

（1）畢業(yè)生數(shù)量過多，企業(yè)只能提高門檻，擇優(yōu)錄取，減少篩選和招聘難度；

（2）高等學校盲目擴招，教育注水嚴重，教學質(zhì)量下降，培養(yǎng)的學生很難滿足企業(yè)要求，研究生在本學科學習和積累上稍多一些，適應(yīng)能力更好一些，所以就提出這樣的學歷門檻了；

不少國企、世界 500 強和央企都只招聘本碩都985的學生，也有招聘碩士畢業(yè)于211以上院校的；也有招聘一般學校碩士畢業(yè)生的單位

為什么現(xiàn)在招聘都要求全日制

學歷代表著一個人的教育經(jīng)歷和經(jīng)驗。高學歷的人更善于學習，善于在行業(yè)內(nèi)外拓展新知識，但是隨著大學生的過剩，當前社會有學歷沒能力的大有人在，因此，招聘單位應(yīng)注重現(xiàn)實規(guī)劃和理論學習的結(jié)合，賦予學歷和能力雙贏的意義。

研究生到銀行工作有前途嗎

因為絕大多數(shù)銀行柜臺，對于名校的本科生以及研究生來說，都只是一個向更高層次進階的跳板罷了。

大多數(shù)的名校畢業(yè)生進入銀行工作，第一個必須得階層的工作，就是銀行柜臺！

當然了，沒有哪個名校畢業(yè)生會甘心在銀行柜臺的位置待一輩子。

他們大多數(shù)只會在銀行柜臺的位置呆三四年，然后就向更高的位置晉升。

而對于銀行來說，柜臺的流動性大不假，但對于銀行這也是能夠篩選人才的一個不錯崗位。

那么，為什么說這是銀行與求職者的雙贏呢？

1，銀行柜臺能夠打磨人才的銳氣

許多名校畢業(yè)生，剛出校門的時候可以說是銳氣凌人，什么崗位都看不上，但卻沒有有和更高崗位匹配的能力。

而如果這些名校畢業(yè)生能進入銀行柜臺這個基層職業(yè)干上兩年，這種心高氣傲的銳氣就會被打磨很多。

而這幾年的銀行柜臺經(jīng)驗，對于名校畢業(yè)生來說，也是很好了解銀行系統(tǒng)，積累更多經(jīng)驗，乃至于提升能力的好機會。

所以他們大多數(shù)名校畢業(yè)生，在銀行柜臺的崗位當上三四年后，一般都會向上晉升的機會。

這也是為什么說這是銀行與求職者雙贏的原因之一。

2，柜臺是銀行的人才儲備庫

名校畢業(yè)生不管在哪里都是吃香的，而對于銀行來說，哪怕沒有相應(yīng)的崗位可以給他們晉升，哪怕是晾著他們，將他們放養(yǎng)在柜臺的崗位上，這對于銀行來說也是一個人才儲備。

而當有相應(yīng)的崗位需求的時候，銀行能很快的找出能力相匹配的人選。

如果沒有相應(yīng)的人才儲備，銀行還得充滿的去尋找獵頭，才能找到相應(yīng)的人選，相關(guān)的選人成本也會提高，更何況臨時應(yīng)聘的人哪里有從自家銀行底層開始往上升的人用著舒服不是？

3，銀行的工作穩(wěn)定

其實目前銀行早就不是幾十年前的鐵飯碗了，目前絕大多數(shù)新晉銀行職員，都是簽的合同比較多。

但比起薪資以及福利都不穩(wěn)定的私企來說，銀行對于名校的畢業(yè)生來說依舊是不錯的選擇。

畢竟薪水穩(wěn)定、福利尚可，而且在沒有犯大錯誤的情況下，銀行很少會有主動裁員的情況出現(xiàn)。

這對于不少追求“穩(wěn)定”的名校畢業(yè)生來說，這也有足夠的吸引力。

并且銀行的工作，不管在擇偶或名氣方面，都會比不少的中小型名企好上不少。

如果說在“銀行薪水八千”以及“私企薪水一萬”之間選，我想大多數(shù)都會選擇前者，這也是銀行所具備的優(yōu)勢。

對于求職者來說，銀行或許不會是最好的選擇，但絕對不會是最糟糕的選擇！

普通碩士畢業(yè)可以進入算法崗嗎

在生活當中我們會發(fā)現(xiàn)這樣的一個問題，就是本科生和研究生的確非常的多。這個時候也會讓一些學歷并不那么高的人，感覺到十分的憂愁。因為對于他們來說，如果不能夠提升自身的學歷，的確也會受到一些相應(yīng)的困擾。對于自身來說，提升學歷是非常重要的一件事情。因為現(xiàn)在學歷已經(jīng)成為了許多企業(yè)的敲門磚，如果我們的學歷并不是那么的好，很有可能就不會讓這些企業(yè)青睞我們。他們就不會選擇錄取我們，因為在學歷面前沒有人是可以走捷徑的。

現(xiàn)在社會對于學歷要求很高

我們也看到現(xiàn)在有許多的本科生和研究生都找不到工作，因為這樣一些本科生和研究生，他們自己的學校也是非常的拿不出手的，就造成了他們的學?？赡茉诤蛣e人比的時候稍微有一些遜色。那么對于這樣的一家企業(yè)來說，肯定是會選擇一個比較厲害學校畢業(yè)的學生，這對于自己的企業(yè)發(fā)展來說也是有一定的好處的。那么對于一些一般的學校畢業(yè)的學生來說，就少了很多的機會。

學歷是工作的敲門磚

所以對于大家來說，也需要去了解這樣的一個問題，現(xiàn)在許多的人都會選擇提升自己的學歷。因為他們清楚地知道學歷已經(jīng)成為了自己的必須選項，沒有人可以拒絕一個高學歷的人。所以大家意識到這樣的一個問題的重要性之后，都會選擇去讀本科和研究生。

相對來說，一些?？频漠厴I(yè)生在畢業(yè)之后選擇的一些工作是非常的屈指可數(shù)的，并且也認為這樣的一些工作是讓自己感覺到不滿意的。那么他們也會選擇專升本，或者是工作幾年之后繼續(xù)自己考研究生，這樣的一種方式能夠提升自己的學歷，那么就造成了現(xiàn)在社會上有許多的人都是這樣的高學歷。